Løn og arbejdstid. 1. Medarbejdere, som enten varigt eller midlertidigt har nedsat ar- bejdsevne, kan indgå aftale med virksomheden om løn og arbejds- tid, der fraviger overenskomstens bestemmelser.
Løn og arbejdstid. For medarbejdere, som ikke er i besiddelse af almindelig arbejdsevne, kan indgås aftaler om løn og arbejdstid, der fraviger de efter nærværende overenskomst gældende regler.
Løn og arbejdstid. Der henvises til lønbilag nedenfor for hver faggruppe. Reserver aflønnes minimum med 5 timer pr dag, dog minimum 4 timer, når det er tjenerreserver, der arbejder før kl. 16.00.
Løn og arbejdstid. Ved elevkontraktens indgåelse aftales lønnen for hvert af de tre elevår mellem virksomheden og eleven. Lønnen kan dog ikke aftales lavere end minimallønninger nævnt i vedhæftede bilag. Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter det fyldte 21. år, bør den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse indgå i overvejelserne om lønfastsættelsen. Under skoleophold betales udover vedhæftede minimumslønninger et beløb svarende til elevens udgift til kost og logi på skolen (pr. 1. januar 2012 480 kr. pr uge). Beløbet ændres hver 1. januar. Arbejdstiden skal placeres samlet kun afbrudt af de for praksis sædvanligt gældende spisepauser, dog maksimalt 1 time. Ved ikke-betalt spisepause har eleven ret til at forlade klinikken i hele pausens længde. Såfremt eleven skal stå til rådighed i frokostpausen, skal der ydes løn i hele perioden. Arbejdstiden kan placeres i tidsrummet kl. 07.00 til kl. 21.00 mandag til fredag med et for- skudttidstillæg på 30 kr. i timen i tidsrummet kl. 18.00 til kl. 21.00. For deltagelse i indtil 12 persona- lemøder årligt betales sædvanlig timeløn, uanset personalemødet er placeret udenfor normal arbejdstid. På 24 timers emergency-klinikker med fast døgnbemanding kan arbejdstiden placeres uden for ovennævnte tidsrum, såfremt der er tale om uddannelsesrelevant arbejde, og det honoreres med et forskudttidstillæg på: Kr. 30 pr. time for arbejde på hverdage efter kl. 18.00 og indtil kl. 07.00 Kr. 45 pr. time for arbejde på lørdage efter kl. 14.00 og indtil kl. 00.00 Kr. 60 pr. time for arbejde på søn- og helligdage efter kl. 00.00 og til kl. 00.00 Den samlede gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må over normperioden max være 37 timer. Normperioden er aftalt til 13 uger, og eleven skal have fri mindst hver anden weekend. I uddannel- sesaftalen indgår ikke arbejde udover 37 timer, hvorfor arbejde herudover aftales udenfor elevaftalen. Eleven må aldrig være alene på klinikken ud over max 30 min. i forbindelse med åbning og lukning af stedet, og kun såfremt klinikken, inkl. telefonen, er lukket under arbejdet. Ellers skal der være en dyrlæge eller uddannet veterinærsygeplejerske til stede. Der skal foreligge en uddannelsesplan for eleven, samt en vagtplan der angiver elevens daglige arbejdstid. Vagtplanen udleveres til eleven mindst én måned før den træder i kraft. Arbejdsgiveren stiller det for arbejdets korrekte udførelse nødvendige arbejdstøj, fodtøj mv. til rådighed. Ved fravær på grund af sygdom, graviditet og barsel henvises til...
