Common use of Afslutning Clause in Contracts

Afslutning. Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Bilag 2: Puljer mv Bilag 3. Implementering af trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår Bilag 4. Chefaftale 1. Indledning‌ Parterne er enige om at sende aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater på følgende aftalte vilkår for perioden fra den 1. april 2024 til den 31. marts 2026 til forligsinstitutionen med henblik på at blive optaget i ét samlet mæglingsforslag. Fornyelserne sker inden for rammerne af forliget med Forhand- lingsfællesskabet af 20. februar 2024. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april 2024. 2. Løn‌ 2.1 Sygeplejersker‌ Med virkning fra 1. april 2025 indsættes i overenskomsten for ikke-ledende personale § 6 et nyt stk. 2: ”Stk. 2. Til sygeplejersker med indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes der et pensionsgivende tillæg på 6.000 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Merudgift: 68.762.501 kr. Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes de pensionsgivende centrale tillæg i overenskomsten for ikke-le- dende personale § 6, stk. 4 fra 16.500 kr. til 24.615 kr. samt fra 23.183 kr. til 31.298 kr. (31. marts 2018 niveau). Forbedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 219.133.889 kr. Der er et voksende behov for sygeplejersker, der gennem erfaring i klinikken, har opnået solide og brede sygeplejefaglige kompetencer. Disse sygeplejersker kan tage et klinisk lederskab og fungere som rollemodeller for andre medarbejdere. Ud fra et ønske om at tydeliggøre og anerkende vigtigheden af denne sygeplejefaglige rolle, ønsker Dan- ske Regioner og Dansk Sygeplejeråd i fællesskab at få afdækket, hvordan der kan opstilles vejledende kriterier, der kan sikre, at disse sygeplejersker, ud fra en konkret ledelsesmæssig vurdering, kan ydes et funktionstillæg. Vejledende kriterier skal være udarbejdet senest den 1. oktober 2024. I forbindelse med udarbejdelse af vejledende kriterier udarbejdes der rammer for opfølgning og evaluering. Pr. 1. april 2025 kan der ydes et funktionstillæg på 11.300 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Forbedringen gennemføres uden modregning. Merudgift: 12.698.290 mio. kr. Med virkning fra 1. april 2025 indføres en ny § 3 i basisoverenskomstens protokollat om kandidater: Til sygeplejersker, der anvender deres specialuddannelse, ydes der et årligt pensionsgivende tillæg på 12.000 kr. (31. marts 2018 niveau). Ved anvendelse forstås, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse ved medarbejdernes beskæftigelse inden for de omhandlede fagområder/specialer.” Merudgift: 2.084.012 kr.

Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 2 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. Forliget indgår sammen med det forlig, der er indgået mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet, i det samlede mæglingsforslag, der måtte blive fremsat af forligsmanden, jf. køreplansaftalen mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærvæ- rende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overens- komstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbyg- ningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2024, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet. København, den 26. februar 2024 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For SUNDHEDSKARTELLET: DANSK SYGEPLEJERÅD: DANSKE BIOANALYTIKERE: KOST- OG ERNÆRINGSFORBUNDET: FARMAKONOMFORENINGEN: DANSKE TANDPLEJERE: Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Bilag 2: Puljer mv Bilag 3mv. Implementering af trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår Bilag 4. Chefaftale 1. Indledning‌ Parterne er enige om at sende aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater på følgende aftalte vilkår for perioden fra den 1. april 2024 til den 31. marts 2026 til forligsinstitutionen med henblik på at blive optaget i ét samlet mæglingsforslag. Fornyelserne sker inden for rammerne af forliget med Forhand- lingsfællesskabet af 20. februar 2024. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april 2024. 2. Løn‌ 2.1 Sygeplejersker‌ Med virkning fra 1. april 2025 indsættes i overenskomsten for ikke-ledende personale § 6 et nyt stk. 2: ”Stk. 2. Til sygeplejersker med indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes der et pensionsgivende tillæg på 6.000 kr. i årligt grundbeløb Lønsum (31. marts 2018-niveau). Merudgift: 68.762.501 kr. Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes de pensionsgivende centrale tillæg i overenskomsten for ikke-le- dende personale § 6, stk. 4 fra 16.500 kr. til 24.615 kr. samt fra 23.183 kr. til 31.298 kr. (31. marts 2018 niveau). Forbedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 219.133.889 kr. Der er et voksende behov for sygeplejersker, der gennem erfaring i klinikken, har opnået solide og brede sygeplejefaglige kompetencer. Disse sygeplejersker kan tage et klinisk lederskab og fungere som rollemodeller for andre medarbejdere. Ud fra et ønske om at tydeliggøre og anerkende vigtigheden af denne sygeplejefaglige rolle, ønsker Dan- ske Regioner og Dansk Sygeplejeråd i fællesskab at få afdækket, hvordan der kan opstilles vejledende kriterier, der kan sikre, at disse sygeplejersker, ud fra en konkret ledelsesmæssig vurdering, kan ydes et funktionstillæg. Vejledende kriterier skal være udarbejdet senest den 1. oktober 2024. I forbindelse med udarbejdelse af vejledende kriterier udarbejdes der rammer for opfølgning og evaluering. Pr. 1. april 2025 kan der ydes et funktionstillæg på 11.300 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Forbedringen gennemføres uden modregning. Merudgift: 12.698.290 mio. kr) Pulje (mio. Med virkning fra 1kr) Personalegrupper mv. april 2025 indføres en ny § 3 i basisoverenskomstens protokollat om kandidater: Til sygeplejersker, der anvender deres specialuddannelse, ydes der et årligt pensionsgivende tillæg på 12.000 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ Pct. af løn- sum afsat Sum Total 47.455,00 25.312,07 506,24 Puljeforbrug Udgifter Mio. kr. (31Pct. marts 2018 niveau)af pulje Pct. Ved anvendelse forstås, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse ved medarbejdernes beskæftigelse inden for de omhandlede fagområder/specialer.” Merudgift: 2.084.012 kr.af løn- sum

Afslutning. 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2018, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet. København, 9. maj 2018 For REGIONERNES LØNNINGS‐ OG TAKSTNÆVN: For FAGLIGT FÆLLES FORBUND ‐ 3F: Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Bilag 2: Puljer mv Bilag 3mv. Implementering af trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår Bilag 4. Chefaftale 1. Indledning‌ Parterne er enige om at sende aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater på følgende aftalte vilkår for perioden fra den 1. april 2024 til den 31. marts 2026 til forligsinstitutionen med henblik på at blive optaget i ét samlet mæglingsforslag. Fornyelserne sker inden for rammerne af forliget med Forhand- lingsfællesskabet af 20. februar 2024. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april 2024. 2. Løn‌ 2.1 Sygeplejersker‌ Med virkning fra 1. april 2025 indsættes i overenskomsten for ikke-ledende personale § 6 et nyt stk. 2: ”Stk. 2. Til sygeplejersker med indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes der et pensionsgivende tillæg på 6.000 kr. i årligt grundbeløb Lønsum (31. marts 2018-niveau). Merudgift: 68.762.501 kr. Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes de pensionsgivende centrale tillæg i overenskomsten for ikke-le- dende personale § 6, stk. 4 fra 16.500 kr. til 24.615 kr. samt fra 23.183 kr. til 31.298 kr. (31. marts 2018 niveau). Forbedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 219.133.889 kr. Der er et voksende behov for sygeplejersker, der gennem erfaring i klinikken, har opnået solide og brede sygeplejefaglige kompetencer. Disse sygeplejersker kan tage et klinisk lederskab og fungere som rollemodeller for andre medarbejdere. Ud fra et ønske om at tydeliggøre og anerkende vigtigheden af denne sygeplejefaglige rolle, ønsker Dan- ske Regioner og Dansk Sygeplejeråd i fællesskab at få afdækket, hvordan der kan opstilles vejledende kriterier, der kan sikre, at disse sygeplejersker, ud fra en konkret ledelsesmæssig vurdering, kan ydes et funktionstillæg. Vejledende kriterier skal være udarbejdet senest den 1. oktober 2024. I forbindelse med udarbejdelse af vejledende kriterier udarbejdes der rammer for opfølgning og evaluering. Pr. 1. april 2025 kan der ydes et funktionstillæg på 11.300 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Forbedringen gennemføres uden modregning. Merudgift: 12.698.290 mio. kr.) Pulje (mio. Med virkning fra 1. april 2025 indføres en ny § 3 i basisoverenskomstens protokollat om kandidater: Til sygeplejersker, der anvender deres specialuddannelse, ydes der et årligt pensionsgivende tillæg på 12.000 kr. (31. marts 2018 niveau). Ved anvendelse forstås, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse ved medarbejdernes beskæftigelse inden for de omhandlede fagområder/specialer.” Merudgift: 2.084.012 kr.)

