Common use of Daglige opgaver Clause in Contracts

Daglige opgaver. De daglige, operationelle opgaver udføres af arbejdsmiljøgruppen inden for den del af virksomheden, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Opgaverne består bl.a. i at: - Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. - Deltage i planlægning af arbejdsmiljøarbejdet og deltage i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen, herunder inddrage sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. - Kontrollere, at arbejdsforholdene er arbejdsmiljømæssigt fuldt forsvarlige. - Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov. - Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. - Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer eget og andres arbejdsmiljø og virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget - Forelægge arbejdsmiljøproblemer, som arbejdsmiljøgruppen ikke kan løse, eller som er generelle for virksomheden, for arbejdsmiljøudvalget. - Imødegå risici i forbindelse med opståede arbejdsmiljøproblemer og underrette arbejdsmiljøudvalgets formand eller virksomhedens ledelse, hvis risikoen ikke kan imødegås på stedet. I øvrigt, og idet der henvises til aftalens forord og §§ 2 og 3, stk. 3, gælder følgende for MED- og arbejdsmiljøorganisationens opgavevaretagelse: - Ved det integrerede MEDsamarbejde opnås en synergieffekt som følge af øget samspil mellem arbejdsmiljø og arbejds-, personale- og samarbejdsforhold i øvrigt, hvilket understøttes af arbejdsmiljørepræsentanters og arbejdslederes repræsentation i MED. - Formulering af overordnet arbejdsmiljøstrategi og arbejdsmiljøpolitik. - Udvælgelse af indsatsområder. - Central arbejdsmiljøfunktion, herunder procesunderstøttelse samt afholdelse af kurser og infomøder. - APV, trivselsundersøgelse, lederevaluering, fraværs- og arbejdsskadestatistik. - Nærvær om fravær, voldspolitik, stress-/trivselspolitik og en indkøbspolitik. - Arbejdsmiljøarbejdet varetages som en integreret del af samarbejdet på alle niveauer i MEDsystemet. Der henvises til §9, samt til bilag 1 og 2. - Information og rådgivning fra den centrale arbejdsmiljøfunktion til direktion, chefer, ledere og arbejdsmiljørepræsentanter. - Vedr. ændring og opsigelse af lokalaftalen henvises til § 24. Opsiges eller udløber aftalen, uden at en ny træder i kraft, gælder bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Som arbejdsmiljørepræsentant forventes det:

Daglige opgaver. De daglige, operationelle opgaver udføres af arbejdsmiljøgruppen inden for den del af virksomheden, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Opgaverne består bl.a. i at: - Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. - Deltage i planlægning af arbejdsmiljøarbejdet og deltage i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen, herunder at inddrage sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. - Kontrollere, at arbejdsforholdene er arbejdsmiljømæssigt fuldt forsvarlige. - Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov. - Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. - Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer eget og andres arbejdsmiljø og virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget - Forelægge arbejdsmiljøproblemer, som arbejdsmiljøgruppen ikke kan løse, eller som er generelle for virksomheden, for arbejdsmiljøudvalget. - Imødegå risici i forbindelse med opståede arbejdsmiljøproblemer og underrette arbejdsmiljøudvalgets formand eller virksomhedens ledelse, hvis risikoen ikke kan imødegås på stedet. I øvrigt, og idet der henvises til aftalens forord og §§ 2 og 3, stk. 3, gælder følgende for MED- og arbejdsmiljøorganisationens opgavevaretagelse: - Ved det integrerede MEDsamarbejde opnås en synergieffekt som følge af øget samspil mellem arbejdsmiljø og arbejds-, personale- og samarbejdsforhold i øvrigt, hvilket understøttes af arbejdsmiljørepræsentanters og arbejdslederes repræsentation i MED. - Formulering af overordnet arbejdsmiljøstrategi og arbejdsmiljøpolitik. - Udvælgelse af indsatsområder. - Central arbejdsmiljøfunktion, herunder procesunderstøttelse samt afholdelse af kurser og infomøder. - APV, trivselsundersøgelse, lederevaluering, fraværs- og arbejdsskadestatistik. - Nærvær om fravær, voldspolitik, stress-/trivselspolitik og en indkøbspolitik. - Arbejdsmiljøarbejdet varetages som en integreret del af samarbejdet på alle niveauer i MEDsystemet. Der henvises til §9, samt til bilag 1 og 2. - Information og rådgivning fra den centrale arbejdsmiljøfunktion til direktion, chefer, ledere og arbejdsmiljørepræsentanter. - Vedr. ændring og opsigelse af lokalaftalen henvises til § 24. Opsiges eller udløber aftalen, uden at en ny træder i kraft, gælder bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Som arbejdsmiljørepræsentant forventes det: