Diskretionspligt. Medarbejderne skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pågældende foreskrevet af virksomheden. Tavshedspligten ophører ikke med fratrædelse fra virksomheden.
Diskretionspligt. 5.1 DBI har tavshedspligt med hensyn til opgaveløs- ninger og indgåede aftaler og deres indhold. Medde- lelse til tredjepart kan kun ske efter skriftlig tilladelse.
5.2 Såfremt et forsøgs- eller udviklingsarbejde fører til resultater af almindelig interesse, kan DBI kun lade disse resultater offentliggøre, hvis kundens rettighe- der ikke krænkes.
5.3 Når DBI påtager sig en opgave, hvori indgår vurdering af en ydelse præsteret af tredjepart, skal kunden respektere, at DBI kan henvende sig til tredje-parten og til andre relevante instanser for at søge oplysninger til brug ved opgavens løsning medmindre andet skriftligt er aftalt med kunden.
Diskretionspligt. 2.1 Instituttet udviser sædvanlig diskretion med hensyn til omtale af opgaveløs- ninger og af indgåede aftaler. Ønsker rekvirenten egentlig hemmeligholdelse, fx af knowhow hos rekvirenten, som Instituttet bliver gjort bekendt med un- der en opgaves løsning, skal der indgås særlig, skriftlig aftale herom.
2.2 Såfremt et forsøgs- eller udviklingsarbejde fører til resultater af almindelig interesse, kan Instituttet lade disse resultater offentliggøre, medmindre andet måtte være aftalt i en hemmeligholdelsesaftale som nævnt i pkt. 2.1.
2.3 Når Instituttet påtager sig en opgave, hvori indgår vurdering af en ydelse præsteret af tredjepart, skal rekvirenten respektere, at Instituttet kan hen- vende sig til tredjeparten eller til andre relevante personer for at søge oplys- ninger til brug ved opgavens løsning.
2.4 Instituttet er til enhver tid berettiget til at meddele oplysninger, som Institut- tet ifølge lovgivningen har en forpligtelse til at afgive.
2.5 Bliver Instituttet som led i løsningen af rekvirerede opgaver opmærksom på forhold, som efter Instituttets skøn indebærer risiko for væsentlige skadevirk- ninger på helbred eller miljø, kan Instituttet om fornødent underrette rekvi- renten herom. Såfremt rekvirenten ikke herefter, så hurtigt som forholdene tilsiger det, foretager det fornødne for at forhindre eller begrænse risikoen for væsentlige skadevirkninger på helbred eller miljø, er Instituttet, uanset særskilt aftale om diskretion eller hemmeligholdelse, berettiget til at videre- give sin viden til relevante instans.
Diskretionspligt. Enhver, der har hverv i banken, det være sig i direktion, bestyrelse, revision eller som ansat, skal omgås fortroligt med de oplysninger, som deres virksomhed i banken måtte bringe dem i besiddelse af.
Diskretionspligt i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og andre bestemmelser i EU-retten, der pålægger visse individer at udvise diskretion, finder anvendelse i Det Forenede Kongerige på alle oplysninger, der enten er indhentet inden overgangsperiodens udløb eller indhentet efter overgangsperiodens udløb i forbindelse med Unionens aktiviteter i henhold til denne aftale. Det Forenede Kongerige respekterer sådanne forpligtelser for individer og sikrer, at de overholdes på dets område.
Diskretionspligt. Radiotelegrafisten skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af statens tjeneste.
Diskretionspligt. Parterne forpligter sig til - uden tidsbegrænsning - at behandle indholdet og gennemførelsen af en aftale / kontrakt mv., parternes forhandlinger og enhver oplysninger, som parterne måtte få om hinandens forretningsmæssige forhold, som fortroligt. Diskretionspligten gælder også efter aftalen / kontraktens udløb.
Diskretionspligt. Medarbejdere skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som medarbejde- ren i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sa- gens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavsheds- pligten ophører ikke med udtrædelse af Frederiksberg Idræts-Unions tjeneste.
Diskretionspligt. Du anerkender og accepterer at denne software er udviklet af TomTom med betydelige omkostninger i form af tid og udgifter, og at den repræsenterer en fortrolig forretningshemmelighed for TomTom og/eller tredjemand. Du accepterer at holde denne software strengt fortrolig og ikke at afsløre eller tillade adgang til denne for nogen anden person.
Diskretionspligt. Den ansættende myndighed må kun registrere sådanne personlige oplysninger om den enkelte IT/edb-medarbejder, som er nødvendige i relation til ansættelsesforholdet. Oplysningerne skal så vidt muligt indhentes hos med- arbejderen.