Aftalens formål er at fremme eksempelklausuler

Aftalens formål er at fremme. Forebyggende indsats" a) Den forebyggende indsats gennem løbende forbedring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på kommunale arbejdspladser. b) Fortsat beskæftigelse af allerede ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, men som ønsker at fastholde tilknytningen til kommuner som arbejdsgiver. Fasthold- else kan ske på ordinære vilkår ved, fx ændret arbejdstilrettelæggelse, omplacering, omskoling eller ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, samt løntilskudsjob til personer, der modtager førtidspension og til revalidender. c) Beskæftigelse af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne for, at disse kan opnå en arbejdspladstilknytning og dermed undgå udstødning af arbejds- markedet. Beskæftigelse kan ske ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vil- kår, fleksjob samt job med løntilskud til personer, der modtager førtidspension og revalidender. Desuden kan det ske i form af oprettelse af virksomhedspraktik- pladser for særlige målgrupper. d) Beskæftigelse af ledige med henblik på meningsfuld beskæftigelse og forberedelse til et job på det ordinære arbejdsmarked eller til uddannelse inden for det område, hvor beskæftigelsen finder sted.

Aftalens formål er at fremme. Forebyggende indsats” A. Den forebyggende indsats gennem løbende forbedring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på kommunale og amtslige arbejdspladser. ”Beskæftigelse af allerede ansatte med nedsat arbejdsevne” B. Fortsat beskæftigelse af allerede ansatte, der har fået for- ringet arbejdsevnen, men som ønsker at fastholde tilknyt- ningen til kommuner og amter som arbejdsgiver. Fasthol- delse kan ske på ordinære vilkår ved, fx ændret arbejdstil- rettelæggelse, omplacering, omskoling eller ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, samt løn- tilskudsjob til personer, der modtager førtidspension og til revalidender. ”Beskæftigelse af udefra kommende med nedsat arbejdsevne” C. Beskæftigelse af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne for, at disse kan opnå en arbejdspladstilknyt- ning og dermed undgå udstødning af arbejdsmarkedet. Be- skæftigelse kan ske ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob samt job med løntilskud til personer, der modtager førtidspension og revalidender. Desuden kan det ske i form af oprettelse af virksomhedspraktikpladser for særlige målgrupper. ”Beskæftigelse af ledige” D. Beskæftigelse af ledige med henblik på meningsfuld be- skæftigelse og forberedelse til et job på det ordinære ar- bejdsmarked eller til uddannelse inden for det område, hvor beskæftigelsen finder sted.

Aftalens formål er at fremme. Det er aftalens formål at fremme en fore- byggende indsats, samt oprettelse og besættelse af stillinger til personer med nedsat arbejdsevne og ledige i amter og kommuner. a) Den forebyggende indsats gennem løbende forbedring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på kommunale og amtslige arbejds- pladser. Bestemmelsen blev præciseret ved OK-02. Aftalen har netop som ét af sit vigtigste formål at forebygge, at medarbejdere får behov for at skulle ansættes på særlige vilkår – fx ved at undgå nedslidning, ensidigt gentaget arbejde, arbejdsulykker mv. Erfaringer fra bl.a. arbejdspladsvurderinger kan i den forbindelse konkret anvendes til at udpege eventuelle årsager og iværksættelse af konkrete initiativer med henblik på at fore- bygge udstødning fra de (amts)kommunale arbejdspladser. Såvel medindflydelsesudvalg- /samarbejdsudvalg som sikkerhedsudvalg bør løbende forholde sig til, hvorledes (amts)- kommunen forebygger udstødning fra arbejdspladserne, jf. rammeaftalens § 3.