Løn og arbejdstid. For så vidt angår løn og arbejdstid gælder vilkår svarende til følgende aftaler:
Løn og arbejdstid. Medarbejderen oppebærer sin hidtidige faste løn, og der ydes et udstationeringstillæg fastsat af TDC pr. måned eller en forholdsmæssig andel heraf. Udstationeringstillægget ydes kun for perioder med arbejdsophold i udlandet, jf. dog pkt. 8. Udstationeringstillægget er pr. 1. marts 2013 fastsat til kr. 8.049,69 pr. måned. Herudover kan der i særlige situationer, herunder ved særlige belastende forhold, efter samme bestemmelse ydes yderligere tillæg, jf. lokalaftale 3.A. Den normale ugentlige arbejdstid udgør 37 timer, incl. en daglig samlet pause på indtil 30 minutter. For medarbejdere med højeste arbejdstid kan der aftales et særligt tillæg der dækker overarbejde under udstationeringen. Indgås der ikke sådan særlig aftale, aftales evt. overarbejde mellem medarbejderen og den lokale chef inden overarbejdet påbegyndes og honoreres efter lokalaftale 4.H. Medarbejdere uden højeste arbejdstid omfattes lokalaftale nr. 4.K. Overenskomstens almindelige bestemmelser om arbejdstidens placering finder ikke anvendelse. Således ydes der f.eks. ikke særskilt vederlag for arbejde uden for den i lokalaftale 4.A omtalte “normale” arbejdstid, idet dette indgår som en del af udstationeringstillægget. Medarbejderen skal inden udstationeringskontraktens underskrivelse i videst muligt omfang gøres bekendt med de oplysninger selskabet har om den normale arbejdstids placering, herunder om denne vil blive lagt i aften- eller nattimerne. Den daglige arbejdstid følger værtsorganisationens arbejdstid for tilsvarende stillinger og placeres efter nærmere aftale med værtsorganisationen. Rejsetid på udstationeringsstedet ud over ½ time fra midlertidig opholdssted (hotel, bopæl mv.) til arbejdssted betragtes, når medarbejderens opholdssted er valgt af selskabet, som arbejdstid. Rejsetid ved udstationeringens start og afslutning mellem Danmark og udstationeringslandet medregnes i arbejdstiden som normaltimer, idet selskabet og medarbejderen dog, hvor forholdene naturligt måtte tilsige dette, aftaler et max. antal timer pr. rejsedøgn. Under udstationeringen omfattes medarbejderen af de helligdage og arbejdsfrie dage, der er gældende i udstationeringslandet. Medarbejderen bør inden udstationeringen i videst muligt omfang gøres bekendt med de oplysninger selskabet har om den normale arbejdstids placering, en forpligtelse til aktivt at søge information og viden om medarbejderens normale arbejdstids placering under udstationeringen hos værtsorganisationen.
Løn og arbejdstid. Overenskomstdækkede brugervirksomheder
Løn og arbejdstid. Fælles bestemmelser Frokost ca. 12.30 Fagligt arbejde og faglig strid Opsamling og afslutning
Løn og arbejdstid. Boligsociale medarbejdere der ansættes efter den 1. april 2011 kan lønmæssigt indplaceres i løngruppe 1, 2, eller 3 alt efter hvilket stillingsindhold og ansvar, som den boligsociale medarbejder får, jf. § 4, stk. 3, nr. 1, 2 og 3. Der kan i tilknytning til intervallønsindplaceringen aftales funktions- eller kvalifikations- tillæg. Ansættelse kan mindst være med en arbejdstid på 15 timer ugentlig og ansættel- se uden højeste arbejdstid (løngruppe 3) skal afspejle lønfastsættelsen. Funktionsbeskrivelse inklusive antal arbejdstimer og arbejdstidens placering skal fremgå af ansættelseskontrakten.
Løn og arbejdstid. Lowell ønsker at planlægge arbejdet således, at medarbejderne kan arbejde inden for tidsrummet 16-21 på hverdage og lørdage 8-16 uden tillæg efter § 8, stk. 4. For medarbejdere, som skal deltage i virksomhedens vagtordning, fastlægger virksomheden den normale ugentlige og daglige arbejdstid. Arbejdstiden omfatter deltagelse i vagtordning, der gør virksomheden tilgængelig for kunder hver dag indenfor tidsrummet mellem kl. 8.00 og kl.