Common use of Arbejdsfordeling Clause in Contracts

Arbejdsfordeling. Beskæftigelsessituationen kan i konkrete situationer med føje foranledige virk- somheder til at anvende arbejdsfordeling for at undgå afskedigelser som følge af midlertidig produktionsnedgang. På denne baggrund er organisationerne enige om nedenstående retningslinjer for indførelse af arbejdsfordelingsordninger inden for de mellem parterne bestående overenskomstområder: 1. Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter. 2. Arbejdsfordeling aftales mellem den lokale afdeling af 3F, medarbejderne og virksomheden. 3. Arbejdsfordeling er en midlertidig foranstaltning og kan ikke aftales for læn- gere tid end 3 måneder. 4. Ledighed som følge af arbejdsfordeling skal tilstræbes samlet i sammenhæn- gende perioder fra en kalenderuges begyndelse. Der kan således ikke træffes aftale om nedsættelse af den daglige arbejdstid. 5. Afskedigelse af en medarbejder under en løbende arbejdsfordeling kan kun ske af årsager, der kan henregnes til den pågældendes egne forhold. 6. Aftaler om arbejdsfordeling efter nærværende retningslinjer skal tilsendes DIO II og 3F’s Transportgruppe til orientering forud for iværksættelsen, idet virk- somheden skal garantere, at krav i forhold til Arbejdsformidlingen er opfyldte. 7. Nærværende retningslinjer kan af enhver af organisationerne til enhver tid op- siges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om arbejdsfordeling.

Arbejdsfordeling. Beskæftigelsessituationen kan i konkrete situationer med føje foranledige virk- somheder til at anvende arbejdsfordeling for at undgå afskedigelser som følge af midlertidig produktionsnedgang. På denne baggrund er organisationerne enige om nedenstående retningslinjer for indførelse af arbejdsfordelingsordninger inden for de mellem parterne bestående overenskomstområder: 1. Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter. 2. Arbejdsfordeling aftales mellem den lokale afdeling af 3F, medarbejderne og virksomheden. 3. Arbejdsfordeling er en midlertidig foranstaltning og kan ikke aftales for læn- gere tid end 3 måneder. 4. Ledighed som følge af arbejdsfordeling skal tilstræbes samlet i sammenhæn- gende perioder fra en kalenderuges begyndelse. Der kan således ikke træffes aftale om nedsættelse af den daglige arbejdstid. 5. Afskedigelse af en medarbejder under en løbende arbejdsfordeling kan kun ske af årsager, der kan henregnes til den pågældendes egne forhold. 6. Aftaler om arbejdsfordeling efter nærværende retningslinjer skal tilsendes DIO II Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe til orientering forud for iværksættelsen, idet virk- somheden virksomheden skal garantere, at krav i forhold til Arbejdsformidlingen Arbejds- formidlingen er opfyldte. 7. Nærværende retningslinjer kan af enhver af organisationerne til enhver tid op- siges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om arbejdsfordeling.

Arbejdsfordeling. Beskæftigelsessituationen kan DIO II og 3F’s Transportgruppe er enige om, at beskæftigelsessituationen i konkrete kon- krete situationer med føje kan foranledige virk- somheder virksomheder til at anvende arbejdsfordeling arbejds- fordeling for at undgå afskedigelser som følge af midlertidig produktionsnedgangproduktionsned- gang. På denne baggrund er organisationerne enige om nedenstående retningslinjer for indførelse af arbejdsfordelingsordninger inden for de mellem parterne DIO II og 3F’s Transportgruppe bestående overenskomstområder: 1. Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter. 2. Arbejdsfordeling aftales mellem den lokale afdeling af 3F, medarbejderne og virksomheden. 3. Arbejdsfordeling er en midlertidig foranstaltning og kan ikke aftales for læn- gere tid end 3 måneder. 4. Ledighed som følge af arbejdsfordeling skal tilstræbes samlet i sammenhæn- gende perioder fra en kalenderuges begyndelse. Der kan således ikke træffes aftale om nedsættelse af den daglige arbejdstid. 5. Afskedigelse af en medarbejder under en løbende arbejdsfordeling kan kun ske af årsager, der kan henregnes til den pågældendes egne forhold. 6. Aftaler om arbejdsfordeling efter nærværende retningslinjer skal tilsendes DIO II og 3F’s Transportgruppe til orientering forud for iværksættelsen, idet virk- somheden virksomheden skal garantere, at krav i forhold til Arbejdsformidlingen er opfyldteop- fyldte. 7. Nærværende retningslinjer kan af enhver af organisationerne til enhver tid op- siges opsiges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om arbejdsfordeling.