Arbejdstidsaftaler eksempelklausuler

Arbejdstidsaftaler. På døgnområdet forefindes to regelsæt for arbejdstid, nemlig arbejdstidsreglerne for sundhedspersonale og arbejdstidsreglerne for SOSU-personalet. De to regelsæt har i vidt omfang samme indhold, men afviger bl.a. i relation til grundlaget for ydelse af ulempetillæg (såvel i relation til det tidsrum, hvor ulempetillæg ydes, som beløbsstørrelse). En harmonisering og sammenskrivning af aftalerne må derfor antages at indebære lettelse af administrationen af aftalerne og at mindske risikoen for fejl. Der er dog en risiko for merudgifter på kort sigt, idet det må forventes at organisationerne vil gå efter ”højeste fællesnævner”. På baggrund af ovenstående bør det nærmere undersøges: om det er hensigtsmæssigt at arbejde for en sammenskrivning af arbejdstidsreglerne for sundhedspersonale og arbejdstidsreglerne for SOSU- personalet, herunder bør eventuelle økonomiske konsekvenser undersøges. Forudsætningen for at fravige ovenstående er således, at der lokalt indgås aftale mellem arbejdsgiver og den forhandlingsberettigede organisation. Dette er typisk en langvarig og ikke altid særlig smidig proces, særligt hvis der ikke er valgt en lokal tillidsrepræsentant, der har mandat til på vegne af organisationen at indgå sådanne aftaler, idet det ofte vil forudsætte tilrettelæggelse af mødetidspunkter, udfærdigelse af referater samt endelig udfærdigelse af selve lokalaftaleteksten. Da det for en stor del af institutionerne i SUF ikke umiddelbart er muligt at etablere en fornuftig afspadsering af de optjente tillæg, uden at det fører til merudgifter i form af enten ansættelse af yderligere medarbejdere, eller anvendelse af vikarer (i mange tilfælde fra private vikarbureauer), med henblik på at dække de vagter som medarbejderne afspadserer, har mange institutioner valgt at indgå lokale aftaler om udbetaling. En ændring af arbejdstidsregelsættene, således at fravigelser kan aftales direkte mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiver, vurderes derfor at ville medføre administrative lettelser i forhold til de ressourcer, der pt. anvendes på at indgå lokalaftaler og vurderes samtidig at kunne smidiggøre den lokale chefs muligheder for planlægning. På baggrund af ovenstående bør det nærmere undersøges: om fordelene ved at søge arbejdstidsregelsættene ændret, således at fravigelser af overenskomstens regler om udbetaling kan aftales direkte mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiver, er større end ulemperne ved at fastholde den nuværende ordning. Eventuelle økonomiske konse...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbejdstidsaftaler. Til organisationsaftalen af 11. juni 2011 er der knyttet følgende – ved overenskomstforhandlin- gerne i 2011 fornyede – protokollater om arbejdstid: 4.1.2.1. Protokollatet af 30. juni 2008 om arbejdstid m.v. for lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler.
Sample 1
Arbejdstidsaftaler. 6.4.3.1. Perioden 14. november 2022 – 31. januar 2023 6.4.3.2. Perioden 20. marts – 23. september 2023 6.4.3.3. Perioden fra den 24. september 2023
Sample 1
Arbejdstidsaftaler. 6.4.3.1. Perioden 14. november 2022 - 31. januar 2023 Shift 1.1: 7,4 Effective working hours per day from Monday to Friday. Shift 1.2: 6,8 Effective working hours per day from Monday to Friday. Shift 1.3: 6,8 Effective working hours per day from Monday to Friday. Saturdays will be effective 4½ overtime hours + ½ hour paid break = 5 hours. From 14/11/2022 you will follow the with X marked weekly rota shift:
Sample 1
Arbejdstidsaftaler. Ansættelsesbeviser Anden dokumentation kan også komme på tale, idet det drejer sig om at klarlægge, om du overholder vilkårene i arbejdsklausulerne.
Sample 1
Arbejdstidsaftaler. Der kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, herunder aftaler om pauser, særlige (hellig)dage, rådighedstjeneste, afløsere og frivilligt merarbejde, som er tilpasset de enkelte arbejdspladsers og personalegruppers ønsker og behov, og som fraviger gældende centrale aftaler om arbejdstid. De decentralt indgåede arbejdstidsregler skal sikre, at arbejdsmiljøforhold indgår i arbejdstilrettelæggelsen, og at der skabes bedst mulig sammenhæng mellem produktionen og de ansattes arbejds- og privatliv. Der aftales betalingssatser og afspadseringsregler mv. i tilknytning til sådanne aftaler.
Sample 1

Related to Arbejdstidsaftaler

  • Arbejdstid Stk. 1 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 5. Stk. 2 Arbejdstiden lægges af virksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Stk. 3 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. uge, beta- les ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for 37 timer pr. uge, med sædvanlig løn. Stk. 4 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejds- tid skal i virksomheder med en 5-dages arbejdsuge tilstræbes for- delt jævnt på disse dage. For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. e. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 9 og 11. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 23. Stk. 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i produk- tionen, kan der, såfremt der for vedkommende timelønnede med- arbejdere i produktionen er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst efter de i Industriens Over- enskomst gældende regler herom. Månedslønnen for medarbejdere, der således arbejder på weekend- arbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens normale arbejdstidsvilkår. § 9-10-11 Stk. 7 Der kan lokalt aftales flextid. For så vidt angår arbejdstid henvises til bilag 17, EU-direktiv om arbejdstid.

