Common use of Afvikling af ferie Clause in Contracts

Afvikling af ferie. Der kan ikke afholdes ferie under en konflikt (læs mere herom i afsnittet ”Forhold og vilkår under konflikten”). For de ansatte, der skulle have afholdt ferie i den periode, konflikten stod på, skal der derfor fastsættes et nyt tidspunkt for afholdelse af ferie. Der gælder særlige regler om placering og varsling af ferie efter en konflikt. Ved konfliktens ophør skal suspenderet ferie aftales på ny. Arbejdsgiveren fastsætter - med mindre andet aftales med den ansatte – ny ferie med et varsel på ikke mindre end 1 måned for hovedferien og 14 dage for øvrige ferie.

Afvikling af ferie. Der kan som nævnt ikke afholdes ferie under en konflikt (læs mere herom i afsnittet ”Forhold og vilkår under konflikten”)konflikt. For de ansatte, der skulle have afholdt ferie i den periode, konflikten stod på, skal der derfor fastsættes et nyt tidspunkt for afholdelse af ferie. Der gælder særlige regler om placering og varsling af ferie efter en konflikt. Ved konfliktens ophør skal suspenderet ferie aftales på ny. Arbejdsgiveren fastsætter - med mindre andet aftales med den ansatte – ny ferie med et varsel på ikke mindre end 1 måned for hovedferien og 14 dage for øvrige ferie.

Afvikling af ferie. Der Jf. side 16 kan der ikke afholdes ferie under en konflikt (læs mere herom i afsnittet ”Forhold og vilkår under konflikten”)konflikt. For de ansatte, der skulle have afholdt ferie i den periode, konflikten stod på, skal der derfor fastsættes et nyt tidspunkt for afholdelse af ferie. Der gælder særlige regler om placering og varsling af ferie efter en konflikt. Ved konfliktens ophør skal suspenderet ferie aftales på ny. Arbejdsgiveren fastsætter - – med mindre andet aftales med den ansatte – ny ferie med et varsel på ikke mindre end 1 måned for hovedferien og 14 dage for den øvrige ferie, i det der dog gælder særlige regler for planlægning af ferie fra den 6. ferieuge.

Afvikling af ferie. Der kan ikke afholdes ferie under en konflikt konflikt, medmindre ferien var påbegyndt ved kon- fliktens start (læs mere herom i afsnittet afsnit 4 ”Forhold og vilkår under konflikten”). For de ansattean- satte, der skulle have afholdt ferie i den periode, konflikten stod på, skal der derfor fastsættes fastsæt- tes et nyt tidspunkt for afholdelse af ferie. Der gælder særlige regler om placering og varsling af ferie efter en konflikt. Ved konfliktens ophør skal suspenderet ferie aftales på ny. Arbejdsgiveren fastsætter - – med mindre andet aftales med den ansatte – ny ferie med et varsel på ikke mindre end 1 måned for hovedferien og 14 dage for den øvrige ferie, i det der dog gælder særlige regler for plan- lægning af ferie fra den 6. ferieuge/særlige feriefridage.

Afvikling af ferie. Der kan ikke afholdes ferie under en konflikt (læs mere herom i afsnittet ”Forhold og vilkår under konflikten”). For de ansatte, der skulle have afholdt ferie i den periode, konflikten stod på, skal der derfor fastsættes et nyt tidspunkt for afholdelse af ferie. Der gælder særlige regler om placering og varsling af ferie efter en konflikt. Ved konfliktens ophør skal suspenderet ferie aftales på ny. Arbejdsgiveren fastsætter - – med mindre andet aftales med den ansatte – ny ferie med et varsel på ikke mindre end 1 måned for hovedferien og 14 dage for den øvrige ferie, i det der dog gælder særlige regler for planlægning af ferie fra den 6. ferieuge.