VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSEN OG REGISTREREDE DIREKTIONSMEDLEMMER I ROCKWOOL A/SVederlagspolitik • April 10th, 2024
Denne vederlagspolitik for bestyrelsen og registrerede direktionsmedlemmer i ROCKWOOL A/S (“Vederlagspolitikken”) er udarbejdet af bestyrelsen i ROCKWOOL A/S (“ROCKWOOL-koncernen” eller “Selskabet”) og fremlægges til bindende afstemning på Selskabets ordinære generalforsamling den 10. april 2024.
VEDERLAGSPOLITIK for BOLIGA GRUPPEN A/S CVR-nr. 25078780Vederlagspolitik • April 20th, 2021
VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION I BIOPORTO A/SVederlagspolitik • May 3rd, 2022
Nærværende Vederlagspolitik er udarbejdet i henhold til selskabslovens §§ 139 og 139a og Anbefalingerne for god Selskabsledelse, hvorefter BioPorto A/S (”Selskabet” eller ”BioPorto” og sammen med dets datterselskaber ”Koncernen”) skal udarbejde en vederlagspolitik, der dækker Selskabets honorering af BioPorto A/S’ bestyrelse og direktion, idet der ved ”direktion” forstås de(n) direktør(er), som er anmeldt til Erhvervsstyrelsen som direktør(er) i Selskabet.
VEDERLAGSPOLITIKVederlagspolitik • May 26th, 2023
VEDERLAGSPOLITIKVederlagspolitik • November 5th, 2020
Solar A/S’ vederlagspolitik for bestyrelse og direktionVederlagspolitik • March 12th, 2020
Solar A/S’ (”Selskabet”) vederlagspolitik for besty- relsen og den i Erhvervsstyrelsen registrerede di- rektion omfatter både fast og variabel aflønning.
VEDERLAGSPOLITIK FOR INTERMAIL A/SVederlagspolitik • December 9th, 2019
VEDERLAGSPOLITIK FOR BRØNDBYERNES I.F. FODBOLD A/SVederlagspolitik • December 19th, 2022
VEDERLAGSPOLITIK FOR BRØNDBYERNES I.F. FODBOLD A/SVederlagspolitik • March 3rd, 2022
VEDERLAGSPOLITIK FOR BORDING GROUPVederlagspolitik • March 23rd, 2021
Denne politik indeholder de overordnede retningslinjer for aflønning af bestyrelse, direktion og øvrige le- dende medarbejdere i Bording Group og dets datterselskaber. Ved direktion forstås de direktører, der er an- meldt til Erhvervsstyrelsen som direktører.
VederlagspolitikVederlagspolitik • March 22nd, 2024
VEDERLAGSPOLITIK FOR MONSENSO A/SVederlagspolitik • May 7th, 2020
Uanset at Monsenso A/S (herefter kaldet ”Monsenso” eller ”Selskabet”) ikke er omfattet af en lovbestemt pligt til at udarbejde en vederlagspolitik, har bestyrelsen ud fra en vurdering af, hvad der udgør god selskabsledelse besluttet at udarbejde en vederlagspolitik for bestyrelse og direktion i Selskabet og indhente godkendelse af selskabets aktionærer på en generalforsamling.
VEDERLAGSPOLITIK FOR CEMAT A/S (CVR-nr.: 24932818)Vederlagspolitik • March 1st, 2022
Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion i Flügger group A/SVederlagspolitik • August 14th, 2020
Bilag 3 – Foreslået opdateret vederlagspolitikVederlagspolitik • February 18th, 2024
VEDERLAGSPOLITIK FOR BORDING GROUPVederlagspolitik • March 19th, 2020
Denne politik indeholder de overordnede retningslinjer for aflønning af bestyrelse, direktion og øvrige le- dende medarbejdere i Bording Group og dets datterselskaber. Ved direktion forstås de direktører, der er an- meldt til Erhvervsstyrelsen som direktører.
Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion i Det Danske Klasselotteri A/SVederlagspolitik • June 19th, 2020
VEDERLAGS-Vederlagspolitik • February 17th, 2020
VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION I BRØDRENE HARTMANN A/SVederlagspolitik • April 21st, 2020
Denne vederlagspolitik er udarbejdet i overensstemmelse med selskabslovens § 139 og § 139a og beskri- ver principperne og rammerne for den samlede aflønning af bestyrelsen og direktionen i Brødrene Hart- mann A/S, CVR-nr. 63 04 96 11 (”Selskabet”). Ved direktionen forstås de direktører hos Selskabet, der er anmeldt til Erhvervsstyrelsen som direktører.
VederlagspolitikVederlagspolitik • August 19th, 2022
Solar A/S’ vederlagspolitik for bestyrelse og direktionVederlagspolitik • February 20th, 2023
VederlagspolitikVederlagspolitik • June 30th, 2020
Vederlagspolitik i PenSam Holding koncernenVederlagspolitik • March 21st, 2024
Denne vederlagspolitik beskriver rammerne for aflønning i PenSam Holding A/S, PenSam Pension forsikringsaktieselskab og PenSam Bank A/S (herefter PenSam Holding koncernen).
Vederlagspolitik, herunder retningslinjer for incitamentsaflønningVederlagspolitik • February 27th, 2019
VederlagspolitikVederlagspolitik • June 2nd, 2020
VEDERLAGSPOLITIK FOR BRØNDBYERNES I.F. FODBOLD A/SVederlagspolitik • March 6th, 2017
VEDERLAGSPOLITIKVederlagspolitik • January 8th, 2013
Politik og retningslinje for vederlagVederlagspolitik • March 5th, 2024
VederlagspolitikVederlagspolitik • August 19th, 2022
VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION I BRØDRENE HARTMANN A/SVederlagspolitik • April 25th, 2022
Denne vederlagspolitik er udarbejdet i overensstemmelse med selskabslovens § 139 og § 139a og beskriver principperne og rammerne for den samlede aflønning af bestyrelsen og direktionen i Brødrene Hartmann A/S, CVR-nr. 63 04 96 11 (”Selskabet”). Ved direktionen forstås de direktører hos Selskabet, der er an- meldt til Erhvervsstyrelsen som direktører.
VederlagspolitikVederlagspolitik • February 18th, 2020
BILAG 2Vederlagspolitik • April 11th, 2024
Uanset at Monsenso A/S (herefter kaldet ”Monsenso” eller ”Selskabet”) ikke er omfattet af en lovbestemt pligt til at udarbejde en vederlagspolitik, har bestyrelsen ud fra en vurdering af, hvad der udgør god selskabsledelse besluttet at udarbejde en vederlagspolitik for bestyrelse og direktion i Selskabet og indhente godkendelse af selskabets aktionærer på en generalfor- samling.
VederlagspolitikVederlagspolitik • August 19th, 2022
ContractVederlagspolitik • April 5th, 2019
Formål og generelle principperVederlagspolitik • July 18th, 2020