Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.
Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 må- neders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden med- delelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet administre- res i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønne- de medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.
Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:
Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden med- delelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing jf. § 9.
Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, ret til frihed i forbindelse med læge- besøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet administre- res i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timeløn- nede medarbejdere, jf. § 3, stk. 3.
Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet og medarbejdere under ud- dannelse, der har ret til frihed iht. stk. 1, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til sådanne lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg i forbindelse med børns sygdom afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin SH-konto iht. Punkt 17, stk. 2, idet der dog aldrig kan udbetales mere end det til enhver tid henlagte beløb.
Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Lærlinge har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Lærlinge, der ønsker at holde fri til sådanne lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Fravær i forbindelse med lægebesøg ved barnets sygdom betales med lærlin- gens sædvanlige løn. Voksenlærlinge får ikke løn, men kan få udbetalt et beløb fra sin SH-opsparing iht. Punkt 26, stk. 7, idet der dog aldrig kan udbetales mere end det til enhver tid henlagte beløb.
Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. IFO – stk. 16 erstattes i Post Danmark med formuleringen i Lokalaftale nr. 11 Frihed, herunder barns sygdom og hospitalsindlæggelse.
Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto.