Aftrapning. Finansansatte, der har modtaget specialisttillæg i over
Aftrapning. Aftrapningsperioden vurderes og fastlægges individuelt afhængig af medarbejderens nuværende løn og økonomiske forhold, dog maksimalt over 3 år. Første nedsættelse sker 6 måneder fra varslingstidspunktet og herefter med 6 måneders intervaller. I det aftrappede tillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger ved forhøjelse af funktionsløn og for nye tillæg. Aftrapningstillæg er pensionsgivende, men ikke overenskomstreguleret. Pensionsbidragsprocenter fra både Nordea og medarbejderen fortsætter uændrede. En medarbejder kan fra det tidspunkt, der ligger 5 år før, medarbejderen opnår pensionsudbetalingsalderen, jf. pensionsbeskatningslovens § 1a, få opretholdt Nordeas pensionsbidrag (beløb) på uændret niveau, hvis medarbejderen selv opretholder eget bidrag (beløb) på uændret niveau. Ved ændring i arbejdstid efter etablering af aftrapningstillægget reguleres beløbet forholdsmæssigt. Dette gælder dog ikke ved overgang til deltid for seniorer, jf. § 85.
Stk. 1. Finansansatte i lønniveau 1, it-medarbejdere i lønniveau 1 og service/teknikere i lønniveau 1 er omfattet af valgfrihed mellem over-/merarbejde og 6. ferieuge, jf. § 53.
Stk. 2. Finansansatte i lønniveau 2, it-medarbejdere i lønniveau 2 og service/teknikere i lønniveau 2 er omfattet af bestemmelser om ekstra ferie, jf. § 51 og valgfrihed mellem over-/merarbejde og 6. ferieuge, jf. § 53. Se om lønniveau 1 og 2 på side 3. Lønrådet fastlægger overordnet fordeling af fælles lønpulje efter oplæg fra Nordea, jf. § 34, stk. 2.
Aftrapning. Aftrapningsperioden vurderes og fastlægges individuelt afhængig af medarbejderens nuværende løn og økonomiske forhold, dog maksimalt over 3 år. Første nedsættelse sker 6 måneder fra varslingstidspunktet og herefter med 6 måneders intervaller. I det aftrappede tillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger ved forhøjelse af funktionsløn og for nye tillæg. Aftrapningstillæg er pensionsgivende, men ikke overenskomstreguleret. Pensionsbidragsprocenter fra både Nordea og medarbejderen fortsætter uændrede. En medarbejder, der er fyldt 57 år, kan få opretholdt Nordeas pensionsbidrag (beløb) på uændret niveau, hvis medarbejderen selv opretholder eget bidrag (beløb) på uændret niveau. Ved ændring i arbejdstid efter etablering af aftrapningstillægget reguleres beløbet forholdsmæssigt. Dette gælder dog ikke ved overgang til deltid for seniorer, jf. § 83 i standardoverenskomsten.
Aftrapning. Hvor aftrapninger i brystninger parallelt med murflugten fordres udført på 1/4 sten eller derunder, betales pr. skifte ...... lm 3,02
86.01 Der betales ikke for uregelmæssig mur efter posterne 13- 13.01.
86.02 Ved skillerum i tagetage, der aftrappes efter fast mål, måles skrålinien og betales med............................................... lm 3,56 Udkragning 87 Udkragning i bjælkelag, udveksling og mod spær indtil ½ sten pr. skifte ........................................................................ lm 5,30 87.01 Over ½ sten indtil 1 sten pr. skifte ........................................... lm 8,86
Aftrapning. Medarbejdere, der har modtaget specialisttillæg i over
Aftrapning. Medarbejdere, der har modtaget specialisttillæg i over - 2 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, beholder tillægget i 6 måneder fra overflytningstidspunktet, - 5 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, modtager i det 1. år ¾ 2. år ½ 3. år ¼ af det i de sidste 12 måneder før overflytningen modtagne tillæg. I det „aftrappede“ specialisttillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger ved oprykning til højere lønramme/lønklasse og for nye tillæg, fx tillæg for forskudt arbejdstid.