Common use of Feriefridage overgangsregler Clause in Contracts

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 - 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales med fuld løn. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhe- dens opsigelse af medarbejderen. e. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021 udbetales kompen- sation for ikke afholdte feriefridage f. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. g. Medarbejderen kan - uanset jobskifte kun afholde 6,67 feriefridage stam- mende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. a) Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. . b) Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 - til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse opnåel- se af ancienniteten. b. c) Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. d) Feriefridagene betales med fuld lønsom ved sygdom. d. e) Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserbestemmelser. Det gælder dog Feriefridage kan ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhe- dens opsigelse af medarbejderenopsigelses- periode, når opsigelsen sker fra virksomhedens side. e. f) Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021 udbetales kompen- sation for ikke afholdte feriefridage f. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under feriefridage eller sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation herforudbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Medarbejderen g) Der kan - uanset jobskifte kun afholde afholdes 6,67 feriefridage stam- mende hidrørende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. a) Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksomheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. . b) Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 - til 31. august 2021 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse opnåel- se af ancienniteten. b. c) Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. d) Feriefridagene betales med fuld lønsom ved sygdom. d. e) Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserbestemmelser. Det gælder dog Feriefridage kan ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhe- dens opsigelse af medarbejderenopsigelses- periode, når opsigelsen sker fra virksomhedens side. e. f) Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021 udbetales kompen- sation for ikke afholdte feriefridage f. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under feriefridage eller sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation herforudbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Medarbejderen g) Der kan - uanset jobskifte kun afholde afholdes 6,67 feriefridage stam- mende hidrørende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. : Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksomheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 - til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. . Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales med fuld løn. d. . Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserbestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhe- dens opsigelse af medarbejderen. e. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021 udbetales kompen- sation for ikke afholdte feriefridage f. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under feriefridage eller kompensation herfor. g. Medarbejderen sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan - uanset jobskifte kun afholde afholdes 6,67 feriefridage stam- mende hidrørende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Der udbetales ikke ferietillæg og feriegodtgørelse af feriefridage, når de afholdes. Udbetales feriefridagene, skal der ikke beregnes pension af beløbet.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. : Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksom- heden uafbrudt i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 - til 31. august 2021 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. ancien- niteten. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales med fuld løn. d. Feriefridage 2021 og placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserferieloven. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhe- dens opsigelse af medarbejderen. e. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021 udbetales kompen- sation for ikke afholdte feriefridage f. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af 2021, kan medarbejderen inden tre uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Ved fratræden afvikles resterende feriefridage eller kompensation herforudbetales med sædvanlig timeløn. g. Medarbejderen kan - uanset jobskifte kun afholde 6,67 feriefridage stam- mende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. : • Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. • Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 - til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. . • Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. . • Feriefridagene betales med fuld løn. d. . • Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserferieloven. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhe- dens opsigelse af medarbejderen. e. • Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til fuld løn pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales kompen- sation for ikke afholdte feriefridage f. i forbindelse med den næst- følgende lønudbetaling. • Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. g. Medarbejderen kan - uanset jobskifte kun afholde afholdes 6,67 feriefridage stam- mende stammende fra tildelingen tilde- lingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. A. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 - 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. C. Feriefridagene betales med fuld lønsom ved sygdom. d. D. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserferieloven. Det gælder Ferie- fridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhe- dens opsigelse af medarbejderen. e. E. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021 udbetales kompen- sation for ikke afholdte feriefridage f. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under feriefridage eller kompensation herforsygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sammen med lønnen for februar måned. g. Medarbejderen kan - uanset jobskifte kun afholde 6,67 feriefridage stam- mende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.