Ferie og fridage. Stk. 1. Medarbejderen er berettiget til 7 ugers ferie årligt. De to ekstra ferieuger optjenes og afholdes efter samme principper som i ferieloven, dvs. optjenes med 0,83 dage pr. måned.
Stk. 2. Grundlovsdag, 1.maj, nytårsaftensdag og juleaftensdag er fridage.
Stk. 3. Lønkompensation på 0,45 % for afskaffelsen af Store Bededag, er fremover i stedet udmøntet med en betalt friddag dagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx.
Stk. 4. Det kontante ferietillæg udbetales med 1,5% af den ferieberettigende løn for perioden fra den 1. september til den 31. maj, sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse efter ferielovens bestemmelser med 17,5 % af den ferieberettigende løn.
Stk. 5. Aftalen om overførsel af ferie, indgået mellem DJ og HK på vegne af de HK-ansatte i DJ, er også gældende.
Stk. 1. Medarbejderen optjener for hvert års ansættelse en uges orlov, der kan afvikles løbende eller spares op til afholdelse samlet. En optjent uges orlov skal dog afholdes efter maksimalt fem år.
Stk. 2. Orloven placeres efter aftale mellem den enkelte medarbejder og redaktøren.
Stk. 3. Orlovsønsker for det efterfølgende kalenderår indhentes af redaktøren i efteråret, så forhandlingen om placering kan være afsluttet senest den 15. november.
Stk. 4. Orloven forlænges med eventuelle søgnehelligdage eller andre overenskomstmæssige fridage i orlovsperioden.
Stk. 5. Ved fratræden og død konverteres eventuel optjent, men ikke afholdt orlov, til løn udregnet forholdsmæssigt. Beregningsgrundlaget er den forholdsmæssige andel af medarbejderens gennemsnitlige månedsløn inklusiv DJs pensionsbidrag. Beløbet udbetales sammen med den sidste månedsløn.
Stk. 6. Såfremt medarbejderen måtte ønske det, kan der med ledelsens accept indgås aftale om afkøb af optjent, ikke afholdt orlov.
Stk. 7. Såfremt en medarbejder, der efter stk. 2 har byttet sig til tidligere afvikling af orlov, fra- træder, modregnes evt. afholdt, men ikke optjent orlov i løn eller ferie i forbindelse med fratræden.
Stk. 8. Medarbejderen har ret til orlov uden løn i op til 12 måneder i en på forhånd fastsat periode. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.
Ferie og fridage. Stk. 1 Ferieloven samt den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende er gældende for ansættelsesforholdet. For hver måneds ansættelse optjenes 3 feriedage, der afholdes som løbende dage. Med mindre andet er aftalt, anses ferien påbegyndt afholdt, dagen efter ankomst til hjemmet. Optjent ferie afholdes i de første dage af hjemmeperioden. Kan hele ferien ikke afholdes i den første hjemmeperiode, anses resterende ferie for afholdt i den eller de umiddelbart næstfølgende hjemmeperioder.
Stk. 2 For søfarende, der holder ferie uden at have optjent fuld ferieret, sker fradrag i lønnen.
Stk. 3 Med mindre andet er aftalt, ydes der ferietillæg på 1 % af den feriegivende løn. Ferietillæg optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens optjent ferietillæg for perioden 1. juni til 31. august udbetales sammen med lønnen for august måned.
Stk. 4 Ved en søfarendes fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning.
Ferie og fridage. Ferieloven gælder for alle ansættelser. Det betyder for funktionærer, at du under den løbende ansættelse har ret til ferie med normal løn 5 uger årligt plus et særligt ferietillæg på 1%. Ikke-funktionærer har ret til 12,5% i feriepenge, og 5 ugers ferie. Alt, der ligger herudover, skal aftales. Hvis det aftales at der ret til 6. ferieuge/feriefridage, er det vigtigt at kontrakten også indeholder bestemmelse om hvad der sker med dem, hvis de ikke afholdes. Eksempelvis grundet sygdom fratræden m.v. Er der ikke aftalt noget, vil de som udgangspunkt bortfalde. Ferie udover ferielovens bestemmelser kan ikke indbetales til feriekonto.
Ferie og fridage. Medarbejderen har ret til ferie jfr. overenskomsten og den til enhver tid gældende ferielov. Ferie med løn og ferietillæg (1%) Feriegodtgørelse (12,5%) Medarbejderen optjener ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse.
Ferie og fridage. Stk. 1. Medarbejderen optjener ret til 2,08 dages ferie med løn pr. måned, jf. Ferieloven. Derudover optjener medarbejderen 0,42 ekstra Bonnier-dage pr. måned, således at medarbejderen i alt optjener 30 dages ferie med løn årligt.
Stk. 2. Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn og udbetales i maj og august, jf. Ferieloven.
Stk. 3. Tidspunktet for hovedferien fastsættes hvert år inden 1. april efter nærmere aftale med medarbejderens chef.
Stk. 4. Medarbejderen har mulighed for at søge om egenbetalt orlov i op til seks måneder. Ledelsen bestemmer, om tilladelse gives. Der optjenes ikke anciennitet under egenbetalt orlov.
Ferie og fridage. 7.1. Lederen har ret til 5 ugers ferie med løn årligt. Ferie optjenes og afholdes i overensstemmelse med reglerne i ferieloven. Der udbetales årligt et ferietillæg på .............. procent, og ferietillægget udbetales med lønudbetalingen for .............. måned.
Ferie og fridage. Stk. 1. Xxxxxxxxxx samt den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende er gældende for ansættelsesforholdet. For hver måneds ansættelse optjenes 3 feriedage, der afholdes som løbende dage. Med mindre andet er aftalt, anses ferien påbegyndt afholdt, dagen efter ankomst til hjemmet. Optjent ferie afholdes i de første dage af hjemmeperioden. Kan hele ferien ikke afholdes i den første hjemmeperiode, anses resterende ferie for afholdt i den eller de umiddelbart næstfølgende hjemmeperioder.
Stk. 2. For søfarende, der holder ferie uden at have optjent fuld ferieret, sker fradrag i lønnen.
Stk. 3. Medmindre andet er aftalt, ydes der ferietillæg på 1 % af den feriegivende løn. Ferietillæg optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens optjent ferietillæg for perioden 1. juni til 31. august udbetales sammen med lønnen for august måned.
Stk. 4. Ved en søfarendes fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning.
Ferie og fridage. Perioden for hovedferiens placering er permanent ændret, så den følger reglerne i Ferieloven. Ny stk. 2. Vedrørende muligheden for at holde op til 5 dages forskudsferie.
Ferie og fridage. Stk. 1. Scenografen er omfattet af ferielovens regler, samt lovgivningen vedr. dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.
Stk. 2. Den ansatte har ret til mindst 1 ugentligt fridøgn.
Stk. 3. Det ugentlige fridøgns placering på ugedag aftales ved kontraktens indgåelse.
Stk. 4. Følgende dage er fridage uden lønafkortning: 1. januar, Skærtorsdag, Langfredag, Påskelørdag, 1. og 2. Påskedag, 1. maj, St. Bededag,
Ferie og fridage. 6.1 Medarbejderne er berettiget til fem ugers ferie årligt, jf. ferieloven.
6.2 Ledelsen har frihed til at planlægge ferieafholdelsen efter ferielovens bestemmelser herom.
6.3 Optjent ferie kan afholdes ifølge den gældende ferielov.
6.4 Derudover får alle medarbejdere hvert år den 1. maj tilskrevet minimum fem feriefridage. Medarbejderen kan individuelt beslutte, om han eller hun vil afvikle ferie eller feriefridage først. Afvikling af feriefridage skal være aftalt inden udgangen af februar. En medarbejder, der har feriehindring eller har fået afslag fra ledelsen på at afvikle feriefridage inden 1. maj, kan overføre dem til afvikling i den kommende feriefridagsperiode. Ved fratræden afvikles feriefridage så vidt muligt inden fratræden. Hvis medarbejderen er feriehindret, eller har fået afslag fra ledelsen på at afvikle feriefridage inden fratræden, udbetales ikke-afholdte feriedage.
6.5 Zetland holder lukket med løn (betalt fridag) på juleaftensdag (24/12).
6.6 Medarbejdere har mulighed for at søge egenbetalt orlov. Ledelsen bestemmer i hvert enkelt tilfælde, om tilladelse gives.