Ferie med løn og ferietillæg. Læreforhold er omfattet af ferieloven, således at der for ferie betales løn i hen- hold til denne §’s stk. 5 (Lønforhold). Endvidere betales et ferietillæg på 1 pct. af den løn, der er indtjent i det fore- gående optjeningsår, jf. bestemmelserne i ferielovens kapitel 4 og overens- komstens § 16,4.
Ferie med løn og ferietillæg. En medarbejder, der er antaget månedsvis eller for længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage og under sygdom, får normal løn under ferie. Virksomheden og medar- bejderen kan dog aftale, at ferien afregnes med feriegodtgørelse i form af 12,5 % af lønnen i ferieåret, jf. § 26A, stk. 3. En medarbejder kan før ferieårets begyndelse kræve feriegodtgørelse med 12,0 % af lønnen i stedet for løn under ferie og ferietillæg. Lønnen under ferie er den sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietidspunktet. Hertil lægges værdien af eventuelle personalegoder, som medarbejderen ikke råder over under ferien. En provisionslønnet har under ferien krav på en kompensation svarende til det mi- stede som følge af ferieafholdelsen. Endvidere får medarbejderen et ferietillæg på 1,5 % af lønnen i ferieåret. Hvis medarbejderens gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsområde på ferietidspunktet af- viger i forhold til den gennemsnitlige arbejdstid eller omfang på optjeningstidspunktet, regu- leres lønnen under ferie forholdsmæssigt. En medarbejder, der fratræder, får beregnet feriegodtgørelse efter § 26A, stk. 3. Feriegodt- gørelsen forfalder til betaling på fratrædelsestidspunktet, såfremt der afregnes til FerieKonto. Såfremt KA’s Feriegarantiordning anvendes, vil oplysninger om feriegodtgørelsen blive sendt til medarbejderen via e-Boks fra Feriepengeinfo.
Ferie med løn og ferietillæg. Lærlingen holder ferie med løn i henhold til § 17 stk. 5 tillagt ferietillæg på 1% af den løn, der er indtjent i ferieåret.