Fast løn. Stk. 1. Der kan i stedet for overtidsbetaling og forskudttidstillæg efter overenskomstens §§ 4-5 aftales et fast tillæg ud fra et fastsat skøn over antallet af arbejdstimer og arbejdstidens placering. Såfremt forudsætningerne for aftalen ændres væsentligt, kan hver af parterne kræve aftalen genforhandlet.
Stk. 2. Ved efterarbejde (klip, redigering og lyd) kan der p.g.a. arbejdets særlige karakter i stedet for overtidsbetaling i henhold til § 4, stk. 2, 3 og 4 og forskudttidstillæg i henhold til § 5 aftales et fast tillæg.
Stk. 3. Fra mandag kl. 07.00 til fredag kl. 19.00 kan overtidsbetaling efter § 4 og forskudttidstillæg efter § 5 højest udgøre 100% af timelønnen.
Stk. 4. I weekender og på helligdage samt for arbejde juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag kan overtidsbetaling i henhold til § 4 og forskudttidstillæg i henhold til § 5 højest udgøre 150%.
Fast løn. Producent og medarbejder kan indgå aftale om fast løn inkl. tillæg for hele ansættelsesperioden. En aftale om fast løn skal angive det forudsatte antal dage og timer i aftaleperioden og kan ikke ligge under startlønnen plus tillæg. Hvis den gennemsnitlige overtid over en periode på ikke mindre end 4 uger viser sig at overstige det i aftalen forudsatte med mere end 10 %, kan medarbejderen kræve et løntillæg som aftales særskilt mellem parterne.
Fast løn. Medlemmer af direktionen modtager et fast årligt vederlag, som fastsættes af bestyrelsen. Vederlaget fastsættes med udgangspunkt i markedspraksis, herunder omfanget og karakteren af det udførte arbejde samt den pågældende direktørs kvalifikationer.
Fast løn. Den faste grundløn honorerer direktionen for det daglige arbejde og skal sikre en velafbalanceret overordnet vederlagspakke. Den faste grundløn for direktionen skal være i overensstemmelse med markedspraksis og baseret på det enkelte medlems ansvar og resultater.
Fast løn. Den faste løn honorerer direktionens medlem- mer for deres daglige arbejde og sikrer balance i den samlede vederlagspakke.
Fast løn. Direktionsmedlemmers faste løn baseres på markedsniveau. Ved vurdering af niveau indregnes værdien af eventuel pensionsordning m.v. samt værdien af alle eventuelle honorarer fra koncernrelaterede virksomheder.
Fast løn. Ved aftale om fast løn kan man eventuelt tage udgangspunkt i en kendt lægefigur, f.eks. 1. reservelæge, afdelingslæge eller ikke vagtbærende overlæge. Opdaterede løn- oversigter for disse lægefigurer kan ses på xxxxxx.xx. Indgås der mellem A og B aftale om, at aflønningen er fast henledes opmærksomheden på, at lønnens regulering ligeledes bør aftales. Lønreguleringen kan oplagt følge referenceoverenskomsten. Med anden lønaftale kan man evt. aftale, at lønnen reguleres hver den 1. april og 1. oktober med stigningen i overenskomsttillægget, jf. overenskomst om almen praksis, § 62 stk. 3.
Fast løn. Direktionen aflønnes med fast løn, der tilstræbes fastsat at denne står i rimeligt forhold til de stillede opgaver og direktørens ansvar. Lønnen skal være konkurrencedygtig og markedskonform. I tillæg til lønnen indbetaler selskabet pensionsbidrag, ligesom firmabil af passende størrelse, fri telefon og andre sædvanlige løndele/medarbejdergoder (sundhedsforsikring og alarm) indgår i vederlaget.
Fast løn. Risikotagere aflønnes i henhold til kontrakt med fast løn samt faste løndele som pension, forsikringsordninger og andre sædvanlige løndele/medarbejdergoder Der gives ikke variabel løn eller løndele, ligesom der ikke aflønnes med incitamentsprogrammer af nogen art. Hvis det på et tidspunkt findes formålstjenligt, vil selskabet kunne tilbyde risikotagere en variabel løn.
Fast løn. Ansatte i kontrolfunktioner og nøglefunktioner aflønnes i henhold til kontrakt med fast løn samt faste løndele som pension, forsikringsordninger og andre sædvanlige løndele/medarbejdergoder Der gives ikke variabel løn eller løndele, ligesom der ikke aflønnes med incitamentsprogrammer af nogen art.