Betaling til kompetenceudviklingsfond. Virksomheden betaler et beløb svarende til 920,00 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsten, efter nærmere retningslinjer i Aftale om kompetenceudviklingsfond, s. 88. For deltidsansatte reduceres beløbet forholdsmæssigt.
Betaling til kompetenceudviklingsfond. Virksomheden betaler pr. 1. marts 2017 et bidrag til kompetenceudviklingsfonden svarende til 643 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder. For deltidsansatte reduceres beløbet for- holdsmæssigt. Til den eksisterende kompetenceudviklingsfond indbetales herudover et særligt bidrag pr. ar- bejdstime, der pr. 1. marts 2017 udgør 0,20 kr., svarende til 330 kr. pr. år pr fuldtidsansat medarbejder. Pr. 1. marts 2018 forhøjes bidraget til 0,25 kr., svarende til 412,5 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder. Det særlige bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfonden der i forvejen betales, men beløbet holdes separat således at beløbet ved regnskabsårets afslutning kan tilbageføres ligeligt til overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugt.