Common use of Feriefridage overgangsregler Clause in Contracts

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Der udbetales ikke ferietillæg og feriegodtgørelse af feriefridage, når de afholdes. Udbetales feriefridagene, skal der ikke beregnes pension af beløbet.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: : a) Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. . b) Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse opnåel- se af ancienniteten. . c) Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. . d) Feriefridagene betales som ved sygdom. e) Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra virksomhedens side. f) Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver pr. ubrugt feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation hvorefter kompensation udbetales sammen i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. . g) Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Der udbetales ikke ferietillæg og feriegodtgørelse af feriefridage, når de afholdes. Udbetales feriefridagene, skal der ikke beregnes pension af beløbet.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: • Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. • Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. • Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. • Feriefridagene betales med fuld løn. • Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. • Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til fuld løn under sygdom for hver pr. ubrugt feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation hvorefter kompensation udbetales sammen i forbindelse med den næstfølgende næst- følgende lønudbetaling. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende stammende fra tildelingen tilde- lingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Der udbetales ikke ferietillæg og feriegodtgørelse af feriefridage, når de afholdes. Udbetales feriefridagene, skal der ikke beregnes pension af beløbet.

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: : A. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. . B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. . C. Feriefridagene betales som ved sygdom. D. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. Ferie- fridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhe- dens opsigelse af medarbejderen. E. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage hidrørende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Der udbetales ikke ferietillæg og feriegodtgørelse af feriefridage, når de afholdes. Udbetales feriefridagene, skal der ikke beregnes pension af beløbetlønnen for februar måned.