Common use of Aftale om elektroniske dokumenter Clause in Contracts

Aftale om elektroniske dokumenter. Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelses- forhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke. Parterne er enige om, at der ikke kan ske opsigelse eller gives anden ansættelses- retlig sanktion begrundet i medarbejderens opsigelse af aftalen i § 2, stk. 1, litra c, 4.-6. afsnit. Sager herom kan prøves og sanktioneres efter såvel den almindelige lovgivning, herunder funktionærlovens § 2b, som de almindelige fagretlige regler.

Aftale om elektroniske dokumenter. Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelses- forholdansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighedrådig- hed, f.eks. fx e-Boks, eller via e-mail. Lønsedlen kan i det løbende ansættelsesforhold bruges som feriekort. Ved fra- trædelsen udstedes feriekort efter gældende regler. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke. Parterne er enige om, at der ikke kan ske opsigelse eller gives anden ansættelses- retlig sanktion begrundet i medarbejderens opsigelse af aftalen i § 2, stk. 1, litra c, 4.-6. afsnit. Sager herom kan prøves og sanktioneres efter såvel den almindelige lovgivning, herunder funktionærlovens § 2b, som de almindelige fagretlige regler.

Aftale om elektroniske dokumenter. Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre an- dre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelses- forholdansættelsesfor- hold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. fx e-Boks, eller via e-mail. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke. Parterne er enige om, at der ikke kan ske opsigelse eller gives anden ansættelses- retlig sanktion begrundet i medarbejderens opsigelse af aftalen i § 2, stk. 1, litra c, 4.-6. afsnit. Sager herom kan prøves og sanktioneres efter såvel den almindelige lovgivning, herunder funktionærlovens § 2b, som de almindelige fagretlige regler.