Common use of Feriefridage overgangsregler Clause in Contracts

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a) Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b) Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåel- se af ancienniteten. c) Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. d) Feriefridagene betales som ved sygdom. e) Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra virksomhedens side. f) Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g) Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a) a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b) . Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til - 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåel- se opnåelse af ancienniteten. c) b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. d) c. Feriefridagene betales som ved sygdommed fuld løn. e) d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelserbe- stemmelser. Feriefridage kan Det gælder dog ikke varsles til afholdelse for feriefridage i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra virksomhedens sideopsigelsesperiode efter virksomhe- dens opsigelse af medarbejderen. f) e. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til 2021 udbetales kompen- sation for ikke afholdte feriefridage f. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter feriefridage eller kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetalingherfor. g) Der g. Medarbejderen kan - uanset jobskifte kun afholdes afholde 6,67 feriefridage hidrørende stam- mende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a) Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksom- heden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b) . Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåel- se opnåelse af ancienniteten. c) . Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december de-cember 2021. d) . Feriefridagene betales som ved sygdom. e) . Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. Feriefridage Ferie- fridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra virksomhedens side. f) opsigelsesperiode efter virk- somhedens opsigelse af medarbejderen. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden in- den 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sammen med lønnen for februar måned. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g) herfor, ligesom der heller ikke beregnes pension af kompen- sationsbeløbet. Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende stammende fra tildelingen tilde- lingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefri- dage/feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbej- der kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra 1. januar 2022 til 31. maj 2022.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a) A. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder måneder, 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten.perioden b) Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåel- se af ancienniteten. c) B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. d) C. Feriefridagene betales som ved sygdom. e) D. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra opsigelsesperiode efter virksomhedens sideopsigelse af medarbejderen. Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatningsfridag. f) E. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter kompensation der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales i forbindelse senest sammen med den næstfølgende lønudbetalinglønnen for februar måned. g) F. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, ligesom der heller ikke beregnes pension af kompen- sationsbeløbet. G. Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende stammende fra tildelingen tilde- lingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 til 31. august 2021 gælder følgende: a) Stk. 1. Den 1. maj 2020 tildeles har medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder ansat på fuld tid eller deltid, ret til 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december august 2021. Stk. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet 2. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie i perioden peri- oden fra 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b) Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 2021. Feriefridage kan dog ikke varsles til af- holdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for afviklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele perioden, beregnes feriefridagene forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage på tidspunktet for opnåel- se af anciennitetensættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. c) Stk. 3. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december august 2021. d) Feriefridagene betales som ved sygdomStk. 4. Ved fratræden skal der for ikke afholdte feriefridage/-timer udbetales fuld løn jf. § 20, stk. 3. e) Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jfStk. ferielovens bestemmelser5. Feriefridage kan Medarbejdere ansat på timeløn har ikke varsles ret til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra virksomhedens sideferiefridage. f) Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g) Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a) A. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten.perioden b) Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåel- se af ancienniteten. c) B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. d) C. Feriefridagene betales som ved sygdom. e) Feriefridage D. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra opsigelsesperiode efter virksomhedens sideopsigelse af medarbejderen. f) E. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter kompensation der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales i forbindelse senest sammen med den næstfølgende lønudbetalinglønnen for februar måned. g) F. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, ligesom der heller ikke beregnes pension af kompen- sationsbeløbet. G. Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende stammende fra tildelingen tilde- lingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefrida- ge/feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a) A. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten.perioden b) Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåel- se af ancienniteten. c) B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. d) C. Feriefridagene betales som ved sygdom. e) D. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra opsigelsesperiode efter virksomhedens sideopsigelse af medarbejderen. Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatningsfridag. f) E. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter kompensation der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales i forbindelse senest sammen med den næstfølgende lønudbetalinglønnen for februar måned. g) F. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, ligesom der heller ikke beregnes pension af kompen- sationsbeløbet. G. Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende stammende fra tildelingen tilde- lingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra A. Fra 1. maj 2020 gælder følgende: a) Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder medarbejderen ret til 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget i hele perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b) Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåel- se af ancienniteten. c) Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden fra 1. maj 2020 til 31. december august 2021, beregnes feriefridagene forholdsmæssigt, hvor 6,67 feriefridage sæt- tes i forhold til 16 måneders beskæftigelse. d) Feriefridagene betales som B. For afvikling af feriefridagene gælder følgende: • Medarbejdere på uge- eller månedsløn holder fri uden afkortning i uge- eller månedslønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdmsæssig beregning. • Ved fratrædelse udbetales overenskomstmæssig løn for ikke afholdte feriefri- dage. • Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden be- rettiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn/tilgodeha- vende. C. Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de i litra A nævnte feriefri- dage i overgangsperioden. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsvarende gælder ved sygdom. e) Feriefridage , tilskadekomst eller barsel. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferielovens bestemmelserFerielo- ven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra opsigelsesperiode efter virksomhedens sideopsigelse af medarbejderen. f) Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g) Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a) a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksomheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse opnåelsen af ancienniteten. b) . Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåel- se opnåelse af ancienniteten. c) b. For fuldtidsansatte udgør feriefridagene 37 timers frihed, svarende til 5 feriefridage af 7,4 timer. For deltidsansatte anvendes en forholdsmæssig beregning. c. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. d) d. Feriefridagene betales som ved sygdom. e) e. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra opsigelsesperiode efter virksomhedens sideopsigelse af medarbejderen. Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatnings- fridag. f) Holdes feriefridagene f. Ved fratræden udbetales kompensation for ikke inden afholdte feriefridage. g. Ved ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om 2021 udbetales kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetalingfor ikke afholdte feriefridage. g) h. Der kan uanset jobskifte kun ikke afholdes 6,67 eller kompenseres for mere end de ovenfor anførte feriefridage hidrørende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021ferieafholdelsesperioden. i. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kom-pensation herfor.