Common use of Behandling af uoverensstemmelser Clause in Contracts

Behandling af uoverensstemmelser. Såfremt der på en virksomhed inden for Samarbejdsaftalens område opstår uenighed om aftalens forståelse eller anvendelse, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal drøftelse i virksomhedens samarbejdsudvalg. Hver af parterne kan under sådanne drøftelser indhente vejledning fra Samarbejds- nævnet til brug for løsning af uoverensstemmelsen. Såfremt det ikke ved lokale drøftelser lykkes at tilvejebringe enighed, kan hver af parterne indbringe sagen for Samarbejdsnævnet vedlagt et referat fra drøftelserne om uoverensstemmelsen. Når sager indbringes for nævnet, kan der indhentes supplerende oplysninger. Det påhviler herefter Samarbejdsnævnet at søge sagen bilagt ved forhandlin- ger med de implicerede parter og evt. deres fagforbund og arbejdsgiverfor- eninger. Hvis det herefter ikke lykkes at opnå enighed, kan Samarbejdsnævnet, når en af parterne anmoder herom, tiltrædes af en opmand, der udpeges af Samar- bejdsnævnet. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af formanden for Arbejdsretten. Nævnet behandler herefter sagen efter de almindelige retningslinjer, der gæl- der for behandling af faglig voldgift. Medmindre det under nævnsbehandlingen lykkes at få sagen forligt, afsiges kendelse, og drejer sagen sig om brud på af- talen, kan der idømmes den part, der har begået bruddet, en bod. Afgørelsen om bodsansvar og størrelsen af en eventuel bod fastsættes under hensyn til samtlige sagens omstændigheder og under behørig hensyntagen til, i hvilken grad overtrædelsen har været undskyldelig fra overtræderens side.

Behandling af uoverensstemmelser. Såfremt der på en virksomhed inden for Samarbejdsaftalens område opstår uenighed om aftalens forståelse eller anvendelse, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal drøftelse i virksomhedens samarbejdsudvalgvirksomhedsnævn. Hver af parterne par- terne kan under sådanne drøftelser indhente vejledning fra Samarbejds- nævnet Samarbejdsrådet til brug for løsning af uoverensstemmelsen. Såfremt det ikke ved lokale drøftelser lykkes at tilvejebringe enighed, kan hver af parterne indbringe sagen for Samarbejdsnævnet Samarbejdsrådet vedlagt et referat fra drøftelserne drøftel- serne om uoverensstemmelsen. Når sager indbringes for nævnetRådet, kan der indhentes indhen- tes supplerende oplysninger. Det påhviler herefter Samarbejdsnævnet Samarbejdsrådet at søge sagen bilagt ved forhandlin- ger forhandlinger med de implicerede parter og evt. deres fagforbund og arbejdsgiverfor- eningerparter. Hvis det herefter ikke lykkes at opnå enighed, kan SamarbejdsnævnetSamarbejdsrådet, når en af parterne anmoder herom, tiltrædes af en opmand, der udpeges af Samar- bejdsnævnetSamarbejds- rådet. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af formanden for Arbejdsretten. Nævnet Samarbejdsrådet behandler herefter sagen efter de almindelige retningslinjer, der gæl- der for behandling af faglig voldgiftretningslinier. Medmindre det under nævnsbehandlingen Rådsbehandlingen lykkes at få sagen forligt, afsiges kendelseken- delse, og drejer sagen sig om brud på af- talenaftalen, kan der idømmes den part, der har begået bruddet, en bod. Afgørelsen om bodsansvar og størrelsen af en eventuel bod fastsættes under hensyn til samtlige sagens omstændigheder og under behørig hensyntagen til, i hvilken grad overtrædelsen har været undskyldelig fra overtræderens side. Boden tilfalder Samarbejdsrådet til disposition til de i 8.1. nævnte arbejdsop- gaver.

