Aftrapning. Aftrapningsperioden vurderes og fastlægges individuelt afhængig af medarbejderens nuværende løn og økonomiske forhold, dog maksimalt over 3 år. Første nedsættelse sker 6 måneder fra varslingstidspunktet og herefter med 6 måneders intervaller. I det aftrappede tillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger ved forhøjelse af funktionsløn og for nye tillæg. Aftrapningstillæg er pensionsgivende, men ikke overenskomstreguleret. Pensionsbidragsprocenter fra både Nordea og medarbejderen fortsætter uændrede. En medarbejder kan fra det tidspunkt, der ligger 5 år før, medarbejderen opnår pensionsudbetalingsalderen, jf. pensionsbeskatningslovens § 1a, få opretholdt Nordeas pensionsbidrag (beløb) på uændret niveau, hvis medarbejderen selv opretholder eget bidrag (beløb) på uændret niveau. Ved ændring i arbejdstid efter etablering af aftrapningstillægget reguleres beløbet forholdsmæssigt. Dette gælder dog ikke ved overgang til deltid for seniorer, jf. § 85.
Aftrapning. Stk. 2. Medarbejdere, der har modtaget specialisttillæg i over - 2 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, beholder tillægget i 6 måneder fra overflytningstidspunktet, - 5 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, modtager i det 1. år ¾ 2. år ½ 3. år ¼ af det i de sidste 12 måneder før overflytningen modtagne tillæg. I det „aftrappede“ specialisttillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger ved oprykning til højere lønramme/lønklasse og for nye tillæg, fx tillæg for forskudt arbejdstid.
Aftrapning. Hvor aftrapninger i brystninger parallelt med murflugten fordres udført på 1/4 sten eller derunder, betales pr. skifte ...... lm 3,02
Aftrapning. Stk. 2. Medarbejdere, der har modtaget specialisttillæg i over