Kombinationsbeskæftigelse. I de situationer hvor et uddannelsesforløb deles mellem en kommunal arbejdsgiver og en privat arbejdsgiver, aflønnes eleven under ansættelsen hos ansættelsesmyndigheden efter nærværende aftale, mens den pågældende under den private ansættelse omfattes af den på den arbejdsplads gældende aflønning for elever.
Kombinationsbeskæftigelse. 3. Der kan indgås aftale om kombinationsbeskæftigelse i henhold til Ramme- aftale af 5. april 1978 mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralor- ganisation om kombinationsbeskæftigelser og kombinerede ansættelser for overenskomstansatte akademikere (AFT nr. 6200).
Kombinationsbeskæftigelse. Under kombinationsbeskæftigelse, det vil sige situationer, hvor et uddannelsesforløb deles mellem en kommunal arbejdsgiver og en privat arbejdsgiver, aflønnes eleven un- der ansættelsen i kommunen efter nærværende aftale, medens den pågældende under den private ansættelse omfattes af den på denne arbejdsplads gældende aflønning for elever.
Kombinationsbeskæftigelse. 3. Der kan indgås aftale om kombinationsbeskæftigelse i henhold til rammeaf- tale af 5. april 1978 mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorga- nisation om kombinationsbeskæftigelser og kombinerede ansættelser for over- enskomstansatte akademikere (AFT nr. 6200).
Kombinationsbeskæftigelse. Rammeaftale om kombinationsbeskæftigelse for ikke-uddannede i kommunen omfatter specialarbejdere beskæftiget ved dagtilbud (41.11).
Kombinationsbeskæftigelse b) Tillids- og sikkerhedsrepræsentantarbejde
Kombinationsbeskæftigelse. Ansatte der er omfattet af denne overenskomst indenfor 3F’s forhandlingsområde er omfattet af Rammeaftale om kombinationsbeskæftigelse for ikke-uddannede i kommunen (41.11).
Kombinationsbeskæftigelse. Er man kombinationsbeskæftiget, dvs. at man gør tjeneste hos to arbejdsgivere, og efter aftale mellem disse varetages arbejdsgiverfunktionen af den arbejdsgiver, hvor man har sin hovedbeskæftigelse, så er hovedbeskæftigelsens stilling i konflikten afgørende for, hvorvidt man er omfattet eller ej. Når hovedbeskæftigelsen er omfattet af konflikten, er den samlede beskæftigelse omfattet. Omvendt gælder, at i de tilfælde, hvor hovedbeskæftigelsen ikke er omfattet af konflikten, er heller ikke bibeskæftigelsen omfattet.
Kombinationsbeskæftigelse. 3 Kapitel 2. Vilkår for den ansatte i den sekundære beskæftigelse 4 Kapitel 3. Forpligtelserne mellem den primære og den sekundære ansættelsesmyndighed
Kombinationsbeskæftigelse. 35 § 44. PENSION 35 § 45. SYGDOM 35 § 46. ATP 36 § 47. OPHØR AF UDDANNELSESAFTALE 36 § 48. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR (ELEVER) 36 KAPITEL 6. IKRAFTTRÆDELSEESBESTEMMELSER 36 § 49. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 36 BILAG 1 - BESTEMMELSER OM INDPLACERING OG OVERGANG 38 BILAG 2 - FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE XXXXXXXX, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE OG INSTRUKTØRER/HOLDLEDERE M.FL. SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE INDGÅET MED H:S ELLER KL 39 BILAG 3 - BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN 40 BILAG 4 - FORTOLKNINGSBIDRAG OM UNDERRETNING AF FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F VED OPHØR AF ELEVAFTALE 41 SÆRAFTALE FOR SPECIALARBEJDERE TIDLIGERE ANSAT VED KØBENHAVNS AMTS TEKNISKE FORVALTNING 42 PROTOKOLLAT 1 - VEDRØRENDE OPSIGELSESBESTEMMELSER FOR SPECIALARBEJDERE 45 PROTOKOLLAT 2 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN 47 PROTOKOLLAT 3 - VEDRØRENDE AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 50 PROTOKOLLAT 4 - AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 51