Common use of Arbejdsfordeling Clause in Contracts

Arbejdsfordeling. Der er enighed om, at arbejdsfordeling i konkrete situationer kan være vel- egnet til imødegåelse af afskedigelser som følge af midlertidig produktions- nedgang. De ansatte bevarer tilknytningen til virksomheden og føler sig ikke sat udenfor som dem, der er fuldt ledige, og virksomhederne opnår en nød- vendig reduktion af lønudgifterne og får samtidig mulighed for at bevare til- knytningen til en velkvalificeret medarbejderstab, således at produktionen normalt uden forsinkelse og ekstraomkostninger til oplæring igen hurtigt kan forøges. Organisationerne finder, at indførelse af arbejdsfordeling ikke må medføre indskrænkninger i arbejdskraftens geografiske og faglige mobilitet og der- ved hindre fremtidig strukturtilpasning. Arbejdsfordeling er en hjælp til selvhjælp for de ansatte og virksomhederne i en aktuel beskæftigelsessituation og bør derfor kun iværksættes af drifts- mæssige årsager som f.eks. ordrenedgang. Det skal fremhæves, at indfø- relse af arbejdsfordeling med oppebærelse af dagpenge betyder, at den an- satte, uanset gældende opsigelsesvarsler, har pligt til at påtage sig andet af Arbejdsformidlingen anvist arbejde, således at andre virksomheder fortsat kan få anvist den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Organisationerne er derfor enige om nedenstående retningslinjer for indfø- relse af arbejdsfordeling. Stk. 1 Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter. Stk. 2 Arbejdsfordeling aftales ved lokale forhandlinger. Kan enighed ikke opnås, kan arbejdsgiveren varsle en sådan med 3 ugers varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til regler for afgørelse af tvi- stigheder. For så vidt en uoverensstemmelse om en arbejdsfordeling indan- kes til fagretlig behandling, kan arbejdsfordelingen ikke træde ikraft, før mæglingsmøde har været afholdt. Et begæret mæglingsmøde skal i alle til- fælde være afholdt inden 14 dage. Hvis en af organisationerne ikke over- holder denne tidsfrist, er arbejdsgiveren berettiget til at igangsætte den på- gældende arbejdsfordeling. Det samme er tilfældet, såfremt enighed om sa- gen ikke opnås på mæglingsmødet. Spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsfordelingsordningen er tilstrækkelig be- grundet i virksomhedens tarv, kan herefter videreføres på normal måde i henhold til regler for afgørelse af tvistigheder. Stk. 3 Aftale om arbejdsfordeling skal træffes på en sådan måde, at den enkelte medarbejder inden for 12 på hinanden følgende måneder ikke kan deltage i arbejdsfordelinger i mere end sammenlagt 13 uger. Såfremt de maksimale 13 uger opdeles i flere perioder, kan ingen periode være under 4 uger i de tilfælde, hvor der foretages 1 uges lukning /1 uges arbejde, hvorimod forde- ling med 2 eller 3 dages ledighed pr. uge kan etableres for minimum 3 uger. Etableres fordeling i henhold til ovennævnte og afbrydes inden udløbet af nævnte perioder på henholdsvis 4 og 3 uger, betragtes disse som forbrugt. Såfremt arbejdsfordelingen aftales for sammenhængende 13 uger med en uges ledighed/en uges fri, kan den for den enkelte bestå af 7 ugers ledighed og 6 ugers arbejde eller omvendt. Stk. 4 Arbejdsfordeling kan ligeledes etableres ved weekendarbejde. Særligt i for- hold til weekendarbejde er der mellem parterne enighed om, at på virksom- heder, i afdelinger eller produktionsområder, hvor der er etableret week- endhold, indgår weekendholdet på lige fod med de øvrige i fordelingen. Der kan ved arbejdsfordelinger, hvor weekendhold skal indgå, alene etable- res fordelinger med 1 uges ledighed/1 uges arbejde, idet en weekends ar- bejde svarer til en uges arbejde. Samtidig er der mellem parterne enighed om, at weekendhold, der er beskæftiget i et andet produktionsområde/en anden afdeling end det produktionsområde/den afdeling, hvor der er etable- ret arbejdsfordeling, kan holdes uden for arbejdsfordelingen. Stk. 5 Kollektiv ferielukning tælles ikke med i arbejdsfordelingsperioden. Kollektiv ferielukning medfører ikke en afbrydelse af arbejdsfordelingen og medfører derfor ikke betaling af G-dage. En medarbejder tages ud af fordelingen, når denne skal deltage i kursus planlagt forud for en arbejdsfordeling. Ved deltagelse i kurser planlagt under arbejdsfordelingen kan en medarbejder tilsvarende tages ud af fordelingen. En medarbejder indgår i arbejdsfordeling efter endt orlov på lige fod med de øvrige, i det omfang pågældendes jobfunktion er omfattet af arbejdsforde- lingen. Medarbejdere, der kommer til skade på virksomheden før eller under en etableret arbejdsfordeling, aflønnes efter § 5, stk. 