Afslutning. Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Bilag 2: Puljer mv Bilag 3. Implementering af trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår Bilag 4. Chefaftale 1. Indledning‌ Parterne Nærværende overenskomst træder – hvor intet andet er enige om at sende aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater på følgende aftalte vilkår for perioden fra den 1. april 2024 til den 31. marts 2026 til forligsinstitutionen med henblik på at blive optaget i ét samlet mæglingsforslag. Fornyelserne sker inden for rammerne af forliget med Forhand- lingsfællesskabet af 20. februar 2024. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer aftalt – i kraft den 1. april 2024. 2018. Dog gælder ansættelseskontrakter, der er indgået med ansatte før 15. maj 2018 for sæsonen 2018/2019 på vilkår i OK-15. Overenskomsterne kan skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst d. 31. marts 2021. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbej- delsen af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de al- mindelige regler på området. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet hos Dansk Skue- spillerforbunds kompetente forsamlinger, og hos de omfattede teatre, samt af Finans- ministeriet, jf. § 31 i lov om scenekunst. København, den 26. maj 2018 For Dansk Skuespillerforbund …………………………………………… For Danske Teatres Fællesorganisation …………………………………………….. For Den Jyske Opera …………………………………………. § Nuværende tekst Ny tekst Teatret Operaen Konsekvensrettes i hele overenskomsten § 4, stk. 1 Forestillingsengagement er ikke omfat- tet af overenskomsten Forestillingsengagement er ikke omfat- tet af overenskomsten som helhed, men alene af §§ 3, stk.2, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 31 og 34 § 6 stk. 3 I forbindelse med opførelse af opera for børn og unge kan der placeres op til forestillinger om dagen inden for tids- rummet kl. 9.00 til 23.00 uden tillæg for dobbeltforestilling jf. stk. 2 I forbindelse med opførelse af opera for børn og unge kan der placeres op til to forestillinger om dagen inden for tids- rummet kl. 9.00 til 23.00 med mindst én times effektiv pause mellem de to fore- stillinger uden tillæg for dobbeltforestil- ling jf. stk. 2. Løn‌ 2.1 Sygeplejersker‌ Med virkning fra 1Når der spilles børnefore- stillinger af ikke over én times varighed, er den ansatte forpligtet til at medvirke til 24 forestillinger i 14 dages perioden jf. april 2025 indsættes stk. 2. § 7, stk. 2 Den ansatte må ikke uden direktionens tilladelse på en dag, hvor vedkom- mende under turné skal medvirke i overenskomsten fo- restilling, foretage rejser eller udflug- ter, der kan hindre vedkommende i at give møde på teatret 1 time før forestil- lingens begyndelse. Den ansatte må ikke uden direktionens tilladelse på en dag, hvor vedkommende under turné skal medvirke i forestilling, foretage rejser eller udflugter, der kan hindre vedkommende i at give møde på teatret 1 1/2 time før forestillingens be- gyndelse, dog på dage med forprøver 2 ½ time før forestillingens begyndelse. § 11 Operaen kan lave foto, lyd og videoop- tagelser af prøver og forestillinger uden forudgående accept og yderligere veder- lag til de engagerede. Operasangerne orienteres forud for ikke-ledende personale sådanne optagelser. Foto/optagelser kan anvendes til salgs- fremmende aktiviteter for forestillingen i både trykte og elektroniske medier. An- vendelse af materialet på sociale medier forudsætter operasangerens samtykke. Video/lydklip kan under ovenstående betingelser ikke have en varighed af mere end 4 minutter. Materialet kan kun bruges til salgsfremmende aktivite- ter ind til aftalen med den ansatte udlø- ber. Optagelser af hele forestillinger kan an- vendes til visning for danske og interna- tionale arrangører, priskomiteer og fe- stivaler med henblik på salg og nomine- ring. Operaen kan ligeledes – efter aftale med alle operasangere – anvende optagelser af forestillinger i forbindelse med skole- materiale. Der kan være tale om opta- gelser af max 10 minutters varighed. Så- danne optagelser kan som en del af sko- lematerialet gøres tilgængeligt i en tids- begrænset periode ved streaming i et lukket forum, hvor adgang kun opnås gennem en adgangskode der udleveres af teatret. Der kan mellem operaens ledelse og alle operasanger på en forestilling indgås af- tale om livestreaming af en forestilling af max 10 minutters varighed. § 6 et 14, nyt stk. 2: ”Stk. 2. Til sygeplejersker med indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse 2 Forestillingsansatte får udbetalt ½ af det samlede honorar s på grundlag første prøvedag og resten af grunduddannelsen ydes der et pensionsgivende tillæg på 6.000 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Merudgift: 68.762.501 kr. Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes de pensionsgivende centrale tillæg i overenskomsten for ikke-le- dende personale § 6, stk. 4 fra 16.500 kr. til 24.615 kr. samt fra 23.183 kr. til 31.298 kr. (31. marts 2018 niveau). Forbedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 219.133.889 kr. Der er et voksende behov for sygeplejersker, der gennem erfaring i klinikken, har opnået solide og brede sygeplejefaglige kompetencer. Disse sygeplejersker kan tage et klinisk lederskab og fungere som rollemodeller for andre medarbejdere. Ud fra et ønske om at tydeliggøre og anerkende vigtigheden af denne sygeplejefaglige rolle, ønsker Dan- ske Regioner og Dansk Sygeplejeråd i fællesskab at få afdækket, hvordan der kan opstilles vejledende kriterier, der kan sikre, at disse sygeplejersker, ud fra en konkret ledelsesmæssig vurdering, kan ydes et funktionstillæg. Vejledende kriterier skal være udarbejdet senest den 1. oktober 2024. I forbindelse med udarbejdelse af vejledende kriterier udarbejdes der rammer for opfølgning og evaluering. Pr. 1. april 2025 kan der ydes et funktionstillæg på 11.300 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Forbedringen gennemføres uden modregning. Merudgift: 12.698.290 mio. kr. Med virkning fra 1. april 2025 indføres en ny § 3 i basisoverenskomstens protokollat om kandidater: Til sygeplejersker, der anvender deres specialuddannelse, ydes der et årligt pensionsgivende tillæg på 12.000 kr. (31. marts 2018 niveau). Ved anvendelse forstås, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse ved medarbejdernes beskæftigelse inden for de omhandlede fagområder/specialer.” Merudgift: 2.084.012 kr.honoraret enten når ansæt- telsesforholdet stopper eller efter hver forestilling

Afslutning. Bilag 1: De Forliget er indgået under forudsætning af forhandlingsprotokollen omhandlede en samlet ramme for orga- 1 Danske Psykomotoriske Terapeuter har delegeret deres aftale- og forhandlingsret til Dansk Sygeplejeråd iht. de to organisationers forhandlingsaftale af 16.9.2019. nisationsforhandlingerne under et på 2 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redaktionen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler Bilag 2: Puljer mv Bilag 3, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Implementering Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår Bilag 4parterne, er af- talt videreført efter 31. Chefaftale 1marts 2024, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Indledning‌ Parterne er enige om om, at sende aftaler og overenskomster samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbin- delse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende protokollater på følgende aftalte vilkår for perioden fra den 1bilag er bortfaldet. april 2024 Forliget indgår sammen med det forlig, der er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, i det samlede mæglingsforslag, der måtte blive fremsat af forligsmanden, jf. køreplansaftalen mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. KL Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd For Kost og Ernæringsforbundet For Danske Tandplejere For Farmakonomforeningen [O.24]§ X Pension til den 31elever Stk. marts 2026 til forligsinstitutionen med henblik på at blive optaget i ét samlet mæglingsforslag. Fornyelserne sker inden for rammerne af forliget med Forhand- lingsfællesskabet af 20. februar 2024. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april 2024. 2. Løn‌ 2.1 Sygeplejersker‌ Med virkning 1 gældende fra 1. april 2025 indsættes i overenskomsten for ikke-ledende personale § 6 et nyt stk. 2: ”2025 Stk. 2. Til sygeplejersker med indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag 2 Det samlede pensionsbidrag udgør 10,00 % af grunduddannelsen ydes der et pensionsgivende tillæg på 6.000 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Merudgift: 68.762.501 kr. Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes de pensionsgivende centrale tillæg i overenskomsten løndele, hvoraf 1/3 anses for ikke-le- dende personale § 6, stkden ansattes egetbidrag. Stk. 4 fra 16.500 kr. 3 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til 24.615 kr. samt fra 23.183 kr. til 31.298 kr. (31. marts 2018 niveau). Forbedringen gennemføres Pensionskassen for Sundheds- faglige månedsvis bagud samtidig med fuldt gennemslag. Merudgift: 219.133.889 kr. Der er et voksende behov for sygeplejersker, der gennem erfaring i klinikken, har opnået solide og brede sygeplejefaglige kompetencer. Disse sygeplejersker kan tage et klinisk lederskab og fungere som rollemodeller for andre medarbejdere. Ud fra et ønske om at tydeliggøre og anerkende vigtigheden af denne sygeplejefaglige rolle, ønsker Dan- ske Regioner og Dansk Sygeplejeråd i fællesskab at få afdækket, hvordan der kan opstilles vejledende kriterier, der kan sikre, at disse sygeplejersker, ud fra en konkret ledelsesmæssig vurdering, kan ydes et funktionstillæg. Vejledende kriterier skal være udarbejdet senest den 1. oktober 2024. I forbindelse med udarbejdelse af vejledende kriterier udarbejdes der rammer for opfølgning og evaluering. Pr. 1. april 2025 kan der ydes et funktionstillæg på 11.300 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Forbedringen gennemføres uden modregning. Merudgift: 12.698.290 mio. kr. Med virkning fra 1. april 2025 indføres en ny § 3 i basisoverenskomstens protokollat om kandidater: Til sygeplejersker, der anvender deres specialuddannelse, ydes der et årligt pensionsgivende tillæg på 12.000 kr. (31. marts 2018 niveau). Ved anvendelse forstås, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse ved medarbejdernes beskæftigelse inden for de omhandlede fagområder/specialer.” Merudgift: 2.084.012 kr.lønudbetalingen.[O.24]

Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 2 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. Forliget indgår sammen med det forlig, der er indgået mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet, i det samlede mæglingsforslag, der måtte blive fremsat af forligsmanden, jf. køreplansaftalen mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærvæ- rende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af over- enskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2024, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet. København, den 5. marts 2024 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For TEKNISK LANDSFORBUND: Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Bilag 2: Puljer mv Bilag 3mv. Implementering af trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår Bilag 4. Chefaftale 1. Indledning‌ Parterne er enige om at sende aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater på følgende aftalte vilkår for perioden fra den 1. april 2024 til den 31. marts 2026 til forligsinstitutionen med henblik på at blive optaget i ét samlet mæglingsforslag. Fornyelserne sker inden for rammerne af forliget med Forhand- lingsfællesskabet af 20. februar 2024. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april 2024. 2. Løn‌ 2.1 Sygeplejersker‌ Med virkning fra 1. april 2025 indsættes i overenskomsten for ikke-ledende personale § 6 et nyt stk. 2: ”Stk. 2. Til sygeplejersker med indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes der et pensionsgivende tillæg på 6.000 kr. i årligt grundbeløb Lønsum (31. marts 2018-niveau). Merudgift: 68.762.501 kr. Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes de pensionsgivende centrale tillæg i overenskomsten for ikke-le- dende personale § 6, stk. 4 fra 16.500 kr. til 24.615 kr. samt fra 23.183 kr. til 31.298 kr. (31. marts 2018 niveau). Forbedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 219.133.889 kr. Der er et voksende behov for sygeplejersker, der gennem erfaring i klinikken, har opnået solide og brede sygeplejefaglige kompetencer. Disse sygeplejersker kan tage et klinisk lederskab og fungere som rollemodeller for andre medarbejdere. Ud fra et ønske om at tydeliggøre og anerkende vigtigheden af denne sygeplejefaglige rolle, ønsker Dan- ske Regioner og Dansk Sygeplejeråd i fællesskab at få afdækket, hvordan der kan opstilles vejledende kriterier, der kan sikre, at disse sygeplejersker, ud fra en konkret ledelsesmæssig vurdering, kan ydes et funktionstillæg. Vejledende kriterier skal være udarbejdet senest den 1. oktober 2024. I forbindelse med udarbejdelse af vejledende kriterier udarbejdes der rammer for opfølgning og evaluering. Pr. 1. april 2025 kan der ydes et funktionstillæg på 11.300 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Forbedringen gennemføres uden modregning. Merudgift: 12.698.290 mio. kr) Pulje (mio. Med virkning fra 1kr) Personalegrupper mv. april 2025 indføres en ny § 3 i basisoverenskomstens protokollat om kandidater: Til sygeplejersker, der anvender deres specialuddannelse, ydes der et årligt pensionsgivende tillæg på 12.000 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ Pct. af lønsum afsat Sum Total 261,00 119,41 2,39 Puljeforbrug Udgifter Udmønt- nings- tidspunkt Mio. kr. (31Pct. marts 2018 niveau)af pulje Pct. Ved anvendelse forstås, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse ved medarbejdernes beskæftigelse inden for de omhandlede fagområder/specialer.” Merudgift: 2.084.012 kr.af løn- sum

Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 2 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. Forliget indgår sammen med det forlig, der er indgået mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet, i det samlede mæglingsforslag, der måtte blive fremsat af forligsmanden, jf. køreplansaftalen mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærvæ- rende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overens- komstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbyg- ningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2024, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet. København, den 26. februar 2024 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For SUNDHEDSKARTELLET: DANSK SYGEPLEJERÅD: DANSKE BIOANALYTIKERE: KOST- OG ERNÆRINGSFORBUNDET: FARMAKONOMFORENINGEN: DANSKE TANDPLEJERE: Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Bilag 2: Puljer mv mv. Lønsum (mio. kr) Pulje (mio. kr) Personalegrupper mv. ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ Pct. af løn- sum afsat Sum Total 47.455,00 25.312,07 506,24 Puljeforbrug Udgifter Mio. kr. Pct. af pulje Pct. af løn- sum Bilag 3. Implementering af trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår Bilag 43a. ChefaftaleLøntillæg 1. Indledning‌ Parterne er enige om at sende aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater på følgende aftalte vilkår for perioden fra den 1. april 2024 til den 31. marts 2026 til forligsinstitutionen med henblik på at blive optaget i ét samlet mæglingsforslag. Fornyelserne sker inden for rammerne af forliget med Forhand- lingsfællesskabet af 20. februar 2024. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april 2024.Om vagtarbejde: 2. Løn‌ 2.1 Sygeplejersker‌ Med virkning fra 1. april 2025 indsættes i overenskomsten for ikke-ledende personale § 6 et nyt stk. 2: ”Stk. 2. 1 Til sygeplejersker med indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ansatte, der årligt har minimum 300 timers vagtarbejde udenfor dagarbejdstid i et kalenderår, ydes der i udbetalingsperioden et pensionsgivende tillæg på 6.000 - kr. 6077 kr. i perioden 1.5.2024-31.12.2025 og - kr. 11.167 kr. fra 1.1.2026. opgjort i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Merudgift: 68.762.501 kr. Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes de pensionsgivende centrale tillæg i overenskomsten for ikke-le- dende personale § 6, stk. 4 fra 16.500 kr. til 24.615 kr. samt fra 23.183 kr. til 31.298 kr. (31. marts 2018 niveau). Forbedringen gennemføres Tillæggets størrelse og optjeningskriteriet er uaf- hængigt af den ansattes ansættelsesbrøk. Stk. 2 Ved vagtarbejde udenfor dagarbejdstid forstås timer med fuldt gennemslageffektiv tjeneste, for hvilke der ydes tillæg efter § 12 Stk. Merudgift: 219.133.889 kr3 Ved udbetalingsperioden forstås en periode på 12 måneder fra 1. februar efter udløbet af kalenderåret, hvor vagtarbejdet er opgjort. Stk. 4 Ved implementeringen af ordningen gælder for allerede ansatte, at der udbetales vagttillæg første gang maj 2024 til ansatte, der har haft minimum 300 vagttimer uden for dagarbejdstid i 2023 jf. stk. 2. Ved ansættelse i løbet af et kalenderår justeres optjeningskriteriet på 300 timer forholdsmæssigt for kalen- deråret. Stk. 5 Hvis en ansat i et kalenderår ikke har haft minimum 300 timers vagtarbejde udenfor dagarbejdstid, bort- falder tillægget automatisk og uden varsel i den kommende udbetalingsperiode. Hvis den ansatte i et efterfølgende kalenderår har haft min. 300 timers vagtarbejde udenfor dagarbejdstid, opnås ret til tillægget igen i henhold til stk. 1. Stk. 6 Hvor arbejdsgiver vurderer, at en nyansat vil opfylde optjeningskriteriet, udbetales vagttillæg for den igangværende og næstkommende udbetalingsperiode. Ved ansættelse i løbet af et kalenderår justeres optjeningskriteriet på 300 timer forholdsmæssigt for kalenderåret. For efterfølgende udbetalingsperioder optjenes og beregnes der vagttillæg efter stk. 5. Stk. 7 Hvor arbejdsgiver vurderer, at en allerede ansat fremadrettet grundet væsentlige varige ændringer i vagt- mønsteret, vil opfylde optjeningskriteriet, udbetales vagttillæg for den igangværende og næstkommende udbetalingsperiode. Hvis ændringen sker i løbet af et kalenderår justeres optjeningskriteriet på 300 timer forholdsmæssigt for kalenderåret. For efterfølgende kalenderår og udbetalingsperioder følges stk. 1 og stk. 5. a. I forbindelse med bedre fordeling af vagter besluttes det, at ansatte på et ambulatorium skal gå i vagt på sengeafsnittet. Der er tale om en ”væsentlig varig ændring”. b. En ansat i et voksende behov for sygeplejerskerambulatorium går fast i vagt på et sengeafsnit hver 6. uge. Fremadrettet skal den ansatte fast gå i vagt hver 3. uge. Det vil være en ”væsentlig varig ændring”. Det er underord- net, om ændringen er varslet, pålagt, aftalt eller andet. c. En ansat, der gennem erfaring i klinikkenpga. private forhold kun har dagvagter, har opnået solide og brede sygeplejefaglige kompetencer. Disse sygeplejersker kan tage et klinisk lederskab og fungere som rollemodeller for andre medarbejdere. Ud fra et ønske om at tydeliggøre og anerkende vigtigheden af denne sygeplejefaglige rolle, ønsker Dan- ske Regioner og Dansk Sygeplejeråd i fællesskab at få afdækket, hvordan der kan opstilles vejledende kriterier, der kan sikreaftaler (formelt eller uformelt), at disse sygeplejerskerden ansatte i fremtiden vil indgå i fuld vagtskema som øvrige kollegaer. Det vil være en ”væsentlig varig ændring”. Det samme vil være tilfældet hvis ændringen blev varslet/pålagt. d. Samme situation som eksempel c., ud fra men ændringen gælder kun i seks måneder. Der er ikke tale om en konkret ledelsesmæssig vurdering”væsentlig varig ændring”. e. På en afdeling med ti vagtgående ansatte, kan ydes et funktionstillægbliver to stillinger ledige. Vejledende kriterier De resterende otte ansatte skal være udarbejdet senest dække de vagter, som udestår på grund af de vakante stillinger. De to stillinger skal gen- besættes. Der er ikke tale om en ”væsentlig varig ændring”. f. Som eksempel e., men ledelsen beslutter at nedlægge de to vakante stillinger og omlægge arbejdstiden, så den 1samme mængde vagter skal varetages af de tilbageblevne. oktober 2024Der er tale om en ”væsentlig varig ændring". g. En ansat bliver langtidssyg. I forbindelse med udarbejdelse af vejledende kriterier udarbejdes der rammer for opfølgning og evalueringØvrige kollegaer skal dække den langtidssyges vagter. Pr. 1. april 2025 kan der ydes et funktionstillæg på 11.300 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Forbedringen gennemføres uden modregning. Merudgift: 12.698.290 mio. kr. Med virkning fra 1. april 2025 indføres Der er ikke tale om en ny § 3 i basisoverenskomstens protokollat om kandidater: Til sygeplejersker, der anvender deres specialuddannelse, ydes der et årligt pensionsgivende tillæg på 12.000 kr. (31. marts 2018 niveau). Ved anvendelse forstås, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse ved medarbejdernes beskæftigelse inden for de omhandlede fagområder/specialer”væsentlig varig ændring”.” Merudgift: 2.084.012 kr.

