Alkohol. 10.1. Der gælder en generel og fuldstændig undtagelse for enhver personskade som måtte overgå fostre, ufødte børn eller børn, som direkte eller indirekte skyldes moderens indtagelse af alkohol under graviditeten.
Alkohol. Under rejse til og fra samt under ophold om bord på platform må medar- bejderen ikke indtage eller være under påvirkning af berusende midler. Det er endvidere ikke tilladt at medbringe alkoholholdige drikke eller andre be- rusende/bedøvende stoffer. Platformchefen eller den af ham tilforordnede har når som helst ret til at undersøge bagage eller anden ejendom, som medarbejderen bringer om- bord eller i land. Overtrædelse af disse bestemmelser vil blive betragtet som grov mislighol- delse af ansættelsesforholdets forpligtelser, og kan medføre bortvisning. I den tid medarbejderen er ombord, eller under rejse til og fra platformen, skal vedkommende rette sig efter bestemmelser og pålæg, som er givet for at beskytte liv, helbred og ejendom og anvende det beskyttelsesudstyr, som stilles til disposition. Medarbejderen skal efterkomme sine foresattes ordrer samt behandle platformens inventar, materiel m.v. med forsigtig- hed, og skal videre deltage i de pålagte sikkerhedsøvelser og manøvrer om- bord. Medarbejderen er forpligtet til at bevare tavshed om det på platformene udførte arbejde samt resultaterne heraf, som denne får kendskab til i for- bindelse med sit ansættelsesforhold.
Alkohol. 2.1.6.1. Forbrugerombudsmandens vejledning om markedsføring af alkoholholdige drikkevarer
2.1.6.2. Artikel i et dagblad havde overskriften »Øl skal sælges som sundt«. Ifølge punkt 3 i Forbrugerombudsmandens vejledning om alkoholholdige drikkevarer bør markedsføring ikke give indtryk af, at et vist forbrug kan være sundt, kan give succes eller kan forbedre forbrugerens mentale eller fysiske formåen
Alkohol. 2.1.6.1. Brug af alkohol som led i markedsføring af ungdomsrejser I sommeren 2007 modtog Forbrugerombudsmanden en række henvendelser vedrørende ungdomsrejseselskaber, der anvendte billeder og beskrivelser af aktiviteter på feriesteder, hvor alkoholindtagelse indgik. Dette var efter For- brugerombudsmandens opfattelse i strid med markedsføringslovens § 8, stk. 2, fordi markedsføringen direkte eller indirekte opfordrede unge til at drikke alkohol. Forbrugerombudsmanden indskærpede reglerne over for rejsebureauerne samt gav dem en frist til at ændre markedsføringen, således at alle overtræ- delser af markedsføringsloven skulle være fjernet senest 1. februar 2008. Baggrunden, for at Forbrugerombudsmanden i første omgang valgte at ind- skærpe reglerne over for selskaberne, var, at der i lovbemærkningerne til markedsføringslovens § 8, stk. 2 var en vis uklarhed, der havde givet anled- ning til tvivl om rækkevidden af bestemmelsen. I lovbemærkningerne blev der oprindeligt lagt op til, at forbuddet i § 8, stk. 2 skulle være rettet mod brug af visse ”aggressive og forrående virkemidler” i reklamer rettet mod børn og unge. I en besvarelse givet til Folketingets Erhvervsudvalg i 2005 under lovforslagets behandling i Folketinget, blev det ligeledes anført, at lovforslaget ikke indeholder et egentlig forbud mod alko- holreklamer mod børn og unge. Ved lovforslagets 2. behandling blev det imidlertid tilføjet, at alkohol er blandt de stoffer, som det er forbudt at opfordre til at indtage i reklamer rettet mod børn og unge, og i bemærkningerne til denne ændring, jf. Erhvervsud- valgets betænkning af 8. december 2005, blev det anført, at ændringen nu præciserede, at bestemmelsen særligt forbyder opfordring til at anvende al- kohol som rusmiddel. Formålet var at sende et præcist signal om, at indta- gelse af alkohol ikke hører hjemme i markedsføring rettet mod børn og unge. Da flere af ungdomsrejseselskaberne valgte ikke at ændre deres markedsfø- ring inden den givne frist, politianmeldte Forbrugerombudsmanden herefter de pågældende selskaber. (08/04687 og 08/01819)
Alkohol. Der kan henvises til kommunal alkoholbehandling eller samtale. Stoffer: Der kan henvises til ”kort rådgivende samtale til unge med et eksperimenterende brug af stoffer”. Ovenstående tilbud ligger indenfor rammerne af de individuelle tilbud på grundniveau i Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker om tobak og alkohol, samt tilbud om ”Kort rådgivende samtale til unge med et eksperimenterende brug af stoffer” (16-24 år) i Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakke om stoffer.4, 5, 6
Alkohol. Det accepteres ikke, at Entreprenørens mandskab er påvirket af eller indtager alkohol eller nar- kotiske stoffer i arbejdstiden.
