Anden frihed eksempelklausuler

Anden frihed. Stk. 1 Der kan gives tjenestefrihed (orlov) uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Stk. 2 Institutionen har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed.

Anden frihed. Stk. 1 Der kan gives tjenestefrihed (orlov) uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Stk. 2 Efter anmodning i hvert enkelt tilfælde, og hvor det er foreneligt med tjene- stens tarv, har pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter adgang til ekstra- ordinær tjenestefrihed uden løn i det omfang og til de uddannelser, der fremgår af de til enhver tid gældende regler for voksenuddannelsesstøtte. Anmodningen om tjenestefrihed efter denne bestemmelse skal fremsættes over for institutionens ledelse hurtigst muligt, dog minimum med et varsel på 2 kalendermåneder. Stk. 3 Institutionen har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed medmindre andet er aftalt.

Anden frihed. Medarbejderen kan vælge at få et beløb udbetalt fra sin særlig opsparing via lønudbetalingen i forbindelse med, at medarbejderen holder fri ved børneomsorgs- dage, barns 2. hele sygedag eller ved lægebesøg i forbindelse med børns sygdom.

Anden frihed. Direktøren har ret til frihed med fuld løn ved barns 1. sygedag. Direktøren har ret til frihed med fuld løn på søgne- og helligdage. Herudover er Juleaftens- dag, Nytårsaftensdag, fredag efter Xxxxxx Xxxxxx- fartsdag samt Grundlovsdag fridage med fuld løn. Som direktør er du normalt ikke omfattet af ferieloven. Derfor er det nødvendigt, at din ret til ferie og din ferie- godtgørelse med videre bliver fastsat i din kontrakt. Vi anbefaler, du aftaler, at ferielovens regler gælder. I nogle tilfælde vil der være anledning til at aftale en længere ferie, end ferieloven giver dig ret til. Det er sæd- vaneligt, at direktører har i alt 6 ugers ferie om året. Hvis du aftaler en længere ferie, skal du også aftale, at arbejdsgiveren skal betale en tilsvarende højere feriegodtgørelsesprocent. Derudover bør du få et højere ferie- tillæg end ferielovens ene procent Du bør også lave en nærmere aftale om ferie i tiltrædelses- og fratrædelsesåret,samt ret til anden frihed med løn. Såfremt du ikke indgår aftale om feriegodtgørelse ved fratræden, og du har optjent feriegodtgørelse i selskabet som funktionær forinden tiltrædelsen, bør du sikre dig, at Selskabet afregner feriegodtgørelse optjent i perio- den som funktionær i overensstemmelse med ferielovens § 23.

Anden frihed. Stk. 1 Der kan gives tjenestefrihed (orlov) uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Stk. 2 Efter anmodning i hvert enkelt tilfælde, og hvor det er foreneligt med tje- nestens tarv, har ansatte adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i det omfang og til de uddannelser, der fremgår af de til enhver tid gældende regler for voksenuddannelsesstøtte. Anmodningen om tjenestefrihed Stk. 3 Institutionen har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed medmindre andet er aftalt.