Common use of Barselsorlov Clause in Contracts

Barselsorlov. Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption. Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. Når den gravide ikke har mulighed for at føde i den by, hvor pågældende har bopæl, har den anden forælder, der er ansat i virksomheden, ret til frihed med løn til at ledsage moderen på rejsen, dog maksimalt op til 3 dage. Stk. 3. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 4. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption. Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. Når den gravide ikke har mulighed for at føde i den by, hvor pågældende har bopæl, har den anden forælder, der er ansat i virksomheden, ret til frihed med løn til at ledsage moderen på rejsen, dog maksimalt op til 3 dage. Stk. 3. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 43. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. Når den gravide ikke har mulighed for at føde i den by, hvor pågældende har bopæl, har den anden forælder, der er ansat i virksomheden, ret til frihed med løn til at ledsage moderen på rejsen, dog maksimalt op til 3 dage. Stk. 3. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 43. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. 9. Orlov efter fødslen – fravær med løn indtil 14 uger efter fødslen Stk. 1. Medarbejderne Efter fødslen har moderen ret til orlov fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i henhold til Landstingsforordning nrindtil 14 uger. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption. Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 I de første 2 uger efter fødslen har moderen pligt til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlovfravær. Stk. 2. Når den gravide ikke Faderen eller medmoderen har mulighed i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for at føde de første 14 uger efter fødslen. De 2 uger skal gives i den bysammenhæng. Bemærkning til stk. 1 og 2: Den periode, hvor pågældende har bopælder er ret til barselsorlov, har beregnes fra kalenderdagen efter den anden forælderdag, hvor barnet er født. Faderens eller medmoderens ret til orlov i forbindelse med barnets fødsel er ikke betinget af, at forældrene lever sammen, men det forudsættes, at orlov tilbringes sammen med barnet ved daglig kontakt. Det er ikke en betingelse, at hele dagen tilbringes sammen med barnet. Med medmoderen menes en kvinde, der er ansat registreret som medmoder i virksomheden, henhold til børnelovens regler herom. Stk. 1. Efter den 14. uge efter fødslen har den ansatte ret til frihed med løn fravær fra arbejdet i op til 32 uger. Stk. 2. Bemærkning til stk. 1: Retten til fravær gælder begge forældre. Forældrene kan holde orlov sammen, på skift eller i forlængelse af hinanden. Forældrene har tilsammen ret til dag- penge i 32 uger, indtil barnet er 46 uger, som kan fordeles efter forældrenes ønske. Afholder forældrene fravær udover 32 uger tilsammen ydes der ikke i den pågældende periode dagpenge, jf. dog § 10, stk. 2. Den ansatte kan be- slutte, at fraværet skal være på et mindre antal uger end 32. Den ansatte har ret til at ledsage moderen på rejsenvælge fravær efter stk. 1 i 40 eller 46 uger, jf. dog maksimalt op til 3 dage§ 2, stk. 4. Deles fraværet mellem forældrene skal det samlede fravær udgøre 40 uger eller 46 uger. Stk. 3. En gravid medarbejder Bemærkning til stk. 2: Det forlængede fravær på henholdsvis 8 eller 14 uger ud over de 32 uger kan ikke afholdes sammen, på skift eller i forlængelse af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødselhinanden. Forældrene har efter barselloven ret til at forlænge dagpengeperioden til- svarende. Forældrene kan således forlænge fraværet og tilsammen bruge dag- pengene over en periode på 40 eller 46 uger, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens sideindtil barnet er 54 henholdsvis 60 uger. Forældrene bestemmer selv fordelingen af fraværet. Deles fraværet mellem forældrene, er det afgørende for forlængelsen, at bortvisning for- ældrenes samlede fravær tilsammen er beretti- get40 uger eller 46 uger. Såfremt forældrene vælger at dele fraværet har den ansatte mulighed for at afholde et mindre antal ugers fravær (end 40 eller 46 uger), hvis forældrene samlet set afholder 40 eller 46 ugers fravær – fx har en kvindelig ansat ret til at afholde 33 ugers orlov, såfremt manden afholder 13 ugers orlov. Hvis dagpengeperioden forlænges, nedsættes dagpengene, så de svarer til fulde dagpenge i 32 uger. Hvis den ansatte ønsker at forlænge orloven, kan dette ske efter den 14. uge efter fødslen, jf. dog § 10, stk. 3. I så fald nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte, jf. § 2, stk. 4. Hvis den ansatte venter med at forlænge orloven, indtil perioden hvor der ydes sædvanlig løn er ophørt, ydes der fuld dagpengerefusion til arbejdsgiveren og fuld sædvanlig løn til den ansatte i de perioder, hvor der er aftalt løndækning. Anvendelse af muligheden for at forlænge fraværet efter § 10, stk. 2, udelukker anvendelse af udskydelse af orloven efter § 11 og retten til forlængelse ved delvis genoptagelse af arbejdet jf. § 13, stk. 2. Hvis orloven udskydes eller arbejdet genoptages delvist, er det således heller ikke muligt at forlænge fraværet. Faderen eller medmoderen kan anvende dele af sin ret til fravær i 32 uger, jf. stk. 1 og 2, inden for 14 ugers perioden efter fødslen. Stk. 4. Medarbejderen Faderen eller medmoderen har efter begæring ret til deltidsansættelse eller orlov uden sædvanlig løn i op indtil 12 uger ved forlods anvendelse af sin fraværsret efter stk. 3. Udnytter faderen eller medmoderen denne ret sker en forholdsmæssig reduktion af perioden med sædvanlig løn efter stk. 5. Stk. 5. Forældrene har hver især ret til 4 måneder 6 ugers sædvanlig løn ved anvendelse af fraværsret efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov§ 10, stk. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden1 og 2. Retten til sædvanlig løn bortfalder, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne retden reserverede xxxxx med sædvanlig løn ikke anvendes eller udskydes efter § 11. Herudover har en ansat ret til 6 ugers sædvanlig løn ved anvendelse af sin fraværsret efter § 10, stk. 1 og 2. Hvis begge forældre er omfattet af denne aftale, kan der dog højst udbetales løn i 6 uger til forældrene tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 6 uger. Forældrene kan med sædvanlig løn afholde fravær samtidigt eller afholde fravær på skift. Bemærkning til stk. 1-5: Den periode, hvor der er ret til barselsorlov beregnes fra kalenderdagen efter den dag, hvor barnet er født. Faderens eller medmoderens ret til orlov i forbindelse med barnets fødsel er ikke betinget af, at forældrene lever sammen, men det forudsættes, at orlov tilbringes sammen med barnet ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsendaglig kontakt. Det er ikke en betingelse, at hele dagen tilbringes sammen med barnet. Bemærkning til stk. 5: For den enkelte ansatte gælder, at lønnet orlov skal holdes før ulønnet orlov. En ansat, der vælger at holde orlov med sædvanlig løn i barnets uge 26 til og med barnets uge 37, kan således ikke holde ulønnet orlov i barnets uge 14 til og med barnets uge 25. Fravær fra arbejdet kan kun ske i hele arbejdsdage, jf. dog § 13. Ved ”denne aftale” forstås ansatte omfattet af nærværende aftale mellem KL og KTO. Stk. 6. Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden moderen ret til fravær med sædvanlig løn i op indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges fraværs- og dagpengeretten samt retten til 4 måneder sædvanlig løn med moderens sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter endt barselsorlovfødslen. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomhedenEr barnet dødfødt eller dør inden for de første 32 uger efter fødslen, bevarer faderen eller medmoderen sin ret til sædvanlig løn i 2 sammenhængende uger efter fødslen, jf. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse§ 9, stk. 2.

Barselsorlov. StkFor forældre til børn født eller modtaget før den 1. juli 2023 gælder nedenstående og overgangsordning mellem DEA for DMA og DJ, jf. vedlagte aftale STK. 1. Medarbejderne har ret til orlov En medarbejder, der i henhold til Landstingsforordning nrlov om ligebehandling m.v. 14 af 7er fraværende fra arbejde pga. december 2009 om orlovbarsel/adoption, mver berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6): STK. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption. Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: dog tidligst 4 uger før forventet fødsel. 24 fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. Når den gravide ikke har mulighed for at føde i den by, hvor pågældende har bopæl, har den anden forælder, der er ansat i virksomheden, ret til frihed med løn til at ledsage moderen på rejsen, dog maksimalt op til 3 dage. StkSTK. 3. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 4. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne retstk. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden 2. STK. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 4 måneder 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter endt barselsorlovfødslen. STK. 5. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. STK. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra medarbejderen arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6): STK. 2. I forbindelse med en medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen. STK. 3. I forbindelse med en fars eller medmors orlov (tidligere fædreorlov) ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af 10 uger efter fødselstidspunktet. STK. 4. I forbindelse med en medarbejders orlov (tidligere forældreorlov) ydes yderli- gere fuld løn i op til 16 uger til mor og far eller medmor. Orloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen. STK. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. STK. 7. Under de 10 ugers orlov, jf. barselsbestemmelsens stk. 2, indbetales følgende ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 18,45/2.957 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 3,69/592 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 22,14/3.549 STK. 1. En medarbejder har frihed med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pas- ning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/ børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag, og bureauet kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. STK. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn, når det er nødvendigt, at medarbejde- ren indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsind- læggelsen. Såfremt der ydes refusion fra kommunen tilfalder denne virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. 9. Orlov efter fødslen – fravær med løn indtil 14 uger efter fødslen Stk. 1. Medarbejderne 1 Efter fødslen har moderen ret til orlov fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i henhold til Landstingsforordning nrindtil 14 uger. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption. Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 I de første 2 uger efter fødslen har moderen pligt til moderen fravær. Perioden kan ikke udskydes, bortset fra de tilfælde, hvor barnet indlægges på hospital, se § 14 og 3 ved genoptagelse af arbejdet efter § 13, stk. 2. Pligten til fravær i 2 uger til faderenefter fødslen er en følge af EU-direktiv om beskyttelse af gra- vide og ammende arbejdstagere. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov I ganske særlige tilfælde kan faderen ind- træde i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlovsædvanlig løn fx, hvis moderen dør eller på grund af sygdom ikke kan passe barnet, jf. § 15. Stk. 2 Faderen har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen. De 2 uger skal gives i sammenhæng. Hele eller dele af de 2 uger kan dog udskydes, hvis barnet indlægges på sygehus, jf. § 14. Ved delvis genoptagelse af arbejdet i 2-ugers perioden kan faderen efter aftale med arbejds- giveren forlænge perioden med sædvanlig løn, svarende til den tid pågældende arbejder, jf. § 13, stk. 2. Når den gravide ikke har mulighed for at føde Genoptager faderen arbejdet i 2 hele dage i den byene uge, hvor pågældende har bopælvil han efter § 13, stk. 2 således kunne aftale en tilsvarende forlængelse af orlovsperioden med sædvanlig løn. Det følger af § 10, stk. 6, at hvis barnet er dødfødt, har den anden forælder, der er ansat i virksomheden, faderen ret til frihed med løn til at ledsage moderen på rejsen, dog maksimalt op til 3 dage. Stk. 3. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 4. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved 2 ugers sammen- hængende orlov efter denne bestemmelsefødslen med sædvanlig løn.

Barselsorlov. StkFor forældre til børn født eller modtaget før den 1. juli 2023 gælder nedenstående og overgangsordning mellem DEA for DMA og DJ, jf. vedlagte aftale STK. 1. Medarbejderne har ret til orlov En medarbejder, der i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 lov om orlov, ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6): STK. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption. Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: dog tidligst 4 uger før forventet fødsel. 24 fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. Når den gravide ikke har mulighed for at føde i den by, hvor pågældende har bopæl, har den anden forælder, der er ansat i virksomheden, ret til frihed med løn til at ledsage moderen på rejsen, dog maksimalt op til 3 dage. StkSTK. 3. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 4. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne retstk. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden 2. STK. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 4 måneder 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter endt barselsorlovfødslen. STK. 5. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. STK. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6): STK. 2. I forbindelse med en medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen. STK. 3. I forbindelse med en fars eller medmors orlov (tidligere fædreorlov) ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af 10 uger efter fødselstidspunktet. STK. 4. I forbindelse med en medarbejders orlov (tidligere forældreorlov) ydes yderli- gere fuld løn i op til 16 uger til mor og far eller medmor. Orloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen. STK. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. STK. 7. Under de 10 ugers orlov, jf. barselsbestemmelsens stk. 2, indbetales følgende ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 18,45/2.957 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 3,69/592 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 22,14/3.549 STK. 1. En medarbejder har frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/-børn under 15 år. Friheden omfatter kun den ene af barnets forældre ad gangen og alene barnets første sygedag. Jyllands-Posten er indstillet på at tage vidtstrakte hensyn, såfremt der er behov for yderligere en dags fravær. STK. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Såfremt der ydes refusion fra kommunen, tilfalder denne virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov xxxxx i henhold til Landstingsforordning Inatsisartutlov nr. 14 5 af 719. december 2009 november 2020 om orlov, mv. og dagpenge ved orlov i forbindelse med graviditet, barsel fødsel og adoption. Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning Inatsisartutlov nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. 14 af 7. maj 2007 i følgende periodedecember 2009, dog således: 4 uger før forventet fødsel. 24 uger 15 ugers barselsorlov efter fødslen til moderen og 3 uger ugers barselsorlov til faderenfaderen eller medmoderen inden for de først 15 uger. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 19 uger (efter fødslen). Ud over disse uger Forældrene har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger 15 ugers forældreorlov i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlovbarselsorlov, hvor der er fuld løn. Den resterende del af forældreorloven på henholdsvis 6 uger eller 10 uger ved fødsel af mere en et barn, ydes der løn med 80 % af normallønnen dog maksimalt svarende til refusionen fra barselsfonden. Stk. 2. Når den gravide ikke har mulighed for at føde i den by, hvor pågældende har bopæl, har den anden forælder, der er ansat i virksomheden, ret til frihed med løn til at ledsage moderen på rejsen, dog maksimalt op til 3 dage. Stk. 3. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 4. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.