Common use of Arbejds- og ansættelseskår Clause in Contracts

Arbejds- og ansættelseskår. Medarbejdere, der er ansat til at udføre tele-, distance- eller hjem- mearbejde, er i det hele omfattet af nærværende overenskomst samt de relevante lokalaftaler og kutymer m.v., som måtte være gældende på den virksomhed, hvori de er ansat. Som en konsekvens heraf skal der i det følgende peges på en række forhold, som er af særlig relevans for medarbejdere, der er ansat til at udføre tele-, distance- eller hjemmearbejde: Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere har de samme kollek- tive rettigheder som arbejdstagere, der arbejder på det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed, hvorfor der ikke må opstil- les nogen hindringer for disse medarbejderes kommunikation med de på den konkrete virksomhed valgte medarbejderrepræsen- tanter, herunder tillidsrepræsentanten(erne), arbejdsmiljørepræ- sentanten(erne) m.v. Således skal det i tele-, distance- eller hjemmemedarbejderens ansættelsesaftale fastlægges, hvilken af arbejdsgiverens eventuelle flere virksomheder medarbejderen er tilknyttet, for at denne kan udøve ovennævnte rettigheder. Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere er både valgbare og har valgret ved valg af tillidsrepræsentant(er), arbejdsmiljørepræsen- tant(er) og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer m.v. efter såvel kollektiv overenskomst og/eller praksis som dansk og inter- national lovgivning. Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere skal tælles med i enhver sammenhæng, hvor der i kollektiv overenskomst og/eller praksis samt dansk og international lovgivning er fastsat antals- mæssige tærskler som en betingelse for at etablere organer med medarbejderrepræsentation.

Arbejds- og ansættelseskår. Medarbejdere, der er ansat til at udføre tele-, distance- eller hjem- mearbejde, er i det hele omfattet af nærværende overenskomst samt de relevante lokalaftaler og kutymer m.v., som måtte være gældende på den virksomhed, hvori de er ansat. Som en konsekvens heraf skal der i det følgende peges på en række forhold, som er af særlig relevans for medarbejdere, der er ansat til at udføre tele-, distance- eller hjemmearbejde: Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere har de samme kollek- tive kollektive rettigheder som arbejdstagere, der arbejder på det sted, hvor arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren driver sin virksomhed, hvorfor der ikke må opstil- les nogen opstilles no- gen hindringer for disse medarbejderes kommunikation med de på den konkrete virksomhed valgte medarbejderrepræsen- tantermedarbejderrepræsentanter, herunder herun- der tillidsrepræsentanten(erne), arbejdsmiljørepræ- sentanten(ernearbejdsmiljørepræsentanten(erne) m.v. Således skal det i tele-, distance- eller hjemmemedarbejderens ansættelsesaftale an- sættelsesaftale fastlægges, hvilken af arbejdsgiverens eventuelle flere virksomheder medarbejderen er tilknyttet, for at denne kan udøve ovennævnte rettigheder. Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere er både valgbare og har valgret ved valg af tillidsrepræsentant(er), arbejdsmiljørepræsen- tant(er) og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer m.v. efter såvel så- vel kollektiv overenskomst og/eller praksis som dansk og inter- national internatio- nal lovgivning. Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere skal tælles med i enhver sammenhæng, hvor der i kollektiv overenskomst og/eller praksis samt dansk og international lovgivning er fastsat antals- mæssige antalsmæssige tærskler som en betingelse for at etablere organer med medarbejderrepræsentationmedarbejder- repræsentation.