Fastlønsaftaler. Der er adgang til indgåelse af frivillige og individuelle aftaler om fast løn. Ved fast løn forstås aftaler, hvor lønnen indeholder betaling for normal arbejdstid, overarbejde og eventuelt arbejde på forskudt tid, holddrift og/eller weekender. Fastlønsaftaler kan kun indgås med medarbejdere, der arbejder på fuld tid og i tidsubegrænsede stillinger. Fastlønsaftaler er ikke egnede til lønfastsættelse for medarbejdere ansat til sæsonarbejde. Fastlønsaftaler skal indgås skriftligt, og der skal være et rimeligt forhold mellem den aftalte løn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet. Aftalen skal godkendes af tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling. En medarbejder på fast løn har til enhver tid ret til at opsige fastlønsaftalen. Aftalen kan opsiges til bortfald med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Ved aftalens bortfald reduceres lønnen, således at lønnen svarer til lønnen for den normale arbejdstid uden tillæg for overarbejde, forskudt tid, holddrift og/eller weekender. Uoverensstemmelser om fast løn kan behandles fagretligt. Overenskomstparterne er enige om, at fastlønsaftaler aldrig må være udtryk for underbetaling.
Fastlønsaftaler. Medarbejdere med ni måneders anciennitet kan indgå en aftale om en fast månedsløn inkl. overarbejdsbetaling mv. En sådan fastlønsaftale skal være skriftlig, frivillig og individuel og skal nærmere beskrive hvilke lønelementer, der indgår i aftalen. Virksomhed og medarbejder kan indgå en foreløbig fastlønsaftale ved ansæt- telsen. Inden ni måneder efter indgåelsen af aftalen kan medarbejderen kræve, at aftalen tages op til vurdering. I tilfælde af, at der konstateres væ- sentlig afvigelse mellem det aftalte arbejdsomfang og det faktisk forekom- mende arbejdsomfang, er virksomheden forpligtet til at foretage efterregule- ring af aflønningen. Denne bestemmelse udløber pr. 28. februar 2023, med- mindre parterne forinden har besluttet at videreføre den permanent. Når der indgås en fastlønsaftale, skal der være et rimeligt forhold mellem den aftalte månedsløn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet. Tillidsrepræ- sentanten eller HK skal informeres om indgåede aftaler, og såfremt de finder, at der ikke er et rimeligt forhold mellem løn og arbejdstid, kan dette spørgsmål behandles fagretligt. En fastlønsaftale kan af begge parter opsiges med medarbejderens opsigelses- varsel. Derefter kan medarbejderens månedsløn maksimalt nedsættes sva- rende til den lønstigning, der blev aftalt ved fastlønsaftalens indgåelse.
Fastlønsaftaler. Virksomheden og den enkelte funktionær kan skriftligt aftale fast løn inkl. overarbejdsbetaling. En fastlønsaftale kan alene indgås for med- arbejdere, som har en månedlig løn på 25.000 kr. eller derover. Aftalen er frivillig og individuel og er en del af medarbejderens ansættelseskon- trakt, og tillæg for fast løn samt forventet antal overarbejdstimer skal fremgå af ansættelseskontrakten.
Fastlønsaftaler. Der er adgang til at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens paragraffer 1, 2, 5, 7, 8, 13, 14 og 15 og bilag 1 i form af fastlønsaftaler. Den enkelte virksomhed udarbejder sammen med repræsentanter for de berørte medarbejdere overordnede principper for indgåelse af fastlønsaftaler. På den baggrund kan der i den enkelte afdeling indgås fastlønsaftaler mellem den lokale ledelsesrepræsentant og den pågældende medarbejder under tillidsrepræsentantens tilstedeværelse. Fastlønsaftalerne kan opsiges af begge parter med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
Fastlønsaftaler. Der er adgang til indgåelse af frivillige og individuelle aftaler om fast løn. Ved fast løn forstås aftaler, hvor lønnen indeholder betaling for normal arbejdstid, overarbejde og eventuelt arbejde på forskudt tid, holddrift og/eller weekends. Fastlønsaftaler kan kun indgås med medarbejdere, der arbejder på fuld tid og i tidsubegrænsede stillinger. Fastlønsaftaler er ikke egnede til lønfastsættelse for medarbejdere ansat til sæsonarbejde. Fastlønsaftaler skal indgås skriftligt, og der skal der være et rimeligt forhold mellem den aftalte løn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet. Aftalen skal godkendes af tillidsrepræsentanten, eller den lokale 3F afdeling. En medarbejder på fast løn har til enhver tid ret til at opsige fastlønsaftalen. Aftalen kan opsiges til bortfald med 1 måneds varsel til udgangen af en må-
Fastlønsaftaler. Der er adgang til at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens paragraffer 1, 2, 5, 7, 8, 13, 14 og 15 og bilag 1 i form af fastlønsaftaler. De overordnede principper for indgåelse af aftaler om fastløn er følgende: • Det forudsættes, at medarbejderen er ansat på funktionærlignende vilkår. • Der udarbejdes en beskrivelse af medarbejderens sædvanlige arbejdsopgaver. • Lønnen fastsættes på baggrund af den udbetalte løn de seneste to år før udfø- relsen af de beskrevne arbejdsopgaver. Den månedlige løn fastsættes til 1/12 af årslønnen. • Medarbejderen får fuld løn under ferie. • Lønnen reguleres årligt med overenskomstmæssigt aftalte lønstigninger. • Der foretages årligt en vurdering af, om der er sket ændringer af arbejdets omfang og art. • Der udfærdiges et tillæg til ansættelsesaftalen om ansættelse på disse vilkår. På den baggrund kan der i den enkelte afdeling indgås fastlønsaftaler mellem den lokale ledelsesrepræsentant og den pågældende medarbejder under tillidsrepræ- sentantens tilstedeværelse. Fastlønsaftalerne kan opsiges af begge parter med en måneds varsel til udgangen af en måned.
Fastlønsaftaler. Alle andre gældende fastlønsaftaler nedskrives til en brutto løn før skat på 85% af niveauet før 3. dec 2004. …
Fastlønsaftaler. Alle andre gældende fastlønsaftaler ændres som en konsekvens i overensstemmelse med ovenstående principper. …