Alkohol. Du må ikke bestille alkohol, hvis du er under 18 år gammel.
Alkohol. Ved salg af alkohol SKAL det fremgå tydeligt at i flg. Dansk lovgivning skal forbruger være minimum 18 år for at købe alkohol over 16,50%. For køb af alkohol under 16,50% skal personen være fyldt 16 år. Misbrug Forbrugere, hvis betalingskort bliver misbrugt af andre, vil i visse tilfælde skulle dække noget af det tabte beløb. Det kaldes selvrisiko. Software Forbrugeren må benytte samtlige programmer til Smartphones uden abonnement, dette inkluderer også software udviklingen på området. Dog har Xxxxxx.xx rettigheder til at foretage nedlukning af samtlige programmer, uden varsel hvis der anses for svigt og misbrug af applikationer. Det er forbrugerens ansvar, at alle nødvendige sikkerheds foranstaltninger imod misbrug og andet. Takein og butikkerne påtager sig intet ansvar ved misbrug og tyveri programmer. Alt misbrug som forudsætter tab af værdi og eller økonomiske skade, skal dette anmeldes af Takein til Politiet.
Alkohol. Bemærk at der i Polen er kommet meget strenge regler for indtagelse af alkohol og våbenhåndtering. Dvs. der er 0-tolerence for alkohol i blodet under jagt og under transport med våben. Dvs. også under rejsen til og fra Polen. Jagtføreren har ret til at udelukke jægere fra jagten hvis det skønnes at dette overtrædes. LB Jagtrejser kan derfor ikke stilles til ansvar overfor evt. mistede jagtdage pga. indtagelse af alkohol.
Alkohol. S.T.O.P.’s alkoholpolitik indebærer, at det ikke er tilladt at indtage alkohol eller andre former for rusmidler i arbejdstiden. Det er aldrig tilladt at være påvirket af alkohol eller andre rusmidler i arbejdstiden. Ved indtagelse af alkohol i forbindelse med jubilæumsreceptioner og lignende skal du afslutte din arbejdsdag forinden, og du må ikke vende tilbage til arbejdet. Overtrædelse af alkoholforbuddet betragtes som væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, og kan medføre opsigelse eller bortvisning. Uden for arbejdstiden forventes det, at man ikke optræder i stærkt beruset tilstand i offentlige rum, hvor der kan være kunder til stede. S.T.O.P. ønsker at støtte medarbejdere, der har erkendt et afhængighedsproblem. Det vil være et tab for virksomheden at skulle afskedige en medarbejder, der ellers har fungeret godt. Forudsætninger for at behandling af alkohol- og rusmiddelmisbrug kan iværksættes er, at medarbejderen har erkendt sit problem. Information om hjælpemuligheder kan fås enten ved henvendelse til HR Leder eller Udførechef.