Afbødeforanstaltninger. Ved afskedigelser af medarbejdere, der ikke er begrundet i medarbejdernes forhold, skal ledelsen optage drøftelser om aktiviteter for at sikre, at medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse andre steder, herunder søge at nå frem til tilbud om kurser, som er relevante i forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde. Medarbejderen skal som minimum tilbydes følgende fratrædelsesvilkår:
Afbødeforanstaltninger. Den markerede tekst er suspenderet i perioden 1. april 2020 til 31. marts 2023 og erstattet af afbødeforanstaltninger, side 49
Afbødeforanstaltninger. Nærværende aftale gælder i overenskomstperioden fra 1. april 2020 til 31. marts 2023.
Afbødeforanstaltninger. Ved afskedigelser af en flerhed af medarbejdere, der ikke er begrundet i medarbejdernes forhold, skal ledelsen optage drøftelse om aktiviteter for at sikre, at medarbejderne får de bedste mulig- heder for fremtidig beskæftigelse, herunder søge at nå frem til tilbud om kurser, som er rele- vante i forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde. For de medarbejdere, hvor mulig- hed for anden beskæftigelse pga. alder ikke er nærliggende, må muligheden for førtidspension og delpension overvejes. Om opsigelse af enkelte medarbejdere, der ikke er begrundet i den pågældendes forhold, henvises til Koncernens personalepolitik og samarbejdsudvalgets muligheder for at drøfte generelle perso- naleforhold, jf. § 10, stk. 2.
Afbødeforanstaltninger. Hvis der på grund af PenSam Bank A/S’ forhold afskediges en flerhed af medarbejdere inden for en periode på 30 dage, gælder følgende vilkår. − Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds løn, hvis medarbejderen ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb. − Efter aftale med tillidsrepræsentanten og Finansforbundet tilbydes et outplacement program, til en værdi af 25.000 kr. inkl. moms per medarbejder. − Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacement aktiviteter, jf. det tilbudte outplacement program. − Psykologhjælp.
Afbødeforanstaltninger. Aftalen om afbødeforanstaltninger i rammeoverenskomsten videreføres i sin nuværende form i overenskomst- perioden 2014-2017. Det betyder, at afskediges to eller flere medarbejdere indenfor 30 dage, så har medarbejderne, der afskediges på grund af virksomhedens forhold, bl.a. ret til en særlig fratrædelsesgodtgørelse, hvis de ikke har fået job ved opsigelses- periodens udløb, og de ikke har krav på anden fratrædelsesgodtgørelse. Desuden indebærer afbødeforanstalt- ningerne, at medarbejderne skal have tilbud om et outplacementprogram til en værdi på mindst 25.000 kr.
Afbødeforanstaltninger. Hvis der på grund af PenSam Bank A/S’ forhold afskediges en eller flere medarbejdere gælder følgende vilkår. − Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds løn, hvis medarbejderen ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb. − Efter aftale med tillidsrepræsentanten og Finansforbundet tilbydes et outplacement program, til en værdi af 25.000 kr. inkl. moms per medarbejder. − Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacement aktiviteter, jf. det tilbudte outplacement program. − Psykologhjælp.