Behandling af uoverensstemmelser. Såfremt der på en virksomhed inden for Samarbejdsaftalens samarbejdsaftalens område opstår uenighed uenigheder om aftalens forståelse eller anvendelse, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal drøftelse i virksomhedens samarbejdsudvalg. Hver af parterne par- terne kan under sådanne drøftelser indhente vejledning fra Samarbejds- nævnet samarbejdsaftalens parter til brug for løsning af uoverensstemmelsen. Såfremt det ikke ved lokale drøftelser lykkes at tilvejebringe enighed, kan hver af parterne indbringe sagen for Samarbejdsnævnet samarbejdsaftalens parter vedlagt et referat fra drøftelserne om uoverensstemmelsen. Når sager indbringes for nævnetsamarbejdsafta- lens parter, kan der indhentes supplerende oplysninger. Det påhviler herefter Samarbejdsnævnet samarbejdsaftalens parter at søge sagen bilagt ved forhandlin- ger forhand- linger med de implicerede parter og evt. deres fagforbund og arbejdsgiverfor- eningerhovedorganisationer. Hvis det herefter ikke lykkes at opnå enighed, kan Samarbejdsnævnetsamarbejdsaftalens parter, når en af parterne anmoder herom, tiltrædes af en opmand, der udpeges af Samar- bejdsnævnetsamar- bejdsaftalens parter. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af formanden for Arbejdsretten. Nævnet Samarbejdsaftalens parter behandler herefter sagen efter de almindelige retningslinjerret- ningslinjer, der gæl- der gælder for behandling af faglig voldgift. Medmindre det under nævnsbehandlingen sagsbehandlingen lykkes at få sagen forligt, afsiges kendelse, og drejer sagen sig om brud på af- talenaftalen, kan der idømmes den part, der har begået bruddet, en bod. Afgørelsen om bodsansvar og størrelsen af en eventuel bod fastsættes under hensyn til samtlige sagens omstændigheder og under behørig hensyntagen til, i hvilken grad overtrædelsen har været undskyldelig fra overtræderens side.

Behandling af uoverensstemmelser. Stk. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandlinger på virksomheden. Stk. 2 Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive organisationer. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen og mødet finde sted senest en måned herefter. Stk. 3 Såfremt der på en virksomhed inden for Samarbejdsaftalens område opstår uenighed om aftalens forståelse eller anvendelse, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal drøftelse i virksomhedens samarbejdsudvalg. Hver af parterne kan under sådanne drøftelser indhente vejledning fra Samarbejds- nævnet til brug for løsning af uoverensstemmelsen. Såfremt det mæglingsmødet ikke ved lokale drøftelser lykkes at tilvejebringe opnås enighed, kan hver af parterne indbringe sagen for Samarbejdsnævnet vedlagt et referat fra drøftelserne om uoverensstemmelsen. Når sager indbringes for nævnet, kan der indhentes supplerende oplysninger. Det påhviler herefter Samarbejdsnævnet at søge sagen bilagt ved forhandlin- ger med de implicerede parter og evt. deres fagforbund og arbejdsgiverfor- eninger. Hvis det herefter ikke lykkes at opnå enighed, kan Samarbejdsnævnet, når en af parterne anmoder heromønsker det, tiltrædes skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsættelse. Stk. 4 Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en opmandløsning af uoverensstem- melsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal fremsættes inden en måned efter mødet. Stk. 5 Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der udpeges indeholder en kort gengivelse af Samar- bejdsnævnet. Kan enighed om valg de af opmand ikke opnås, udpeges denne af formanden for Arbejdsretten. Nævnet behandler herefter sagen efter de almindelige retningslinjer, der gæl- der for behandling af faglig voldgift. Medmindre det under nævnsbehandlingen lykkes at få sagen forligt, afsiges kendelseparterne angivne standpunkter, og drejer sagen sig om brud på af- talen, kan der idømmes den part, der har begået bruddet, som underskrives af begge parter. Stk. 6 Forinden en bod. Afgørelsen om bodsansvar og størrelsen sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé af en eventuel bod fastsættes under hensyn til samtlige sagens omstændigheder og under behørig hensyntagen til, i hvilken grad overtrædelsen har været undskyldelig fra overtræderens sidetil opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter.

