Common use of Børneomsorgsdage overgangsregler Clause in Contracts

Børneomsorgsdage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: A. Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdage i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. B. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. C. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto jf. § 4.

Børneomsorgsdage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: A. a. Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdage i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. B. b. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. C. c. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto Fritvalgskonto jf. § 4.2, stk. 12

Børneomsorgsdage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: A. Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdage i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. B. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. C. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto fritvalgslønkonto, jf. § 45, stk. 2, 7. afsnit.

Børneomsorgsdage overgangsregler. Med virkning fra Fra den 1. maj 2020 gælder følgende: A. Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdage i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen Reg- len vedrører børn under 14 år. B. . Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. C. . Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer pr. hele børneomsorgsdag fra sin Fritvalgs Lønkonto særlig opsparing jf. § 43.

Børneomsorgsdage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: A. a. Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdage i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. B. b. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. C. c. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto Lønkonto, jf. § 46, 8. og 9. afsnit.

Børneomsorgsdage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: A. : Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 6 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdage i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. B. . Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. C. . Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto særlige opsparing jf. § 48.

Børneomsorgsdage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: A. Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdage i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. B. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. C. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto jf. § 4.7, litra A.

Børneomsorgsdage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: A. Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdage i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. B. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. C. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto fritvalgslønkonto, jf. § 4., stk. 2, litra D.‌