Common use of Arbejde dagen før og efter Clause in Contracts

Arbejde dagen før og efter. a. For at være berettiget til de i stk. 2 nævnte forskudsbeløb skal vedkommende være i arbejde den sidste normale arbejdsdag før den pågældende søgnehel- ligdag. Såfremt der er 2 sammenhængende søgnehelligdage, skal vedkom- mende have været i arbejde både dagen før og dagen efter de pågældende søgnehelligdage for at få forskudsbeløb for begge dage. Har vedkommende kun været i arbejde dagen før eller dagen efter de pågæl- dende dage, udbetales forskudsbeløbet kun for en søgnehelligdag. De ikke udbetalte beløb henstår på søgnehelligdagskontoen. b. Ved weekendarbejde, hvor den ene arbejdsdag er en søgnehelligdag, skal vedkommende for at være berettiget til det i stk. 2 nævnte forskudsbeløb være på arbejde den anden arbejdsdag. Er begge dage søgnehelligdage, udbetales der forskudsbeløb for begge dage. c. Ved dokumenteret sygdom (tro- og loveerklæring) udbetales forskudsbeløb ligeledes for søgnehelligdage. Forudsætningen herfor er dog, at der er dæk- ning for forskudsbeløbet på vedkommendes søgnehelligdagskonto. I sygdomstilfælde ud over den tid, virksomheden har forpligtelser, ophører udbetaling af forskudsbeløb, indtil raskmelding foreligger. Beløbene henstår på søgnehelligdagskontoen.

Arbejde dagen før og efter. a. For at være berettiget til de i stk. 2 nævnte forskudsbeløb skal vedkommende være i arbejde den sidste normale arbejdsdag før den pågældende søgnehel- ligdagsøgnehelligdag. Såfremt der er 2 sammenhængende søgnehelligdage, skal vedkom- mende vedkommende have været i arbejde ar- bejde både dagen før og dagen efter de pågældende søgnehelligdage for at få forskudsbeløb for- skudsbeløb for begge dage. Har vedkommende kun været i arbejde dagen før eller dagen efter de pågæl- dende pågældende dage, udbetales forskudsbeløbet kun for en søgnehelligdag. De ikke udbetalte beløb henstår på søgnehelligdagskontoen. b. Ved weekendarbejde, hvor den ene arbejdsdag er en søgnehelligdag, skal vedkommende vedkom- mende for at være berettiget til det i stk. 2 nævnte forskudsbeløb være på arbejde den anden arbejdsdag. Er begge dage søgnehelligdage, udbetales der forskudsbeløb for begge dage. c. Ved dokumenteret sygdom (tro- og loveerklæring) udbetales forskudsbeløb ligeledes for søgnehelligdage. Forudsætningen herfor er dog, at der er dæk- ning dækning for forskudsbeløbet forskuds- beløbet på vedkommendes søgnehelligdagskonto. I sygdomstilfælde ud over den tid, virksomheden har forpligtelser, ophører udbetaling udbeta- ling af forskudsbeløb, indtil raskmelding foreligger. Beløbene henstår på søgnehelligdagskontoensøgnehellig- dagskontoen.

Arbejde dagen før og efter. a. For at være berettiget til de i stk. 2 nævnte forskudsbeløb skal vedkommende være i arbejde den sidste normale arbejdsdag før den pågældende søgnehel- ligdagsøgnehellig- dag. Såfremt der er 2 sammenhængende søgnehelligdage, skal vedkom- mende vedkommende have været i arbejde både dagen før og dagen efter de pågældende søgnehelligdage søgnehellig- dage for at få forskudsbeløb for begge dage. Har vedkommende kun været i arbejde dagen før eller dagen efter de pågæl- dende dage, udbetales forskudsbeløbet kun for en søgnehelligdag. De ikke udbetalte udbe- talte beløb henstår på søgnehelligdagskontoen. b. Ved weekendarbejde, hvor den ene arbejdsdag er en søgnehelligdag, skal vedkommende ved- kommende for at være berettiget til det i stk. 2 nævnte forskudsbeløb være på arbejde ar- bejde den anden arbejdsdag. Er begge dage søgnehelligdage, udbetales der forskudsbeløb for begge dage. c. Ved dokumenteret sygdom (tro- og loveerklæring) udbetales forskudsbeløb ligeledes ligele- des for søgnehelligdage. Forudsætningen herfor er dog, at der er dæk- ning dækning for forskudsbeløbet for- skudsbeløbet på vedkommendes søgnehelligdagskonto. I sygdomstilfælde ud over den tid, virksomheden har forpligtelser, ophører udbetaling udbe- taling af forskudsbeløb, indtil raskmelding foreligger. Beløbene henstår på søgnehelligdagskontoensøgne- helligdagskontoen.