3. Stk. 6 Beskyttede medarbejdere deltager i lokalt aftalte arbejdsfordelinger. De be- skyttede medarbejdere er under deltagelse i arbejdsfordelingsordninger fortsat omfattet af § 9. Parterne er tillige enige om, at beskyttede medar- bejderes deltagelse i arbejdsfordelingsordning ikke ændrer i bestående praksis vedrørende fritstilling og suspension af beskyttede medarbejdere. Stk. 7 Ledighed skal tilstræbes samlet i større sammenhængende perioder. Der kan ikke etableres arbejdsfordeling, hvor den daglige arbejdstid nedsættes, eller hvor ledigheden omfatter mindre end 2 dage pr. uge. Stk. 8 Arbejdsfordelinger skal indberettes til Dansk Maskinhandlerforening og de respektive forbund, senest 1 uge inden ordningen iværksættes. Samtidig hermed orienteres Arbejdsformidlingen skriftligt om arbejdsfordelinger, der påtænkes iværksat, herunder hvilke personer der omfattes heraf. Stk. 9 Da formålet med arbejdsfordeling blandt andet er at undgå afskedigelser, som ellers ville være nødvendige, kan afskedigelser under en løbende ar- bejdsfordeling kun ske af årsager, der er begrundet i den pågældendes eg- ne forhold. Viser det sig herudover under løbende arbejdsfordeling nødven- digt at foretage afskedigelser, skal arbejdsfordelingen forinden tages op til en ny lokal drøftelse. Kan enighed ikke her opnås, kan sagen gøres til gen- stand for nærmere drøftelse under organisationernes medvirken. Afskedigede medarbejdere kan ikke indgå i arbejdsfordeling, medmindre de holdes skadesfrie i opsigelsesperioden. Parterne anbefaler, at det sker ved enten at flytte de afskedigede medarbejdere til afdelinger eller produktions- områder, hvor der ikke er etableret fordeling, eller ved at de indgår i ar- bejdsfordelingen, således at de i fordelingsperioderne er fritstillet med løn. Arbejdsfordeling kan tidligst indføres 4 uger efter afslutningen af en tidligere gennemført fordeling i den pågældende afdeling/arbejdsområde.

Arbejdsfordeling. Der er enighed om, at arbejdsfordeling i konkrete situationer kan være vel- egnet til imødegåelse Stk. 1 Hvor arbejdsgiveren og medarbejderne på grund af afskedigelser som følge af midlertidig produktions- nedgang. De ansatte bevarer tilknytningen til virksomheden og føler sig ikke sat udenfor som dem, der er fuldt ledige, og virksomhederne opnår en nød- vendig reduktion af lønudgifterne og får samtidig mulighed for at bevare til- knytningen til en velkvalificeret medarbejderstab, således at produktionen normalt uden forsinkelse og ekstraomkostninger til oplæring igen hurtigt kan forøges. Organisationerne finder, at indførelse af arbejdsfordeling ikke må medføre indskrænkninger i arbejdskraftens geografiske og faglige mobilitet og der- ved hindre fremtidig strukturtilpasning. Arbejdsfordeling er en hjælp til selvhjælp for de ansatte og virksomhederne i en aktuel beskæftigelsessituation og bør derfor kun iværksættes af drifts- mæssige årsager som f.eks. ordrenedgang. Det skal fremhæves, at indfø- relse af arbejdsfordeling med oppebærelse af dagpenge betyder, at den an- satte, uanset gældende opsigelsesvarsler, har pligt til at påtage sig andet af Arbejdsformidlingen anvist arbejde, således at andre virksomheder fortsat kan få anvist den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Organisationerne er derfor arbejdsmangel eller lignende bliver enige om nedenstående retningslinjer for indfø- relse at indføre en midlertidig nedsættelse af arbejdsfordelingarbejdstiden eller en fordelingsordning af arbejdet, skal denne i hvert enkelt tilfælde godkendes af organisationerne, inden den kan træde i kraft. Stk. 1 2 Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig midlertidig karakter. Stk. 2 Arbejdsfordeling aftales ved lokale forhandlingerFormålet med arbejdsfordelingsordninger er bl.a. Kan enighed ikke opnåsat undgå afskedigelser, som ellers ville være nødven- dige. Viser det sig under en løbende arbejdsfordelingsordning nødvendigt at foretage afskedigelser, kan arbejdsgiveren varsle en sådan med 3 ugers varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret finde sted i henhold til regler for afgørelse af tvi- stigheder§ 30 om opsigelsesregler. For så vidt Varslerne under en uoverensstemmelse om en arbejdsfordeling indan- kes til fagretlig behandlingarbejds- fordelingsordning skal forlænges med de dage, kan arbejdsfordelingen ikke træde ikraft, før mæglingsmøde har været afholdt. Et begæret mæglingsmøde skal i alle til- fælde være afholdt inden 14 dage. Hvis en af organisationerne ikke over- holder denne tidsfrist, som den normale arbejdstid er arbejdsgiveren berettiget til at igangsætte den på- gældende arbejdsfordeling. Det samme er tilfældet, såfremt enighed om sa- gen ikke opnås på mæglingsmødet. Spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsfordelingsordningen er tilstrækkelig be- grundet i virksomhedens tarv, kan herefter videreføres på normal måde i henhold til regler for afgørelse af tvistighedernedsat med. Stk. 3 Aftale om arbejdsfordeling skal træffes kan ikke have længere varighed end højst 3 måneder, med mindre forlæn- gelsen godkendes af organisationerne. Når der foreligger godkendelse fra organisationerne af arbejds- fordelingsordninger, er virksomheden pligtig til at underrette arbejdsformidlingen skriftligt, herunder om hvilke personer der er omfattet heraf. Stk. 4 Arbejdsgiverne har pligt til at betale feriepenge samt at beregne søgnehelligdagsbetaling for den tid arbejdsfordelingsordninger sammenlagt varer udover 6 uger inden for et kalenderår. Til grund for be- regningen lægges den enkelte medarbejders gennemsnitsløn i det sidste kvartal. Stk. 5 Ved arbejdsfordeling kan virksomheden ved lokal enighed ansøge SKAD’s Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 31 i overenskomsten efter fondens regler. Stk. 1 Der kan ikke etableres forskudt arbejdstid på en sådan måde, at den enkelte medarbejder samlede forskudte arbejdstid ligger inden for 12 på hinanden følgende måneder ikke kan deltage tidsrummet kl. 06.00-17.00. Der henvises her til bestemmelserne i arbejdsfordelinger i mere end sammenlagt 13 uger. Såfremt de maksimale 13 uger opdeles i flere perioder, kan ingen periode være under 4 uger i de tilfælde, hvor der foretages 1 uges lukning /1 uges arbejde, hvorimod forde- ling med 2 eller 3 dages ledighed pr. uge kan etableres for minimum 3 uger. Etableres fordeling i henhold til ovennævnte og afbrydes inden udløbet overenskomstens § 7 vedrørende varsling af nævnte perioder på henholdsvis 4 og 3 uger, betragtes disse som forbrugt. Såfremt arbejdsfordelingen aftales for sammenhængende 13 uger med en uges ledighed/en uges fri, kan den for den enkelte bestå af 7 ugers ledighed og 6 ugers arbejde eller omvendtnormal arbejdstid. Stk. 4 Arbejdsfordeling kan ligeledes etableres ved weekendarbejde. Særligt i for- hold til weekendarbejde er der mellem parterne enighed om, at på virksom- heder, i afdelinger eller produktionsområder, hvor der er etableret week- endhold, indgår weekendholdet på lige fod med de øvrige i fordelingen. 2 Der kan ved arbejdsfordelinger, hvor weekendhold skal indgå, alene etable- res fordelinger med 1 uges ledighed/1 uges arbejde, idet en weekends ar- bejde svarer til en uges arbejde. Samtidig er der mellem parterne enighed om, at weekendholdbetales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid, der ligger mellem kl. 06.30 og kl. 16.30, for så vidt bestemmelserne i stk. 4 og 5 er beskæftiget i et andet produktionsområde/en anden afdeling end det produktionsområde/den afdeling, hvor der er etable- ret arbejdsfordeling, kan holdes uden for arbejdsfordelingenopfyldte. Stk. 5 Kollektiv ferielukning tælles ikke med i arbejdsfordelingsperioden3 Forskydes arbejdstiden således, at den først slutter efter kl. Kollektiv ferielukning medfører ikke en afbrydelse af arbejdsfordelingen og medfører derfor ikke betaling af G-dage17.00, men dog påbegyndes inden kl. En medarbejder tages ud af fordelingen24.00, når denne skal deltage i kursus planlagt forud for en arbejdsfordelingbetales følgende tillæg: 1.3.2014 Fra kl. 17:00 til kl. 22:00 kr. 23,50 Fra kl. 22:00 til kl. 06:00 kr. 42,40 1.3.2015 kr. 23,85 kr. 43,05 1.3.2016 kr. 24,30 kr. 43,80 Ved deltagelse i kurser planlagt under arbejdsfordelingen kan en medarbejder tilsvarende tages ud af fordelingen. En medarbejder indgår i arbejdsfordeling efter endt orlov arbejde på lige fod med de øvrige, i det omfang pågældendes jobfunktion er omfattet af arbejdsforde- lingen. Medarbejdereforskudt hold, der kommer til skade på virksomheden før påbegyndes efter kl. 24:00 eller under en etableret arbejdsfordelingderefter, aflønnes efter § 5, stkbetales indtil kl. 3. Stk06:00 morgen: kr. 6 Beskyttede medarbejdere deltager i lokalt aftalte arbejdsfordelinger52,10 kr. De be- skyttede medarbejdere er under deltagelse i arbejdsfordelingsordninger fortsat omfattet af § 952,95 kr. Parterne er tillige enige om, at beskyttede medar- bejderes deltagelse i arbejdsfordelingsordning ikke ændrer i bestående praksis vedrørende fritstilling og suspension af beskyttede medarbejdere. Stk. 7 Ledighed skal tilstræbes samlet i større sammenhængende perioder. Der kan ikke etableres arbejdsfordeling, hvor den daglige arbejdstid nedsættes, eller hvor ledigheden omfatter mindre end 2 