Behandling af uoverensstemmelser. Såfremt der på en virksomhed inden for Samarbejdsaftalens samarbejdsaftalens område opstår uenighed uenigheder om aftalens forståelse eller anvendelse, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal drøftelse i virksomhedens samarbejdsudvalg. Hver af parterne par- terne kan under sådanne drøftelser indhente vejledning fra Samarbejds- nævnet samarbejdsaftalens parter til brug for løsning af uoverensstemmelsen. Såfremt det ikke ved lokale drøftelser lykkes at tilvejebringe enighed, kan hver af parterne indbringe sagen for Samarbejdsnævnet samarbejdsaftalens parter vedlagt et referat fra drøftelserne om uoverensstemmelsen. Når sager indbringes for nævnetsamarbejdsafta- lens parter, kan der indhentes supplerende oplysninger. Det påhviler herefter Samarbejdsnævnet samarbejdsaftalens parter at søge sagen bilagt ved forhandlin- ger forhand- linger med de implicerede parter og evt. deres fagforbund og arbejdsgiverfor- eningerhovedorganisationer. Hvis det herefter ikke lykkes at opnå enighed, kan Samarbejdsnævnetsamarbejdsaftalens parter, når en af parterne anmoder herom, tiltrædes af en opmand, der udpeges af Samar- bejdsnævnetsamarbejdsaftalens parter. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af formanden for Arbejdsretten. Nævnet Samarbejdsaftalens parter behandler herefter sagen efter de almindelige retningslinjerret- ningslinjer, der gæl- der gælder for behandling af faglig voldgift. Medmindre det under nævnsbehandlingen sagsbehandlingen lykkes at få sagen forligt, afsiges kendelse, og drejer sagen sig om brud på af- talenaftalen, kan der idømmes den part, der har begået bruddet, en bod. Afgørelsen om bodsansvar og størrelsen af en eventuel bod fastsættes under hensyn til samtlige sagens omstændigheder og under behørig hensyntagen til, i hvilken grad overtrædelsen har været undskyldelig fra overtræderens side.

Behandling af uoverensstemmelser. Såfremt der på en virksomhed inden for Samarbejdsaftalens område opstår uenighed om aftalens forståelse eller anvendelse, skal uoverensstemmelsen uover- ensstemmelsen søges bilagt ved lokal drøftelse i virksomhedens samarbejdsudvalgsam- arbejdsudvalg. Hver af parterne kan under sådanne drøftelser indhente ind- hente vejledning fra Samarbejds- nævnet samarbejdsaftalens parter til brug for løsning af uoverensstemmelsen. Såfremt det ikke ved lokale drøftelser lykkes at tilvejebringe enighed, kan hver af parterne indbringe sagen for Samarbejdsnævnet samarbejdsaftalens parter vedlagt et referat fra drøftelserne om uoverensstemmelsen. Når sager sa- ger indbringes for nævnetsamarbejdsaftalens parter, kan der indhentes supplerende sup- plerende oplysninger. Det påhviler herefter Samarbejdsnævnet samarbejdsaftalens parter at søge sagen bilagt ved forhandlin- ger forhandlinger med de implicerede parter og evt. deres fagforbund og arbejdsgiverfor- eningerhovedor- ganisationer. Hvis det herefter ikke lykkes at opnå enighed, kan Samarbejdsnævnetsamarbejdsafta- lens parter, når en af parterne anmoder herom, tiltrædes af en opmandop- mand, der udpeges af Samar- bejdsnævnetsamarbejdsaftalens parter. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af formanden for ArbejdsrettenAr- bejdsretten. Nævnet Samarbejdsaftalens parter behandler herefter sagen efter de almindelige almin- delige retningslinjer, der gæl- der gælder for behandling af faglig voldgift. Medmindre det under nævnsbehandlingen sagsbehandlingen lykkes at få sagen forligt, afsiges kendelse, og drejer sagen sig om brud på af- talenaftalen, kan der idømmes den part, der har begået bruddet, en bod. Afgørelsen om bodsansvar og størrelsen af en eventuel bod fastsættes under hensyn til samtlige sagens omstændigheder og under behørig hensyntagen til, i hvilken grad overtrædelsen har været undskyldelig fra overtræderens overtræ- derens side. Denne aftale er en tillægsaftale til Samarbejdsaftalen af indgået mel- lem Semco Maritime A/S og Dansk Sygeplejeråd. Tillægsaftalen omfatter alle forhold, der fremmer ligebehandling af kvinder og mænd. Tillægsaftalen omfatter også alle forhold" der fremmer ligebehandling af danske arbejdstagere og arbejdstagere med anden etnisk baggrund. Samarbejdsaftalens parter er i den for- bindelse enige om, at de principper for ligebehandling af kvinder og mænd, der er indeholdt i tillægsaftalen med de nødvendige og/ eller natur lige tilpasninger finder anvendelse i spørgsmål om ligebehand- ling af danske arbejdstagere og arbejdstagere med anden etnisk bag- grund.