Common use of Betingelser for at have ret til pension Clause in Contracts

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferie- lovens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jf. ferielovens § 23, stk. 2.

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferie- lovens ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jf. ferielovens § 23, stk. 2.. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere omfattet af overenskomsten skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse ansæt- telse i 3 2 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Anciennitetskravet er dog uændret 9 måneder for medarbejdere under 25 år, der arbejder mindre end 15 timer pr. uge og følger en SU berettiget uddannelse. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. Medarbejderen må ikke være fyldt 67 år. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelserbetingel- ser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderener fyldt 60 år, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringernår den overens- komstmæssige pensionsforpligtelse indtræder, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til videre- føres en eventuelt eksisterende pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til ellers etableres en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferie- lovens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetalingalderspension. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordningpensionsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere medarbejde- re udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- læggetferietillæg, jf. ferielovens Ferielovens § 23, stk. 2., ved fratræde- se sammen med sidste lønudbetaling. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af Aftale om pensionsordninger, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø, Telefon: 00 00 00 00

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere omfattet af overenskomsten skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse an- sættelse i 3 2 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet om- fattet af overenskomsten. Anciennitetskravet er dog uændret 9 måneder for medarbejdere under 25 år, der arbejder mindre end 15 timer pr. uge og følger en SU- berettiget uddannelse. Der ses bort fra dette anciennitetskrav ancienni- tetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordningarbejdsmarkedspensions- ordning, som er baseret på en kollektiv aftale. Medarbej- deren må ikke være fyldt 67 år. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelserbetingel- ser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderener fyldt 60 år, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringernår den overens- komstmæssige pensionsforpligtelse indtræder, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til videre- føres en eventuelt eksisterende pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til ellers etableres en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferie- lovens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetalingalderspension. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordningpensionsordning, skal ikke have oprettet op- rettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere med- arbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- læggetferietillæg, jf. ferielovens § 23, stk. 2, ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere, gælder følgende: Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som et ikke ferieberettiget tillæg. Forsikrings- dækningerne ophører, når medarbejderen når folkepen- sionsalderen. Træffer medarbejderen ikke et valg, fort sætter virksomheden med at indbetale til pensions- ordningen.