dage pr. uge. Stk. 8 Arbejdsfordelinger skal indberettes til Dansk Maskinhandlerforening og de respektive forbund, senest 1 uge inden ordningen iværksættes. Samtidig hermed orienteres Arbejdsformidlingen skriftligt om arbejdsfordelinger, der påtænkes iværksat, herunder hvilke personer der omfattes heraf. Stk. 9 Da formålet med arbejdsfordeling blandt andet er at undgå afskedigelser, som ellers ville være nødvendige, kan afskedigelser under en løbende ar- bejdsfordeling kun ske af årsager, der er begrundet i den pågældendes eg- ne forhold. Viser det sig herudover under løbende arbejdsfordeling nødven- digt at foretage afskedigelser, skal arbejdsfordelingen forinden tages op til en ny lokal drøftelse. Kan enighed ikke her opnås, kan sagen gøres til gen- stand for nærmere drøftelse under organisationernes medvirken. Afskedigede medarbejdere kan ikke indgå i arbejdsfordeling, medmindre de holdes skadesfrie i opsigelsesperioden. Parterne anbefaler, at det sker ved enten at flytte de afskedigede medarbejdere til afdelinger eller produktions- områder, hvor der ikke er etableret fordeling, eller ved at de indgår i ar- bejdsfordelingen, således at de i fordelingsperioderne er fritstillet med løn. Arbejdsfordeling kan tidligst indføres 4 uger efter afslutningen af en tidligere gennemført fordeling i den pågældende afdeling/arbejdsområde.53,85

Arbejdsfordeling. Der er enighed om, at arbejdsfordeling i konkrete situationer kan være vel- egnet til imødegåelse Stk. 1 Hvor arbejdsgiveren og medarbejderne på grund af afskedigelser som følge af midlertidig produktions- nedgang. De ansatte bevarer tilknytningen til virksomheden og føler sig ikke sat udenfor som dem, der er fuldt ledige, og virksomhederne opnår en nød- vendig reduktion af lønudgifterne og får samtidig mulighed for at bevare til- knytningen til en velkvalificeret medarbejderstab, således at produktionen normalt uden forsinkelse og ekstraomkostninger til oplæring igen hurtigt kan forøges. Organisationerne finder, at indførelse af arbejdsfordeling ikke må medføre indskrænkninger i arbejdskraftens geografiske og faglige mobilitet og der- ved hindre fremtidig strukturtilpasning. Arbejdsfordeling er en hjælp til selvhjælp for de ansatte og virksomhederne i en aktuel beskæftigelsessituation og bør derfor kun iværksættes af drifts- mæssige årsager som f.eks. ordrenedgang. Det skal fremhæves, at indfø- relse af arbejdsfordeling med oppebærelse af dagpenge betyder, at den an- satte, uanset gældende opsigelsesvarsler, har pligt til at påtage sig andet af Arbejdsformidlingen anvist arbejde, således at andre virksomheder fortsat kan få anvist den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Organisationerne er derfor arbejdsmangel eller lignende bliver enige om nedenstående retningslinjer for indfø- relse at indføre en midlertidig nedsættelse af arbejdsfordelingarbejdstiden eller en fordelingsordning af arbejdet, skal denne i hvert enkelt tilfælde godkendes af organisationerne, inden den kan træde i kraft. Stk. 1 2 Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig midlertidig karakter. Stk. 2 Arbejdsfordeling aftales ved lokale forhandlingerFormålet med arbejdsfordelingsordninger er bl.a. Kan enighed ikke opnåsat undgå afskedigelser, som ellers ville være nødven- dige. Viser det sig under en løbende arbejdsfordelingsordning nødvendigt at foretage afskedigelser, kan arbejdsgiveren varsle en sådan med 3 ugers varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret finde sted i henhold til regler for afgørelse af tvi- stigheder§ 30 om opsigelsesregler. For så vidt Varslerne under en uoverensstemmelse om en arbejdsfordeling indan- kes til fagretlig behandlingarbejds- fordelingsordning skal forlænges med de dage, kan arbejdsfordelingen ikke træde ikraft, før mæglingsmøde har været afholdt. Et begæret mæglingsmøde skal i alle til- fælde være afholdt inden 14 dage. Hvis en af organisationerne ikke over- holder denne tidsfrist, som den normale arbejdstid er arbejdsgiveren berettiget til at igangsætte den på- gældende arbejdsfordeling. Det samme er tilfældet, såfremt enighed om sa- gen ikke opnås på mæglingsmødet. Spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsfordelingsordningen er tilstrækkelig be- grundet i virksomhedens tarv, kan herefter videreføres på normal måde i henhold til regler for afgørelse af tvistighedernedsat med. Stk. 3 Aftale om arbejdsfordeling skal træffes kan ikke have længere varighed end højst 3 måneder, medmindre forlæn- gelsen godkendes af organisationerne. Når der foreligger godkendelse fra organisationerne af arbejds- fordelingsordninger, er virksomheden pligtig til at underrette arbejdsformidlingen skriftligt, herunder om hvilke personer der er omfattet heraf. Stk. 4 Arbejdsgiverne har pligt til at betale feriepenge samt at beregne søgnehelligdagsbetaling for den tid ar- bejdsfordelingsordninger sammenlagt varer udover 6 uger inden for et kalenderår. Til grund for bereg- ningen lægges den enkelte medarbejders gennemsnitsløn i det sidste kvartal. Stk. 5 Ved arbejdsfordeling kan virksomheden ved lokal enighed ansøge SKAD’s Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 31 i overenskomsten efter fondens regler. Stk. 1 Der kan ikke etableres forskudt arbejdstid på en sådan måde, at den enkelte medarbejder samlede forskudte arbejdstid ligger inden for 12 på hinanden følgende måneder ikke kan deltage tidsrummet kl. 06.00-17.00. Der henvises her til bestemmelserne i arbejdsfordelinger i mere end sammenlagt 13 uger. Såfremt de maksimale 13 uger opdeles i flere perioder, kan ingen periode være under 4 uger i de tilfælde, hvor der foretages 1 uges lukning /1 uges arbejde, hvorimod forde- ling med 2 eller 3 dages ledighed pr. uge kan etableres for minimum 3 uger. Etableres fordeling i henhold til ovennævnte og afbrydes inden udløbet overenskomstens § 7 vedrørende varsling af nævnte perioder på henholdsvis 4 og 3 uger, betragtes disse som forbrugt. Såfremt arbejdsfordelingen aftales for sammenhængende 13 uger med en uges ledighed/en uges fri, kan den for den enkelte bestå af 7 ugers ledighed og 6 ugers arbejde eller omvendtnormal arbejdstid. Stk. 4 Arbejdsfordeling kan ligeledes etableres ved weekendarbejde. Særligt i for- hold til weekendarbejde er der mellem parterne enighed om, at på virksom- heder, i afdelinger eller produktionsområder, hvor der er etableret week- endhold, indgår weekendholdet på lige fod med de øvrige i fordelingen. 2 Der kan ved arbejdsfordelinger, hvor weekendhold skal indgå, alene etable- res fordelinger med 1 uges ledighed/1 uges arbejde, idet en weekends ar- bejde svarer til en uges arbejde. Samtidig er der mellem parterne enighed om, at weekendholdbetales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid, der ligger mellem kl. 06.30 og kl. 16.30, for så vidt bestemmelserne i stk. 4 og 5 er beskæftiget i et andet produktionsområde/en anden afdeling end det produktionsområde/den afdeling, hvor der er etable- ret arbejdsfordeling, kan holdes uden for arbejdsfordelingenopfyldte. Stk. 5 Kollektiv ferielukning tælles ikke med i arbejdsfordelingsperioden3 Forskydes arbejdstiden således, at den først slutter efter kl. Kollektiv ferielukning medfører ikke en afbrydelse af arbejdsfordelingen og medfører derfor ikke betaling af G-dage17.00, men dog påbegyndes inden kl. En medarbejder tages ud af fordelingen24.00, når denne skal deltage i kursus planlagt forud for en arbejdsfordelingbetales følgende tillæg: 1.3.2020 Fra kl. 17:00 til kl. 22:00 kr. 25,87 Fra kl. 22:00 til kl. 06:00 kr. 46,66 1.3.2021 kr. 26,29 kr. 47,41 1.3.2022 kr. 26,71 kr. 48,17 Ved deltagelse i kurser planlagt under arbejdsfordelingen kan en medarbejder tilsvarende tages ud af fordelingen. En medarbejder indgår i arbejdsfordeling efter endt orlov arbejde på lige fod med de øvrige, i det omfang pågældendes jobfunktion er omfattet af arbejdsforde- lingen. Medarbejdereforskudt hold, der kommer til skade på virksomheden før påbegyndes efter kl. 24:00 eller under en etableret arbejdsfordelingderefter, aflønnes efter § 5, stkbetales indtil kl. 3. Stk06:00 morgen: kr. 6 Beskyttede medarbejdere deltager i lokalt aftalte arbejdsfordelinger57,36 kr. De be- skyttede medarbejdere er under deltagelse i arbejdsfordelingsordninger fortsat omfattet af § 958,28 kr. Parterne er tillige enige om, at beskyttede medar- bejderes deltagelse i arbejdsfordelingsordning ikke ændrer i bestående praksis vedrørende fritstilling og suspension af beskyttede medarbejdere. Stk. 7 Ledighed skal tilstræbes samlet i større sammenhængende perioder. Der kan ikke etableres arbejdsfordeling, hvor den daglige arbejdstid nedsættes, eller hvor ledigheden omfatter mindre end 2 dage pr. uge. Stk. 8 Arbejdsfordelinger skal indberettes til Dansk Maskinhandlerforening og de respektive forbund, senest 1 uge inden ordningen iværksættes. Samtidig hermed orienteres Arbejdsformidlingen skriftligt om arbejdsfordelinger, der påtænkes iværksat, herunder hvilke personer der omfattes heraf. Stk. 9 Da formålet med arbejdsfordeling blandt andet er at undgå afskedigelser, som ellers ville være nødvendige, kan afskedigelser under en løbende ar- bejdsfordeling kun ske af årsager, der er begrundet i den pågældendes eg- ne forhold. Viser det sig herudover under løbende arbejdsfordeling nødven- digt at foretage afskedigelser, skal arbejdsfordelingen forinden tages op til en ny lokal drøftelse. Kan enighed ikke her opnås, kan sagen gøres til gen- stand for nærmere drøftelse under organisationernes medvirken. Afskedigede medarbejdere kan ikke indgå i arbejdsfordeling, medmindre de holdes skadesfrie i opsigelsesperioden. Parterne anbefaler, at det sker ved enten at flytte de afskedigede medarbejdere til afdelinger eller produktions- områder, hvor der ikke er etableret fordeling, eller ved at de indgår i ar- bejdsfordelingen, således at de i fordelingsperioderne er fritstillet med løn. Arbejdsfordeling kan tidligst indføres 4 uger efter afslutningen af en tidligere gennemført fordeling i den pågældende afdeling/arbejdsområde.59,21

Arbejdsfordeling. Der er enighed om, at arbejdsfordeling i konkrete situationer kan være vel- egnet til imødegåelse af afskedigelser som følge af midlertidig produktions- nedgang. De ansatte bevarer tilknytningen til virksomheden og føler sig ikke sat udenfor som dem, der er fuldt ledige, og virksomhederne opnår en nød- vendig reduktion af lønudgifterne og får samtidig mulighed for at bevare til- knytningen til en velkvalificeret medarbejderstab, således at produktionen normalt uden forsinkelse og ekstraomkostninger til oplæring igen hurtigt kan forøges. Organisationerne finder, at indførelse af arbejdsfordeling ikke må medføre indskrænkninger i arbejdskraftens geografiske og faglige mobilitet og der- ved hindre fremtidig strukturtilpasning. Arbejdsfordeling er en hjælp til selvhjælp for de ansatte og virksomhederne i en aktuel beskæftigelsessituation og bør derfor kun iværksættes af drifts- mæssige årsager som f.eks. ordrenedgang. Det skal fremhæves, at indfø- relse af arbejdsfordeling med oppebærelse af dagpenge betyder, at den an- satte, uanset gældende opsigelsesvarsler, har pligt til at påtage sig andet af Arbejdsformidlingen anvist arbejde, således at andre virksomheder fortsat kan få anvist den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Organisationerne er derfor enige om nedenstående retningslinjer for indfø- relse af arbejdsfordeling. Stk. 1 Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter. Stk. 2 Arbejdsfordeling aftales ved lokale forhandlinger. Kan enighed ikke opnås, kan arbejdsgiveren varsle en sådan med 3 ugers varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til regler for afgørelse af tvi- stigheder. For så vidt en uoverensstemmelse om en arbejdsfordeling indan- kes til fagretlig behandling, kan arbejdsfordelingen ikke træde ikrafti kraft, før mæglingsmøde har været afholdt. Et begæret mæglingsmøde skal i alle til- fælde være afholdt inden 14 dage. Hvis en af organisationerne ikke over- holder denne tidsfrist, er arbejdsgiveren berettiget til at igangsætte den på- gældende arbejdsfordeling. Det samme er tilfældet, såfremt enighed om sa- gen ikke opnås på mæglingsmødet. Spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsfordelingsordningen er tilstrækkelig be- grundet i virksomhedens tarv, kan herefter videreføres på normal måde i henhold til regler for afgørelse af tvistigheder. Stk. 3 Aftale om arbejdsfordeling skal træffes på en sådan måde, at den enkelte medarbejder inden for 12 på hinanden følgende måneder ikke kan deltage i arbejdsfordelinger i mere end sammenlagt 13 uger. Såfremt de maksimale 13 uger opdeles i flere perioder, kan ingen periode være under 4 uger i de tilfælde, hvor der foretages 1 uges lukning /1 uges arbejde, hvorimod forde- ling med 2 eller 3 dages ledighed pr. uge kan etableres for minimum 3 uger. Etableres fordeling i henhold til ovennævnte og afbrydes inden udløbet af nævnte perioder på henholdsvis 4 og 3 uger, betragtes disse som forbrugt. Såfremt arbejdsfordelingen aftales for sammenhængende 13 uger med en uges ledighed/en uges fri, kan den for den enkelte bestå af 7 ugers ledighed og 6 ugers arbejde eller omvendt. Stk. 4 Arbejdsfordeling kan ligeledes etableres ved weekendarbejde. Særligt i for- hold til weekendarbejde er der mellem parterne enighed om, at på virksom- heder, i afdelinger eller produktionsområder, hvor der er etableret week- endhold, indgår weekendholdet på lige fod med de øvrige i fordelingen. Der kan ved arbejdsfordelinger, hvor weekendhold skal indgå, alene etable- res fordelinger med 1 uges ledighed/1 uges arbejde, idet en weekends ar- bejde svarer til en uges arbejde. Samtidig er der mellem parterne enighed om, at weekendhold, der er beskæftiget i et andet produktionsområde/en anden afdeling end det produktionsområde/den afdeling, hvor der er etable- ret arbejdsfordeling, kan holdes uden for arbejdsfordelingen. Stk. 5 Kollektiv ferielukning tælles ikke med i arbejdsfordelingsperioden. Kollektiv ferielukning medfører ikke en afbrydelse af arbejdsfordelingen og medfører derfor ikke betaling af G-dage. En medarbejder tages ud af fordelingen, når denne skal deltage i kursus planlagt forud for en arbejdsfordeling. Ved deltagelse i kurser planlagt under arbejdsfordelingen kan en medarbejder tilsvarende tages ud af fordelingen. En medarbejder indgår i arbejdsfordeling efter endt orlov på lige fod med de øvrige, i det omfang pågældendes jobfunktion er omfattet af arbejdsforde- lingen. Medarbejdere, der kommer til skade på virksomheden før eller under en etableret arbejdsfordeling, aflønnes efter § 5, stk. 3. Stk. 6 Beskyttede medarbejdere deltager i lokalt aftalte arbejdsfordelinger. De be- skyttede medarbejdere er under deltagelse i arbejdsfordelingsordninger fortsat omfattet af § 9. Parterne er tillige enige om, at beskyttede medar- bejderes deltagelse i arbejdsfordelingsordning ikke ændrer i bestående praksis vedrørende fritstilling og suspension af beskyttede medarbejdere. Stk. 7 Ledighed skal tilstræbes samlet i større sammenhængende perioder. Der kan ikke etableres arbejdsfordeling, hvor den daglige arbejdstid nedsættes, eller hvor ledigheden omfatter mindre end 2 dage pr. uge. Stk. 8 Arbejdsfordelinger skal indberettes til Dansk Maskinhandlerforening DM-Arbejdsgiver og de respektive forbund, senest 1 uge inden ordningen iværksættes. Samtidig hermed orienteres ori- enteres Arbejdsformidlingen skriftligt om arbejdsfordelinger, der påtænkes iværksat, herunder hvilke personer der omfattes heraf. Stk. 9 Da formålet med arbejdsfordeling blandt andet er at undgå afskedigelser, som ellers ville være nødvendige, kan afskedigelser under en løbende ar- bejdsfordeling kun ske af årsager, der er begrundet i den pågældendes eg- ne forhold. Viser det sig herudover under løbende arbejdsfordeling nødven- digt at foretage afskedigelser, skal arbejdsfordelingen forinden tages op til en ny lokal drøftelse. Kan enighed ikke her opnås, kan sagen gøres til gen- stand for nærmere drøftelse under organisationernes medvirken. Afskedigede medarbejdere kan ikke indgå i arbejdsfordeling, medmindre de holdes skadesfrie i opsigelsesperioden. Parterne anbefaler, at det sker ved enten at flytte de afskedigede medarbejdere til afdelinger eller produktions- områder, hvor der ikke er etableret fordeling, eller ved at de indgår i ar- bejdsfordelingen, således at de i fordelingsperioderne er fritstillet med løn. Arbejdsfordeling kan tidligst indføres 4 uger efter afslutningen af en tidligere gennemført fordeling i den pågældende afdeling/arbejdsområde.

Arbejdsfordeling. Der er enighed om, at arbejdsfordeling i konkrete situationer kan være vel- egnet til imødegåelse af afskedigelser som følge af midlertidig produktions- nedgang. De ansatte bevarer tilknytningen til virksomheden og føler sig ikke sat udenfor som dem, der er fuldt ledige, og virksomhederne opnår en nød- vendig reduktion af lønudgifterne og får samtidig mulighed for at bevare til- knytningen til en velkvalificeret medarbejderstab, således at produktionen normalt uden forsinkelse og ekstraomkostninger til oplæring igen hurtigt kan forøges. Organisationerne finder, at indførelse af arbejdsfordeling ikke må medføre indskrænkninger i arbejdskraftens geografiske og faglige mobilitet og der- ved hindre fremtidig strukturtilpasning. Arbejdsfordeling er en hjælp til selvhjælp for de ansatte og virksomhederne i en aktuel beskæftigelsessituation og bør derfor kun iværksættes af drifts- mæssige årsager som f.eks. ordrenedgang. Det skal fremhæves, at indfø- relse af arbejdsfordeling med oppebærelse af dagpenge betyder, at den an- satte, uanset gældende opsigelsesvarsler, har pligt til at påtage sig andet af Arbejdsformidlingen anvist arbejde, således at andre virksomheder fortsat kan få anvist den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Organisationerne er derfor enige om nedenstående retningslinjer for indfø- relse af arbejdsfordeling. Stk. 1 Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter. Stk. 2 Arbejdsfordeling aftales ved lokale forhandlinger. Kan enighed ikke opnås, kan arbejdsgiveren varsle en sådan med 3 ugers varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til regler for afgørelse af tvi- stigheder. For så vidt en uoverensstemmelse om en arbejdsfordeling indan- kes til fagretlig behandling, kan arbejdsfordelingen ikke træde ikrafti kraft, før mæglingsmøde har været afholdt. Et begæret mæglingsmøde skal i alle til- fælde være afholdt inden 14 dage. Hvis