Direktionens vederlag. Det er bestyrelsens opfattelse, at Selskabet er afhængigt af ledelsesressourcer på højt niveau. En vederlags- pakke bestående af en kombination af fast og resultatafhængigt vederlag til direktionen er med til at sikre, at Selskabet kan tiltrække og fastholde en kompetent og værdiskabende direktion samtidig med, at direktionen gennem et incitamentsbaseret vederlag får tilskyndelse til at sikre værdiskabelse til fordel for aktionærerne. En konkurrencedygtig lønpakke er et af hovedelementerne bag, at Selskabet kan tiltrække, motivere og fastholde de ønskede profiler til udførelse og indfrielse af bestyrelsens ønsker. Bestyrelsen behandler og beslutter direktionens vederlag med udgangspunkt i forslag fra nominerings- og vederlagsudvalget. Direktionens vederlag tages op til overvejelse en gang om året og sammenholdes med vederlaget i andre sammenlignelige virksomheder. Vederlaget fastsættes af bestyrelsen på baggrund af Sel- skabets finansielle stilling og de enkelte direktionsmedlemmers kvalifikationer, indsats og resultater. Direktionens aflønning fastsættes under hensyntagen til en sammenligning mellem direktionens aflønning og løn og ansættelsesvilkår for ledende og øvrige medarbejdere i Selskabet. Retningslinjerne for direktio- nens vederlæggelse er fastsat proportionalt i henhold til det ansvar, som det enkelte direktionsmedlems opgaver indebærer og inden for rammerne af nærværende vederlagspolitik. Ved fastsættelsen af rammerne for vederlagspolitikken har bestyrelsen taget hensyn til, at forholdet mellem det samlede vederlag for hen- holdsvis direktionen og øvrige medarbejdere ikke må afvige væsentligt fra markedsratioen i andre sammen- lignelige virksomheder. Vederlagspakken til direktionen består af en fast grundløn (se punkt 4.1) og en årlig kortsigtet bonus (se punkt 4.2.2). Herudover har bestyrelsen mulighed for at tilbyde direktionen at kunne deltage i langsigtede kontantbaserede incitamentsordninger (se punkt 4.2.3) og, i enkeltstående tilfælde, at tildele et medlem af direktionen en ekstraordinær bonus (se punkt 4.2.4) Direktionens medlemmer er også berettiget til sæd- vanlige ikke-pekuniære goder, herunder bredbåndsopkobling i hjemmet, mobiltelefon med videre. Direkti- onen kan herudover tilbydes andre goder, herunder fri bil efter nærmere aftale. Værdien af sådanne goder kan udgøre op til 10% af den faste årlige grundløn til det enkelte direktionsmedlem. Udgifter, som direkti- onen afholder i forbindelse med rejser, konferencer, uddannelse mv.,...
Direktionens vederlag. Bestyrelsen fastlægger direktionens vederlag, så det bedst muligt understøtter Vederlagspolitikkens for- mål. En gang årligt evaluerer bestyrelsen direktionens vederlag, herunder vederlagets sammensætning, krite- rier for incitamentsaflønningen og fastsættelse af relevante præstationsmål. Medlemmer af direktionen modtager ikke noget honorar fra IR Favoritter, hverken fast årligt grundhono- rar eller incitamentsaflønning, pension eller andre goder.
Direktionens vederlag. Direktionens samlede vederlag fastsættes af bestyrelsen på et niveau, som vurderes at være konkurrencedygtigt og rimeligt i forhold til både branchen i almindelighed og til Selskabets aktuelle situation. Vederlaget udgøres efter bestyrelsens beslutning af en (i) fast årlig grundløn, (ii) pensionsordning, (iii) årlig kontant bonus, (iv) deltagelse i anden incitamentsbaseret aflønning, såsom aktieoptioner, tegningsrettigheder (warrants), fantomaktier og ikke-aktiebaserede bonusaftaler og resultatkontrakter, og (v) andre sædvanlige personalegoder såsom firmabil, helbredsforsikring, avis etc. Det er bestyrelsens opfattelse, at en kombination af fast og resultatafhængig løn til direktionen har til formål at sikre, at direktionen tilskyndes til at bidrage til opnåelse af Selskabets korte- og langsigtede mål, værdiskabelse til fordel for aktionærerne, Selskabets bæredygtighed og at fastholde og tiltrække kvalificerede kandidater til direktionen, herunder ved fastsættelse af relevante mål. Pensionsbidrag kan andrage maksimalt 20 % af det pågældende direktionsmedlems årlige grundløn. Direktionen modtager ikke honorar for bestyrelsesposter i BioPorto A/S’ datterselskaber.
Direktionens vederlag. Bestyrelsen fastlægger direktionens vederlag, så det bedst muligt understøtter Vederlagspolitikkens formål. En gang årligt evaluerer bestyrelsen direktionens vederlag på baggrund af indstilling fra formandsskabet, herunder vederlagets sammensætning, kriterier for incitamentsaflønningen og fastsættelse af relevante præstationsmål. Direktionens vederlag skal bidrage til InterMails forretningsstrategi, langsigtede interesser samt bæredygtighed gennem anvendelsen af relevante kort- og langfristede præstationsmål. Direktionens vederlag består af: - Fast løn - Pension - Goder - Kortsigtet incitamentsaflønning - Langsigtet incitamentsaflønning
Direktionens vederlag. Vederlagsudvalget gennemgår Selskabets tilgang til aflønning for at sikre: • at den er baseret på de overordnede målsætninger nævnt på side 1 • at direktører, der er væsentlige for værdiskabelsen, fastholdes • at aflønningen afspejler best practice • at der er en tæt sammenhæng mellem Selskabets strategi målt som langsigtede finansielle og ikke-finansielle resultater og aflønningsniveauet • at der altid er opmærksomhed omkring den følsomme karakter af direktørlønninger • at aflønningen består af en relevant kombination af et fast vederlag samt kortsigtede og langsigtede incitamentsordninger som beskrevet i oversigten på side 6 og 7
Direktionens vederlag