Ferie og fridage. Stk. 1. Xxxxxxxxxx samt den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende er gældende for ansættelsesforholdet. For hver måneds ansættelse optjenes 3 feriedage, der afholdes som løbende dage. Med mindre andet er aftalt, anses ferien påbegyndt afholdt, dagen efter ankomst til hjemmet. Optjent ferie afholdes i de første dage af hjemmeperioden. Kan hele ferien ikke afholdes i den første hjemmeperiode, anses resterende ferie for afholdt i den eller de umiddelbart næstfølgende hjemmeperioder.
Ferie og fridage. Ferieloven gælder for alle ansættelser. Det betyder for funktionærer, at du under den løbende ansættelse har ret til ferie med normal løn 5 uger årligt plus et særligt ferietillæg på 1%. Ikke-funktionærer har ret til 12,5% i feriepenge, og 5 ugers ferie. Alt, der ligger herudover, skal aftales. Hvis det aftales at der ret til 6. ferieuge/feriefridage, er det vigtigt at kontrakten også indeholder bestemmelse om hvad der sker med dem, hvis de ikke afholdes. Eksempelvis grundet sygdom fratræden m.v. Er der ikke aftalt noget, vil de som udgangspunkt bortfalde. Ferie udover ferielovens bestemmelser kan ikke indbetales til feriekonto.
Ferie og fridage. Medarbejderen har ret til ferie jfr. overenskomsten og den til enhver tid gældende ferielov. Ferie med løn og ferietillæg (1%) Feriegodtgørelse (12,5%) Medarbejderen optjener ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse.
Ferie og fridage. Stk. 1. Konsulenten er berettiget til 7 ugers ferie årligt. Ferien lægges efter aftale med nærmeste leder. De to ekstra ferieuger optjenes og afholdes efter samme principper som i ferieloven, dvs. optjenes med 0,83 dage pr. måned.
Ferie og fridage. Stk. 1. Medarbejderen er berettiget til 7 ugers ferie årligt. De to ekstra ferieuger optjenes og afholdes efter samme principper som i ferieloven, dvs. optjenes med 0,83 dage pr. måned.
Ferie og fridage. Stk. 1. Medarbejderen optjener ret til 2,08 dages ferie med løn pr. måned, jf. Ferieloven. Derudover optjener medarbejderen 0,42 ekstra Bonnier-dage pr. måned, således at medarbejderen i alt optjener 30 dages ferie med løn årligt.
Ferie og fridage. 7.1. Lederen har ret til 5 ugers ferie med løn årligt. Ferie optjenes og afholdes i overensstemmelse med reglerne i ferieloven. Der udbetales årligt et ferietillæg på .............. procent, og ferietillægget udbetales med lønudbetalingen for .............. måned.
Ferie og fridage. Ferieloven gælder for alle funktionæransættelser. Det betyder, at du under den løbende ansættelse som minimum kan forvente at få ferie med normal løn 5 uger årligt plus et særligt ferietillæg. Alt, der ligger herudover, skal aftales. Det kan aftales, at retten til løn under ferie begynder ved tiltrædelsen. I modsat fald afholdes ferie med feriepenge fra den tidligere arbejdsgiver, og den nuværende arbejdsgiver betaler ikke løn i ferieperioden. Er der ikke udtrykkeligt aftalt andet, vil de fridage der er nævnt i vores kontraktudkast, være at betragte som arbejdsdage.
Ferie og fridage. 4.1 Medarbejderen har ret til 5 ugers ferie med løn årligt i henhold til ferieloven.
Ferie og fridage. Dagplejen holder ferielukket under ferie, weekender samt helligdage. Jeg har ret til 6 ugers ferie om året. Vinterferie: Uge 7 og 8 (15. februar 2016 – 28. februar 2016) Påskeferie: 24. marts 2016 – 28. marts 2016 Store bededag: 22. april 2016 Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx: 5. maj 2016 Pinse: 16. maj 2016 Sommerferie: Uge 29 og 30 (18. juli 2016 – 31. juli 2016) Efterårsferie: Uge 42 (17. oktober 2016 – 23. oktober 2016) Juleferie: 22. december 2016 - 2. januar 2017 Min ferieplan til blive varslet i god tid, så I har mulighed for at planlægge det ind i jeres liv. Jeg tilbyder ikke gæstedagpleje når jeg holder ferie. Jeg holder lukket 2 dage om året for at deltage i kurser, da jeg mener det er vigtigt at videreudvikle mig. I vil blive varslet i god tid forinden.