Afslutning. Bilag 1: De Forliget er indgået under forudsætning af forhandlingsprotokollen omhandlede en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. ATO fremsender sikker mailadresse til KL til indsættelse i opsigelsesbestemmelsen. Parterne er enige om, at ændringer ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler Bilag 2: Puljer mv Bilag 3, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Implementering Der udarbejdes en tidsplan for redigeringen og udsendelsen af trepartsaftale om løn aftalerne, jf. bilag C. Aftaler og arbejdsvilkår Bilag 4overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. Chefaftale 1marts 2021, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Indledning‌ Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at sende aftaler indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomst og overenskomster aftale sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med tilhørende protokollater på følgende aftalte vilkår for perioden fra den 1udgangspunkt i de nugældende overenskomst og aftale. april 2024 til den For For KL Ansatte Tandlægers Organisation ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Tandlægeforeningen ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Kommunernes Pensionsforsikring A/S, i dag Sampension, skrives ud af §10 stk. 9 i 53.01 og §5 stk. 1 i 53.02. Ansatte, som pr. 31. marts 2026 2021 har indbetalt pensionstillægget til forligsinstitutionen Sampension, bevarer deres hidtidige ordning som en lukket gruppe. Dette gælder også ved stillingsskifte indenfor KL’s forhandlingsområde. For specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger indbetales endvidere årligt 4.000 kr., som bidrag til en supplerende forsikringsmæssig pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring A/S, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇. Bidraget kan efter den ansattes ønske alternativt indbetales til PFA- PENSION, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇. Bidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med henblik på at blive optaget lønudbetalingen. Bemærkning: De tandlæger, som var ansat i ét samlet mæglingsforslagkommuner pr. Fornyelserne sker inden for rammerne af forliget med Forhand- lingsfællesskabet af 20. februar 2024. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april 2024. 2. Løn‌ 2.1 Sygeplejersker‌ Med virkning fra 1. april 2025 indsættes i overenskomsten for ikke-ledende personale § 6 et nyt stk. 2: ”Stk. 2. Til sygeplejersker med indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes der et pensionsgivende tillæg på 6.000 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau)1981, og som ikke opfylder forudsætningerne for oprettelse af pensionsordning, bevarer fortsat de oprettede pensionsordninger som personlige ordninger. Merudgift: 68.762.501 [O.21]For specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger indbetales endvidere årligt 4.000 kr. Med virkning fra 1som bidrag til en supplerende forsikringsmæssig pensionsordning til PFA-PENSION, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. Bidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.[O.21] [O.21] De specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger, der indbetaler beløbet til en ordning i Sampension pr. april 2025 forhøjes de pensionsgivende centrale tillæg i overenskomsten for ikke-le- dende personale § 6, stk. 4 fra 16.500 kr. til 24.615 kr. samt fra 23.183 kr. til 31.298 kr. (31. marts 2018 niveau)2021, skal fortsat indbetale til denne ordning. Forbedringen gennemføres med fuldt gennemslagDette gælder også ved stillingsskifte inden for KL’s forhandlingsområde.[O.21] De tandlæger, som var ansat i kommuner pr. Merudgift: 219.133.889 kr. Der er et voksende behov for sygeplejersker, der gennem erfaring i klinikken, har opnået solide og brede sygeplejefaglige kompetencer. Disse sygeplejersker kan tage et klinisk lederskab og fungere som rollemodeller for andre medarbejdere. Ud fra et ønske om at tydeliggøre og anerkende vigtigheden af denne sygeplejefaglige rolle, ønsker Dan- ske Regioner og Dansk Sygeplejeråd i fællesskab at få afdækket, hvordan der kan opstilles vejledende kriterier, der kan sikre, at disse sygeplejersker, ud fra en konkret ledelsesmæssig vurdering, kan ydes et funktionstillæg. Vejledende kriterier skal være udarbejdet senest den 1. oktober 2024. I forbindelse med udarbejdelse af vejledende kriterier udarbejdes der rammer for opfølgning og evaluering. Pr. 1. april 2025 kan der ydes et funktionstillæg på 11.300 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 20181981, og som ikke opfylder forudsætningerne for oprettelse af pensionsordning, bevarer fortsat de oprettede pensionsordninger som personlige ordninger. For specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger indbetales årligt 4.000 kr., som bidrag til en supplerende forsikringsmæssig pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring A/S, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇. Bidraget kan tillige indbetales til PFA-niveau)PENSION, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø, eller til den pensionsordning, som den pågældende i øvrigt indbetaler supplerende pension til. Forbedringen gennemføres uden modregningBidraget indbetales månedsvis forud samtidig med lønudbetalingen. Merudgift: 12.698.290 mio. [O.21] For specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger indbetales endvidere årligt 4.000 kr. Med virkning fra 1som bidrag til en supplerende forsikringsmæssig pensionsordning til PFA-PENSION, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø, eller til den pensionsordning, som den pågældende i øvrigt indbetaler supplerende pension til. april 2025 indføres en ny § 3 i basisoverenskomstens protokollat om kandidaterBidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. [O.21] Bemærkning: Til sygeplejersker[O.21] De specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger, der anvender deres specialuddannelse, ydes der et årligt pensionsgivende tillæg på 12.000 krindbetaler beløbet til en ordning i Sampension pr. (31. marts 2018 niveau)2021, skal fortsat indbetale til denne ordning. Ved anvendelse forstås, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse Dette gælder også ved medarbejdernes beskæftigelse stillingsskifte inden for de omhandlede fagområder/specialer.” Merudgift: 2.084.012 kr.KL’s forhandlingsområde.[O.21]