Decentrale enheder. Beslægtet med problemet vedrørende opdeling af kontrakter er spørgsmålet om, hvorvidt en decentral enhed hørende under en ordregivende myn- dighed i relation til udbudsreglerne kan betragtes som en selvstændig ordregivende myndighed, således at enhedens anskaffelser kan værdiansættes uafhængigt af andre enheders anskaffelser, eller om der tværtimod vil være en forpligtelse til at sammen- lægge ensartede og tidsmæssigt nogenlunde sammenfaldende anskaffelser fra de for- skellige enheder under kommunen.
Decentrale enheder. Bagland/valggrundlag: AMR til et decentralt MED- udvalg vælges blandt medarbejderne på arbejdspladsen. Bidrager med sin særlige viden om arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen. Det kan fx være viden om indsatser fra arbejdsmiljøgruppen og den daglige gang, runderinger mv. blandt medarbejderne, som kan være relevant at inddrage i MEDudvalgets drøftelser. Laver en lokal oversættelse af hvordan den årlige arbejdsmiljødrøftelse i SektorMED og HovedMED kan implementeres på arbejdspladsen. Kender status på arbejdsmiljøsituationen. Det gælder både i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder med Arbejdstilsynet, runderinger blandt medarbejderne, de operationelle arbejdsmiljø- opgaver (jf. bilag 7). Bruger denne samlede viden, når han/hun sidder i MED- udvalget, til at kvalificere det ledelsesmæssige beslutningsgrundlag, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse i MEDudvalget. Repræsenterer alle medarbejdere under MED- udvalget. En vigtig rolle består derfor i at være synlig og talsmand for at arbejdsmiljøet bliver italesat i alle sager i MED- udvalget.
Decentrale enheder. Udarbejde dagsorden og referat sammen med lederen. Dagsordensætte relevante emner. Holde sig ajour med referater mm fra HovedMED og SektorMED. Medansvarlig for kontakt til og fra baglandet. Bagland er kollegaer i den decentrale enhed.
Decentrale enheder. Sikre kontakt til og fra medarbejderne og ind i MEDsystemet og fra MED- systemet og ud til medarbejderne. Repræsenterer den samlede personalegruppe – ikke kun sin egen profession. ▪ Udarbejde dagsorden til og referat fra møderne i samarbejdet med ledelsen. ▪ Holde sig ajour med dagsorden og referater fra HovedMED og SektorMED. ▪ Være bindeled til medarbejdersiden i SektorMED.
Decentrale enheder. Bagland/valggrundlag: AMR til et decentralt MED- udvalg vælges blandt medarbejderne på arbejdspladsen. Bidrager med sin særlige viden om arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen. Det kan fx være viden om indsatser fra arbejdsmiljøgruppen og den daglige gang, runderinger mv. blandt medarbejderne, som kan være relevant at inddrage i MEDudvalgets drøftelser. Laver en lokal oversættelse af hvordan den årlige arbejdsmiljødrøftelse i SektorMED og HovedMED kan implementeres på arbejdspladsen. Kender status på arbejdsmiljøsituationen. Det gælder både i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder med Arbejdstilsynet, runderinger blandt medarbejderne, de operationelle arbejdsmiljø- opgaver (jf. bilag 7). Bruger denne samlede viden, når han/hun sidder i MED- udvalget, til at kvalificere det ledelsesmæssige beslutningsgrundlag, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse i MEDudvalget. Repræsenterer alle medarbejdere under MED- udvalget. En vigtig rolle består derfor i at være synlig og talsmand for at arbejdsmiljøet bliver italesat i alle sager i MED- udvalget. Udarbejde dagsorden i Forretningsudvalget, herunder dagsordensættelse af relevante emner i samarbejde med formanden. Mødeleder ved møderne hvis formanden ikke er til stede. Godkendelse af referat inden det udsendes. Deltagelse i FFF= Fælles Faglig Forum-møder, der anvendes som en del af formøderne til HovedMED. Udarbejdelse af dagsorden og referat til FFF. Deltagelse i næstformandsmøder i OAO 2 gange årligt. Deltage i Budgetseminarer med byrådet i Lolland Kommune. Repræsentant for den samlede medarbejdergruppe i Lolland Kommune. Tage medansvar for det tværorganisatoriske samarbejde i fagbevægelsen. Bagland til HovedMED er SektorMED samt de faglige organisationer. SektorMED Udarbejde dagsorden sammen med formanden og mm fra HovedMED og SektorMED. dagsordensætte relevante punkter. Godkende referat inden det udsendes. Mødeleder hvis formanden ikke er til stede. Holde sig ajour med dagsorden og referater fra HovedMED. Medansvarlig for kontakten til baglandet. Bagland for SektorMED er de decentrale enheder. Decentrale enheder Udarbejde dagsorden og referat sammen med lederen. Dagsordensætte relevante emner. Holde sig ajour med referater Medansvarlig for kontakt til og fra baglandet.
Decentrale enheder. Sikre kontakt til og fra medarbejderne og ind i MEDsystemet og fra MED- systemet og ud til medarbejderne. Repræsenterer den samlede personalegruppe – ikke kun sin egen profession. Som sekretær for et MEDudvalg er det din rolle, at ▪ Sikre at der indkaldes rettidigt til møder i MED, herunder at indkalde suppleanter, hvis der er afbud fra ordinære medlemmer. ▪ Samarbejde med formand og næstformand om at offentliggøre dagsorden til møde i MED senest 1 uge før mødets afholdelse. ▪ Have en understøttende funktion på møderne i MEDudvalget, herunder at bidrage med faglige oplysninger på møderne på opfordring fra formand og næstformand. ▪ Samarbejde med formand og næstformand om at offentliggøre referat fra mødet i MED senest 1 uge efter mødets afholdelse. ▪ Sikre at dagsordener, referater og øvrigt materiale fra MEDudvalgets møder ligger tilgængeligt på MED- portalen på Intra. Som tovholder for Personalemøde med MEDstatus er det din rolle, at ▪ Udarbejde dagsorden til og referat fra møderne i samarbejdet med ledelsen. ▪ Holde dig ajour med dagsorden og referater fra HovedMED og SektorMED. ▪ Være bindeled til medarbejdersiden i SektorMED. Arbejdsmiljørepræsentanter, der er valgt til SektorMED, aftaler iblandt sig, hvem der får rollen som sektorens ”fælles AMR”-funktion. Etablering af funktionen er en mulighed, men ikke et krav. Funktionen etableres, hvis der er opbakning til det blandt sektorens arbejdsmiljørepræsentanter. Som ”fælles AMR” har man til opgave: ▪ at facilitere et sektordrevet AMR-netværk for alle arbejdsmiljørepræsentanter i sektoren. ▪ at deltage på dagsordensforberedende møder i XxxxxxXXX’x forretningsudvalg sammen med formand og næstformand. Forretningsudvalget udvides herved til tre personer.