Vikarer eksempelklausuler

Vikarer. Ved vikarer forstås i denne overenskomst medarbejdere, der er ansat i vikarbureau, men er underlagt virksom- hedens instruktionsbeføjelser. Virksomheden er pligtig til ved forespørgsel at oplyse CVR-nummer og navn på vikarbureau, såfremt et sådant benyttes i virksomheden, samt den timepris, der er aftalt med vikarbureauet. Brugen af vikarbureauer må ikke få virkning som omgåelse af overenskomstens bestemmelser.

Vikarer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, skal brugervirksomheden, som vikarerne har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne infor- mere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har med- delt vikarbureauet skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vika- rerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarlig for, at overenskomsten er over- holdt for vikarerne, jf. overenskomstens § 1, stk. 3.

Vikarer. Vikarer, som indlejes fra en virksomhed, der er medlem af Dansk Arbejds- giverforening og omfattet af en HK-overenskomst, er omfattet af den for denne virksomhed gældende overenskomst.

Vikarer. Stk. 1. Overenskomsten er en områdeoverenskomst. Alt arbejde i en boligorga- nisation under BL, der udføres indenfor overenskomstens faglige gyldighedsom- råde, følger derfor overenskomsten, forudsat at arbejdet udføres af en person der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar. Stk. 2. Vikarer må ikke stilles ringere end de øvrige medarbejdere i boligselska- bet. Stk. 3. Vikarer, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde indenfor overens- komstens faglige gyldighedsområde i en boligorganisation under BL, skal følge overenskomsten i den periode arbejdet strækker sig over. Stk. 4. Begrebet overenskomst omfatter også bestående lokalaftaler og kutymer, der gælder for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører. Stk. 5. Boligorganisationen må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig at vikarbureauet har det nødvendige kendskab til den gældende overenskomst – og aftaleforhold. Stk. 6. En vikar, som er udsendt af et vikarbureau, der har oprettet en overens- komstmæssig pensionsordning, er ikke omfattet af pensionsreglerne i nærværen- de overenskomst. Hvis vikaren ikke er omfattet af en pensionsordning fra vikar- bureauet, træder pensionsbestemmelserne i § 7 i denne overenskomst i kraft. Stk. 7. En vikar, der efter endt vikaransættelse, evt. formidlet gennem et vikar- bureau, tilbydes fastansættelse i samme boligselskab, medtager optjent ancienni- tet fra vikaransættelser i den pågældende boligorganisation. § 18 TRYGHED I ANSÆTTELSEN

Vikarer. Stk. 1. Parterne er enige om, at overenskomsten mellem de berørte organisationer er en områdeoverenskomst. Alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres in- den for overenskomstens faglige gyldighedsområde, er omfattet af overenskomsten, herunder bestående lokalaftaler og kutymer, hvis det udføres af en medarbejder el- ler anden person, der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vi- kar, i modsætning til en medarbejder, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret. Stk. 2. Overenskomsten finder anvendelse for de medarbejdere, der udsendes af et vikarbureau til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. Med- lemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbureauet har det fornødne kendskab til de gældende overenskomster og aftaleforhold. Stk. 3. Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene ancien- nitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden. Stk. 4. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikar- arbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der ud- fører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bru- gervirksomhedens ansatte medarbejdere.

Vikarer. Vikarer ansat i praksis kan kun deltage i lægevagten, når vikaren har selvstændigt vagtydernummer.

Vikarer. På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller Dansk Metal/Dansk El-Forbund skal virk- somheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor over- enskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overens- komstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Vikarer. Aftale om

Vikarer. Rekvirentvirksomheden er forpligtiget til at oplyse vikarbureauet om hvilken overenskomst, lokalaftaler og evt., kutymer der er gældende på virksomheden. På anmodning fra enten den lokale tillidsrepræsentant eller en repræsentant fra HK, er rekvirentvirksomheden pligtig til at oplyse hvilke oplysninger der er givet til vikarbureauet.

Vikarer. Træ- og Møbelindustrien og 3F er enige om, at overenskomsten er en områdeoverenskomst. En konsekvens heraf er, at vikarer der udfører arbejde på virksomheden for dennes regning og risiko, og som er underlagt virksomhedens ledelsesret, er omfattet af overenskomsten. Benytter virksomheden vikarer, er disse som konsekvens heraf omfattet af overenskomstens bestemmelser, herunder lokalaftaler for det pågældende arbejde. Rekvirentvirksomheden har pligt til forud for vikarens arbejde på virksomheden at oplyse vikarbureauet om eventuelle gældende lokalaftaler. På anmodning fra rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant skal rekvirentvirksomheden informere denne om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomheden. Uoverensstemmelser kan behandles fagretligt. Dette skal forstås med de forbehold, der følger af, at vikarens job er midlertidigt, og at vikaren i større eller mindre omfang udfører arbejde på virksomheder, der er omfattet af andre overenskomster end overenskomsten mellem TMI og 3F, samt at vikaren ikke er ansat på rekvirentvirksomheden, men hos vikarbureauet. Dette betyder bl.a.: • Hvert ansættelsesforhold betragtes som et selvstændigt forhold, og der akkumuleres ikke anciennitet. • Hvis vikaren er omfattet af en anden arbejdsmarkedspensionsordning, skal der ikke indbetales arbejdsmarkedspension til Industriens Pension. • Al personaleadministration, lønudbetaling, sygefravær, ferie, Fritvalgs Lønkonto m.v. administreres af vikarbureauet efter vikarbureauets regler. Virksomheden skal inden for rimelig tid – hvis tillidsrepræsentanten kræver det – oplyse om antallet af vikarer i aktuel ansættelse samt skønnet omfang af fremtidige vikaransættelser.