Delpension. Det kan i den enkelte pensionsordning bestemmes, at der til ordningen er knyttet mulighed for udbetaling af delpension. Udbetaling af delpension forudsætter, at følgende betingelser er opfyldt:
Delpension. PenSam udbetaler delpension, dvs. en del af kundens alderspension, hvis • kunden beder om udbetaling, • kunden har nået pensionsudbetalingsalderen i pensionsbeskatningsloven (3.5.3.), og • kunden overgår til deltidsansættelse i den stilling, som gav og fortsat giver ret til pensionsbidra- get Delpension kan ikke vælges udbetalt som et engangsbeløb. Udbetaling af delpension sker efter regler, som er fastsat af PenSam. Kunden skal betale indkomstskat, når delpension udbetales. Kunden kan til enhver tid vælge, at udbetaling af delpension skal stoppe. Ønsker kunden senere at igangsætte udbetaling af delpension, udarbejder PenSam et nyt tilbud på udbetaling af delpension til kunden. Pensionen ophører, når kunden dør. De fremtidige bidrag anvendes efter de samme principper, som før overgang til delpension. Medfører kundens overgang til deltidsansættelse meget store fald i bidraget, kan det medføre, at dækninger og opsparing falder bort (2.3.2.2.).
Delpension. Stk. 1. Retten til delpension (delvis udbetaling af medlemmets alderspension) indtræder ved det fyldte 60 år, for så vidt der ikke forinden er truffet afgørelse om offentlig førtidspension eller seniorpension m.v., jf. § 14, og under forudsætning af, at medlemmet er overgået til deltidsansættelse i sin nuværende beskæftigelse og samtidig starter udbetaling af delpension fra en pensionsordning i PenSam Liv forsik- ringsaktieselskab.
Delpension. Stk. 1. Der kan være mulighed for at få udbetalt Delpension, som beskrevet i de individuelle vilkår.
Delpension. Delpensionsordningen bliver i dag kun brugt af et meget begrænset antal personer. Samtidig indebærer ordningen administrative byrder for kommunerne. Muligheden for delpension bortfalder for personer, der ikke er fyldt 48 år ved udgangen af 2006.
Delpension. Stk. 1. Medlemmet kan vælge at gå på Delpension. Det betyder, at medlemmet kan starte udbetaling af en eller flere alderspensioner. Det er ikke et krav, at præmiebetalingen er ophørt. Udbetaling af Delpension kan være begrænset af overenskomstmæssige eller andre aftalemæs- sige begrænsninger. Bestyrelsen kan fastsætte nærmere regler for Delpension.
Delpension. Ansatte, som modtager delpension, vil fremover stadig være omfattet af en pensionsordning. Hvis du vælger at gå på delpension, samtidig med at du arbejder, vil du stadig kunne fort- sætte dine pensionsindbetalinger.
Delpension. Delpensionsordningen bliver i dag kun brugt af et meget begrænset antal personer. Samtidig indebærer ordningen administrative byrder for kommunerne. Muligheden for delpension bortfalder for personer, der ikke er fyldt 48 år ved udgangen af 2006. Styrkede jobmuligheder for de ældre Ledigheden er lav og væksten er pæn i Danmark. Det sikrer et godt grundlag for be- skæftigelse for de lidt ældre. Beskæftigelsen for over 50-årige er steget ganske meget siden midten af 1990’erne. Fremover vil der hvert år være flere, der forlader arbejdsstyrken, end der kommer til. Det vil yderligere øge efterspørgslen efter de lidt ældres ressourcer og erfaring. Be- tingelserne for senere tilbagetrækning er derfor gode og understøttes af, at danskerne får stadig flere raske år at leve i. Det er naturligt, at flere leveår også medfører flere år på arbejdsmarkedet. Der gennemføres en række initiativer, der skal understøtte de ældres beskæftigelses- muligheder de kommende år, hvor både private og offentlige virksomheder skal vænne sig til en situation, som kan blive præget af mere permanent mangel på ar- bejdskraft. Gennemsnitsalderen blandt de ansatte i den offentlige sektor er relativt høj, samtidig med at tilbagetrækningsalderen er relativt lav. Der vil derfor inden for en kort årræk- ke kunne opstå en betydelig arbejdskraftmangel i dele af den offentlige sektor, hvis der ikke gøres en særlig indsats for at fastholde ældre medarbejdere. Den seniorpoli- tiske indsats i den offentlige sektor skal derfor styrkes og udvides. Ens regler for dagpengeperiode og aktivering m.v. Der er brug for de lidt ældre på arbejdsmarkedet, og der skal være lige vilkår for alle. Der er derfor enighed om at ophæve den forlængede dagpengeret for de 55-59-årige, så dagpengeperioden for denne gruppe får samme længde som for andre. Samtidig indføres ret og pligt til aktivering for 58-59-årige ledige på linje med andre ledige. Den forlængede dagpengeret udfases pr. 1. januar 2007 og efter samme fremgangs- måde som for de 50-54-årige i 1999. Det betyder, at retten til forlængede dagpenge fortsat gælder for personer, der senest pr. 31. december 2006 er 54 år eller ældre. Der gennemføres samtidig en række tiltag, som samlet kan sikre, at færre opbruger deres 4-årige dagpengeret. Efter 2½ års ledighed indføres intensiv aktivering for alle – herunder de lidt ældre ledige – med sigte på at hjælpe de ledige med at finde be- skæftigelse. Der tages udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger og motivation. Indsatse...
Delpension. Det er aftalt, at ansatte på delpension ikke betragtes som pensionister og, at de er fuldt omfat- tet af overenskomsten, herunder pensionsbestemmelser. Desuden er der enighed om, at der ved organisationsforhandlingerne kan aftales ændringer af overenskomstens områdebestemmelse i relation til at omfatte pensionister.
Delpension. Stk. 1. Medarbejdere med 3 i 1 Livspension, 3 i 1 Pension, 3 i 1 Opsparing på markedsrente og 3 i 1 Opsparing på gennemsnitsrente har mulighed for Delpension. Medarbejderen kan med virkning fra den 1. i måneden efter det tidligste udbetalingstids- punkt på medarbejderens pensionsordning vælge at gå på Delpension. Det betyder, at med- arbejderen kan starte udbetaling af en eller flere alderspensioner. Det er ikke et krav, at medarbejderen er fratrådt. Medarbejderens pensionsopsparing udbetales forholdsmæssigt i forhold til den tid, hvormed arbejdstiden reduceres. Der kan maksimalt udbetales 1/3 af den opsparede værdi på pensi- onsordningen.