  • Arbejdstiden Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.

  • Lokalaftaler Udover de i denne paragraf nævnte bestemmelser er der adgang til at træffe lokalaftaler under hensyntagen til virksomhedens særlige forhold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepau- ser samt udjævning af betalingerne over en periode. Sådanne af- taler skal indgås skriftligt.

  • Aftaleparter Denne aftale er d.d. indgået mellem Aalborg Kommune, Sundheds- og Kulturforvaltningen, Xxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx XXX.XX. DK 29189420 og HUSET Xxxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxx XXX.XX. DK 47 21 82 68

  • Tillægsaftalen For aftaler om ovennævnte datapakker gælder føl- gende vilkår i tillæg til Abonnementsvilkår for TDC’s mobiltjenester. Ved modstrid mellem vilkårene går disse særskilte tillægsvilkår forud. I disse tillægsvil- kår benævnes ovennævnte datapakker tilsammen som ”datapakker i udlandet”. Hvis kunden abonnerer på visse adgangsgivende abonnementer på TDC’s mobiltjenester, har kunden adgang til en eller flere af ovenævnte datapakker i udlandet uden yderligere betaling. Oplysning om adgangsgivende abonnementer kan fås ved henvendelse til TDC. Hvis kunden abonnerer på et adgangsgivende abonnement, fremgår det af til- lægsvilkårene for det adgangsgivende abonnement, hvilke datapakker i udlandet aftalen omfatter. Hvis kunden abonnerer på bestemte former for abonnement på TDC’s mobil-tjenester, kan kunden mod betaling tilvælge datapakker i udlandet. Oplysning om, hvilke abonnementsformer, der giver adgang til tilvalg af datapakker i udlandet, og oplys- ning om hvilke eventuelle andre tilvalgsprodukter datapakker i udlandet ikke kan kombineres med, kan fås ved henvendelse til TDC. Det fremgår af ordre- bekræftelsen fra TDC, hvilke datapakker i udlandet, kunden har tilvalgt. Datapakkerne tilbydes i flere størrelser. Det fremgår af ordrebekræftelsen/produktnavnet eller af tillægs- vilkårene for kundens abonnementsform, hvilken størrelse datapakker aftalen omfatter. En aftale om ’TDC Norden Data’ giver kunden ad- gang til – uden betaling af forbrugstakst – at bruge én datapakke af den aftalte størrelse pr. måned (inkluderet datapakke) i Norden, jf. pkt. 2.1. En aftale om ’TDC Europa Data’ eller ’EU Data’ eller ’Europa Data’ eller ’Europa Hjemmezone Data’ (her- efter tilsammen benævnt ”EU Data”) giver kunden adgang til – uden betaling af forbrugstakst – at bruge én datapakke af den aftalte størrelse pr. må- ned (inkluderet datapakke) i EU/Norden, jf. pkt. 2.2. En aftale om ’Verden Partner Data’ eller ’Verden Partner Hjemmezone Data’ (herefter tilsammen be- nævnt ”Verden Partner Data”) giver kunden adgang til – uden betaling af forbrugstakst – at bruge én datapakke af den aftalte størrelse pr. måned (inklu- deret datapakke) i både EU/Norden samt i udvalgte lande uden for EU/Norden via TDC’s partnernet- værk, jf. pkt. 2.3. Kunden har endvidere adgang til at tilkøbe yderligere datapakker af samme størrelse som den inklude- rede, jf. pkt. 3. Oplysning om de til enhver tid gældende priser for datapakker i udlandet, og om mulighederne for at kombinere en aftale om datapakker i udlandet med TDC’s øvrige produkter og rabataftaler, kan fås ved henvendelse til TDC.

  • Arbejdstøj Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.

  • Forskudt arbejdstid IO § 14 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

  • Natarbejde Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:

  • Hovedaftale Hovedaftalen mellem LO og DA finder anvendelse.

  • Tilbageførsel af betalinger som du ikke har godkendt Hvis du mener, der er gennemført en eller flere betalinger med dit kort, som du ikke har godkendt, med- virket til eller foretaget, skal du henvende dig til dit pengeinstitut snarest muligt, efter du er blevet opmærk- som på den uautoriserede transaktion. Ved vurdering af om du har henvendt dig rettidigt i dit pengeinstitut, vil der blive lagt vægt på din pligt til løbende at gennemgå posteringer på din konto, jf. punkt 2.5. Under alle om- stændigheder skal du henvende dig til pengeinstituttet senest 13 måneder efter, at beløbet er trukket på din konto. Dit pengeinstitut vil herefter foretage en undersøgelse af din indsigelse. Mens din indsigelse bliver undersøgt nærmere, vil det omtvistede beløb normalt blive indsat på din konto. Hvis indsigelsen efterfølgende viser sig at være uberettiget, vil pengeinstituttet igen hæve beløbet på din konto. Viser undersøgelsen, at der er tale om andres uberettigede brug af kortet, vil pengeinstituttet eventuelt kunne gøre ansvar gældende overfor dig, jf. punkt 2.9. Hvis din indsigelse viser sig at være uberettiget, kan pengeinstituttet kræve renter for det tidsrum, hvor beløbet blev indsat på din konto, og indtil beløbet hæves igen, samt eventuelt gebyr for rekvirering af notakopi, jf. prislisten.