en af organisationerne ikke over- holder denne tidsfrist, er arbejdsgiveren berettiget til at igangsætte den på- gældende arbejdsfordeling. Det samme er tilfældet, såfremt enighed om sa- gen ikke opnås på mæglingsmødet. Spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsfordelingsordningen er tilstrækkelig be- grundet i virksomhedens tarv, kan herefter videreføres på normal måde i henhold til regler for afgørelse af tvistigheder. Stk. 3 Aftale om arbejdsfordeling skal træffes på en sådan måde, at den enkelte medarbejder inden for 12 på hinanden følgende måneder ikke kan deltage i arbejdsfordelinger i mere end sammenlagt 13 uger. Såfremt de maksimale 13 uger opdeles i flere perioder, kan ingen periode være under 4 uger i de tilfælde, hvor der foretages 1 uges lukning /1 lukning/1 uges arbejde, hvorimod forde- ling med 2 eller 3 dages ledighed pr. uge kan etableres for minimum 3 uger. Etableres fordeling i henhold til ovennævnte og afbrydes inden udløbet af nævnte perioder på henholdsvis 4 og 3 uger, betragtes disse som forbrugt. Såfremt arbejdsfordelingen aftales for sammenhængende 13 uger med en uges ledighed/en uges fri, kan den for den enkelte bestå af 7 ugers ledighed og 6 ugers arbejde eller omvendt. Stk. 4 Arbejdsfordeling kan ligeledes etableres ved weekendarbejde. Særligt i for- hold til weekendarbejde er der mellem parterne enighed om, at på virksom- heder, i afdelinger eller produktionsområder, hvor der er etableret week- endhold, indgår weekendholdet på lige fod med de øvrige i fordelingen. Der kan ved arbejdsfordelinger, hvor weekendhold skal indgå, alene etable- res fordelinger med 1 uges ledighed/1 uges arbejde, idet en weekends ar- bejde svarer til en uges arbejde. Samtidig er der mellem parterne enighed om, at weekendhold, der er beskæftiget i et andet produktionsområde/en anden afdeling end det produktionsområde/den afdeling, hvor der er etable- ret arbejdsfordeling, kan holdes uden for arbejdsfordelingen. Stk. 5 Kollektiv ferielukning tælles ikke med i arbejdsfordelingsperioden. Kollektiv ferielukning medfører ikke en afbrydelse af arbejdsfordelingen og medfører derfor ikke betaling af G-dage. En medarbejder tages ud af fordelingen, når denne skal deltage i kursus planlagt forud for en arbejdsfordeling. Ved deltagelse i kurser planlagt under arbejdsfordelingen kan en medarbejder tilsvarende tages ud af fordelingen. En medarbejder indgår i arbejdsfordeling efter endt orlov på lige fod med de øvrige, i det omfang pågældendes jobfunktion er omfattet af arbejdsforde- lingen. Medarbejdere, der kommer til skade på virksomheden før eller under en etableret arbejdsfordeling, aflønnes efter § 5, stk. 3. Stk. 6 Beskyttede medarbejdere deltager i lokalt aftalte arbejdsfordelinger. De be- skyttede medarbejdere er under deltagelse i arbejdsfordelingsordninger fortsat omfattet af § 9. Parterne er tillige enige om, at beskyttede medar- bejderes deltagelse i arbejdsfordelingsordning ikke ændrer i bestående praksis vedrørende fritstilling og suspension af beskyttede medarbejdere. Stk. 7 Ledighed skal tilstræbes samlet i større sammenhængende perioder. Der kan ikke etableres arbejdsfordeling, hvor den daglige arbejdstid nedsættes, eller hvor ledigheden omfatter mindre end 2 dage pr. uge. Stk. 8 Arbejdsfordelinger skal indberettes til Dansk Maskinhandlerforening DM-Arbejdsgiver og de respektive forbund, senest 1 uge inden ordningen iværksættes. Samtidig hermed orienteres ori- enteres Arbejdsformidlingen skriftligt om arbejdsfordelinger, der påtænkes iværksat, herunder hvilke personer der omfattes heraf. Stk. 9 Da formålet med arbejdsfordeling blandt andet er at undgå afskedigelser, som ellers ville være nødvendige, kan afskedigelser under en løbende ar- bejdsfordeling kun ske af årsager, der er begrundet i den pågældendes eg- ne forhold. Viser det sig herudover under løbende arbejdsfordeling nødven- digt at foretage afskedigelser, skal arbejdsfordelingen forinden tages op til en ny lokal drøftelse. Kan enighed ikke her opnås, kan sagen gøres til gen- stand for nærmere drøftelse under organisationernes medvirken. Afskedigede medarbejdere kan ikke indgå i arbejdsfordeling, medmindre de holdes skadesfrie i opsigelsesperioden. Parterne anbefaler, at det sker ved enten at flytte de afskedigede medarbejdere til afdelinger eller produktions- områder, hvor der ikke er etableret fordeling, eller ved at de indgår i ar- bejdsfordelingen, således at de i fordelingsperioderne er fritstillet med løn. Arbejdsfordeling kan tidligst indføres 4 uger efter afslutningen af en tidligere gennemført fordeling i den pågældende afdeling/arbejdsområde.