Arbejdsområde, arbejdsplads og adgangsveje eksempelklausuler

Arbejdsområde, arbejdsplads og adgangsveje. I nærværende SAB benyttes nedenstående definerede begreber, hvor forklaring på føl- gende er hentet fra ”Bekendtgørelse om afmærkning af vejarbejder mv.”:
Arbejdsområde, arbejdsplads og adgangsveje. Entreprenøren har det fulde ansvar for arbejdsarealerne i den tid, han disponere over dem, og for den fulde oprydning og istandsættelse ved arbejdets afslutning. Mandskabsskure må efter nærmere aftale med tilsynet placeres ved de enkelte parceller i det omfang, det er nødvendigt under arbejdets udførelse. Udgifter i forbindelse med etablering og drift af el, kloak, vand, telefon, m.v. afholdes af entreprenøren. Vejarealer må ikke anvendes til oplagsplads.
Arbejdsområde, arbejdsplads og adgangsveje. Bygherren anviser pladser til entreprenørens brug i nærheden af stien. Stien må ikke anvendes til oplagsplads til materialer og materiel. Der er opsat aflåste bomme ved stiens krydsning af veje o.a. Bygherren udleverer nøgler til entreprenøren. Bomme skal aflåses, ved arbejdstids ophør. Alle berørte arealer skal ved arbejdets afslutning være reetablerede og ryddede.
Arbejdsområde, arbejdsplads og adgangsveje. Arbejdsområdet består af samtlige arealer, der berøres af denne entreprise, herunder arealer til skurplads, oplagsplads og de arealer, hvor entreprenørens mandskab skal arbejde og færdes i forbindelse med entreprisens udførelse. Arbejds- området strækker sig 10m ud i sejlløbet målt fra den eksisterende spunsvæg. Har entreprenøren brug for yderlig arbejds- rum skal dette aftales med Havnekontoret. Xxxxx port of Odense tager stilling til en eventuel udvidelse i det enkelte tilfælde.
Arbejdsområde, arbejdsplads og adgangsveje. 01 Tilbudslistens faste sum skal inkludere alle udgifter til etablering, drift, ryddeligholdelse og fjernelse af arbejdsplads med tilhørende stationært materiel og installationer mv. til adgangs- og arbejdsveje mv. og til retablering af arbejdsområdet efter arbejdets afslutning. Skal ligeledes indeholde afmærkning og af- spærring med værn mellem arbejdsplads og adgangsvejen/cykelstien. Og i lygtetændingstiden skal der være markering med lys iht. lovgivning. Der betales kun for byggeplads én gang uafhængig af antallet af byggepladser. Denne faste sum må ikke overstige 10 % af den samlede tilbudssum.
Arbejdsområde, arbejdsplads og adgangsveje. I nærværende SAB benyttes nedenstående definerede begreber: Arbejdsområde: Et område med definerede grænser til vejarbejdet, som entre- prenøren har råderet over og ansvar for. Området inkluderer afspær- ring/afmærkning mod trafikområdet, naboarealer og arbejdsstedet.
Arbejdsområde, arbejdsplads og adgangsveje. Arbejdsområdet er alle de udbudte veje. Entreprenørens arbejdsplads vil være afgrænset af de til vejanlægget hørende arealer. Opstilling af arbejdsskure mv. må kun finde sted efter forudgående aftale med vejmyndigheden. Entreprisen skal udføres samtidig med, at vejene betjener den almindelige trafik. Såfremt der er spærretid på nogle veje anføres dette. Spærretid kan eksempelvis omfatte restriktioner i forbindelse med afholdelse af arrangementer såsom byfester eller sportsbegivenheder. Færdselsregulerende foranstaltninger
Arbejdsområde, arbejdsplads og adgangsveje 

Related to Arbejdsområde, arbejdsplads og adgangsveje

  • Natarbejde Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:

  • Forskudt arbejdstid IO § 14 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Nyt eksemplar af kortbestemmelserne Hvis du mister kortbestemmelserne eller af anden grund har behov for et nyt eksemplar, kan du finde dem på dit pengeinstituts hjemmeside eller henvende dig til dit pengeinstitut.

  • Arbejdstiden Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Fremgangsmåde Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale herom.

  • Tilbageførsel af betalinger som du ikke har godkendt Hvis du mener, der er gennemført en eller flere betalinger med dit kort, som du ikke har godkendt, med- virket til eller foretaget, skal du henvende dig til dit pengeinstitut snarest muligt, efter du er blevet opmærk- som på den uautoriserede transaktion. Ved vurdering af om du har henvendt dig rettidigt i dit pengeinstitut, vil der blive lagt vægt på din pligt til løbende at gennemgå posteringer på din konto, jf. punkt 2.5. Under alle om- stændigheder skal du henvende dig til pengeinstituttet senest 13 måneder efter, at beløbet er trukket på din konto. Dit pengeinstitut vil herefter foretage en undersøgelse af din indsigelse. Mens din indsigelse bliver undersøgt nærmere, vil det omtvistede beløb normalt blive indsat på din konto. Hvis indsigelsen efterfølgende viser sig at være uberettiget, vil pengeinstituttet igen hæve beløbet på din konto. Viser undersøgelsen, at der er tale om andres uberettigede brug af kortet, vil pengeinstituttet eventuelt kunne gøre ansvar gældende overfor dig, jf. punkt 2.9. Hvis din indsigelse viser sig at være uberettiget, kan pengeinstituttet kræve renter for det tidsrum, hvor beløbet blev indsat på din konto, og indtil beløbet hæves igen, samt eventuelt gebyr for rekvirering af notakopi, jf. prislisten.

  • Valg af tillidsrepræsentanter Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-af- tale som beskrevet i stk. 7, jf. § 16. Stk. 1. På enhver institution kan der vælges 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe, hvis gruppen omfatter mindst 5 medarbejdere. Stk. 2. Hvis medarbejderne og institutionens ledelse er enige herom, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution. Stk. 3. Udgør antallet af medarbejdere i en overenskomstgruppe mindre end 5 på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i regionen eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en anden overenskomstgruppe på institutionen. Stk. 4. To eller flere overenskomstgrupper kan indgå i valgforbund og tilsammen vælge en til- lidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. Stk. 5. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst 1/2 års tilknytning til re- gionen. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever) er ikke valgbare. Valget anmel- des skriftligt af vedkommende organisation over for regionen. Regionen er berettiget til over for organisationen at gøre indsigelse mod valget inden for en frist på 3 uger fra mod- tagelse af meddelelse fra organisationen. Stk. 6. Med det formål at styrke tillidsrepræsentantens muligheder for at udføre sit tillidsrepræ- sentantarbejde bedst muligt bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. Stk. 7. Bestemmelserne i stk. 1 - 4, stk. 5, 1. punktum og stk. 6 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. Bestemmelserne i stk. 5, 2.- 4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftale.