Common use of Firmapensionsordninger Clause in Contracts

Firmapensionsordninger. For virksomheder, der nyoptages i DIO I, henvises dog til § 48, stk. 5. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Endvi- dere ydes tillige løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i ind- til 13 uger. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bort- falder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er beret- tiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejde- ren tilsvarende. For forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2020 eller senere gælder følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i ind- til 16 uger. § 35-3G Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bort- falder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden for- ælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er beretti- get til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejde- ren tilsvarende. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 8, stk. 1. Parterne kan i øvrigt søge støtte i protokollat om etablering af barselsordning i industrien af 20. februar 1995.

Firmapensionsordninger. For virksomheder, der nyoptages i DIO I, henvises dog til § 48, stk. 5. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitetancien- nitet, løn under fravær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Endvi- dere Endvidere ydes tillige løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlovgraviditets- orlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i ind- til indtil 13 uger. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælderforæl- der, ikke, bort- falder bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren arbejds- giveren er beret- tiget berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejde- ren medarbejderen tilsvarende. For forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2020 eller senere gælder følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov foræl- dreorlov i ind- til indtil 16 uger. § 35-3G Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælderforæl- der, ikke, bort- falder bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden for- ælderforælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren arbejds- giveren er beretti- get berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejde- ren medarbejderen tilsvarende. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling arbejds- giverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 8, stk. 1. Parterne kan i øvrigt søge støtte i protokollat om etablering af barselsordning i industrien af 20. februar 1995.

Firmapensionsordninger. For virksomheder, der nyoptages i DIO I, henvises dog til § 48, stk. 5. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt fød- selstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Endvi- dere End- videre ydes tillige løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesatsdag- pengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i ind- til 13 11 uger. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8. Af disse 13 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, forælder ikke, bort- falder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 140,- kr. pr. time/22.446,- kr. pr. måned. De 13 11 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er beret- tiget beretti- get til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejde- ren tilsvarende. For forældreorlovbørn, som for hvilke der påbegyndes forældreorlov d. 1. juli 2020 2014 eller senere senere, gælder følgendenedenstående regler: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i ind- til 16 13 uger. § 35-3G Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, forælder ikke, bort- falder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden for- ælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 145,- kr. pr. time/23.248,- kr. 60 pr. måned. De 16 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er beretti- get til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejde- ren tilsvarende. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 8, stk. 1. Parterne kan i øvrigt søge støtte i protokollat om etablering af barselsordning bar- selsordning i industrien af 20. februar 1995.