Afsluttende bestemmelser. Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.
Appears in 4 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Landsoverenskomst, Landsoverenskomst
Afsluttende bestemmelser. Denne Nærværende aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte deltidsansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling, jf. § 4, tages op til overvejelse med jævne mellemrum. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelserfællesskabsbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/7097/81/EF af 2815. juni 1999 december 1997 om rammeaftalen rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelsedeltidsarbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale.” Overenskomstparterne er enige om, at Rådets Direktiv nr. 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, er gældende i parternes overenskomst.
Appears in 3 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Landsoverenskomst, Landsoverenskomst
Afsluttende bestemmelser. Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, stedet eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.
Appears in 2 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Landsoverenskomst
Afsluttende bestemmelser. Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelserfællesskabs- bestemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige sæd- vanlige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, stedet eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang konfliktadgang i forbindelse for- bindelse med denne implementeringsaftale.
Appears in 2 contracts
Samples: Samarbejdsaftale, Samarbejdsaftale
Afsluttende bestemmelser. Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelserfællesskabs- bestemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige sæd- vanlige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge fagret- lige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, stedet eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.
Appears in 1 contract
Samples: Samarbejdsaftale
Afsluttende bestemmelser. Denne Nærværende aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte deltidsansatte har efter de den mellem parterne gældende kollektive overenskomsteroverenskomst. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal un- der hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling, jfr. § 4, tages op til over- vejelse med jævne mellemrum. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 101. juli 2002januar 2001. Der kan ikke rejses fagretli- ge fagretlige sager om forståelsen forståelse af denne aftale aftalen tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse overtræ- delsen af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne be- stemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/7097/81/EF af 2815. juni 1999 december 1997 om rammeaftalen rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelsedeltidsarbejde, der er indgået ind gået mellem UNICE, CEEP og EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, stedet eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale.. København, den 6. september 2000 AHTS Teknisk Landforbund
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Afsluttende bestemmelser. Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelserfællesskabs- bestemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige sæd- vanlige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge fagret- lige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, stedet eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.. Albertslund, den 4. juli 2002 (sign. Handelskartellet i Danmark) (sign. Coop Danmark A/S)
Appears in 1 contract
Samples: Samarbejdsaftale
Afsluttende bestemmelser. Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende gæl- dende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige reglerfællesskabsbestemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, stedet eller direktivet ændresæn- dres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftaleimplemente- ringsaftale.
Appears in 1 contract
Samples: skraedderlauget.dk
Afsluttende bestemmelser. Denne Nærværende aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte deltidsansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling, jf. § 4, tages op til overvejelse med jævne mellemrum. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige reglerfællesskabsbestemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft den 101. juli januar 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge fagretlige sager om forståelsen forståelse af denne aftale aftalen tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/7097/81/EF af 2815. juni 1999 december 1997 om rammeaftalen rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelsedeltidsarbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale. Overenskomstparterne har indgået nedenstående aftale med henblik på implementering af direktiv 93/104/EF.
Appears in 1 contract
Samples: Ferieoverførsel
Afsluttende bestemmelser. Denne Nærværende aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte deltidsansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling, jf. § 4, tages op til overvejelse med jævne mellemrum. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige reglerfællesskabsbestemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft den 101. juli 2002januar 2001. Der kan ikke rejses fagretli- ge fagretlige sager om forståelsen forståelse af denne aftale aftalen tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/7097/81/EF af 2815. juni 1999 december 1997 om rammeaftalen rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelsedeltidsarbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, stedet eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale.. København, den 25. februar 2000
Appears in 1 contract
Samples: ac-tele.dk
Afsluttende bestemmelser. Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomsteroverens- komster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige reglerfællesskabsbestemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelseroverenskomstbe- stemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv direk- tiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset tidsbe- grænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, stedet eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Afsluttende bestemmelser. Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige sædvanli- ge fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, stedet eller direktivet ændresæn- dres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang konfliktadgang i forbindelse forbin- delse med denne implementeringsaftale.. Albertslund, den 4. juli 2002 Handelskartellet i Danmark Coop Danmark A/S
Appears in 1 contract
Samples: Hovedaftale