Overgangsbestemmelse. Eksisterende firmapensionsordninger, der har kunnet videreføres i overensstemmelse med Landsoverenskomstens bestemmelser, fortsætter og berøres ikke af nærværende pensionsbestemmelse. Dog skal pensionsbidraget samt engangssummer til enhver tid som minimum svare til nærværende overenskomsts bestemmelser herom.
Overgangsbestemmelse. Medarbejdere, der er ansat inden 31.03.2014 er undtaget fra anciennitetskravet. Medarbejdere der inden 01.04.2014 er omfattet af den hidtidige seniorordning fortsætter uændret i ordningen. Ovennævnte ordning er finansieret af midler fra tidligere afsatte puljemidler i overenskomsterne med 0,25 %.
Overgangsbestemmelse. Ved denne overenskomsts ikrafttrædelse kan forringelse af den enkeltes lønfor- hold ikke finde sted.
Overgangsbestemmelse. Eksisterende firmapensionsordninger, der har kunnet videreføres i overensstemmelse med Landsoverenskomstens bestemmelser, fort- sætter og berøres ikke af nærværende pensionsbestemmelse. Dog skal pensionsbidraget samt engangssummer til enhver tid som minimum svare til nærværende overenskomsts bestemmelser herom. § 9 Arbejdstid
Stk. 1 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. uge, må- ned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 5.
Stk. 2 Arbejdstiden lægges af virksomheden efter forudgående lokal drøf- telse.
Stk. 3 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. uge, betales ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for 37 ti- mer pr. uge, med sædvanlig løn.
Stk. 4 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejdstid skal i virksomheder med en 5-dages arbejdsuge tilstræbes fordelt jævnt på disse dage. For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rej- searbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfast- sættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale.
a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samt- lige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige ar- bejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode.
b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde.
c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte med- arbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b.
d. Xxxxx ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en pe- riodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer af- tales afviklet inden for maksimalt 6 måneder.
e. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning.
f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varie- rende daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 9 og 11.
g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 må- neders varsel til en periodes udløb i henhold til § 23.
Stk. 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i produkt...
Overgangsbestemmelse. Ved overgang til denne overenskomst kan forringelse af den enkeltes lønforhold ikke finde sted, jf. dog § 11, litra b.
Overgangsbestemmelse. Dersom kunden den 01.01.1991 samtidig overgår som hvilende medlem af pensionskassen for portø- rer, medregnes i overensstemmelse med § 23 perioder med pligtmæssig præmiebetaling til pensions- kassen og erhvervsdygtighed forud for ikrafttrædelsesdatoen ved opgørelse af karenstid i relation til forsikringen. Selskabet fastsætter i øvrigt nærmere regler for kunder, der tillige har en pensionsordning i pensions- kassen for portører. Kunder, der er optaget i den nævnte pensionskasse før den 01.10.1974, og som dengang valgte ikke at have ret til ægtefællepension, og som ikke pr. den 01.04.1983 valgte at have ret til ægtefællepen- sion, vil heller ikke være omfattet af retten til ægtefællepension i denne forsikring. Kunder, der er optaget i pensionsordningen før den 01.04.1994, gives et tilbud om at foretage et valg uden, at en af de 3 i § 17 nævnte begivenheder er indtrådt, når kunden er omfattet af pligtmæssig præmiebetaling eller indbetaler fortsættelsesforsikring efter § 30. Dersom kunden vil anvende valgmu- ligheden, skal skriftlig meddelelse herom være modtaget i selskabet indenfor den frist på mindst 4 uger, som fastsættes i det af selskabet udsendte materiale om valgmuligheden. I modsat fald er kun- den omfattet af § 15 og § 16, medmindre kunden omfattes af stk. 5, 2. pkt. Ændringen har virkning fra førstkommende præmiebetaling efter, at valget kan foretages, dog tidligst 01.06.1994. I perioden, indtil ændringen i henhold til stk. 4 har virkning, er kunden omfattet af ægtefællepension efter de hidtidige bestemmelser om ægtefællepension. Kunder, omfattet af stk. 3, som ikke foretager valg i henhold til stk. 4, omfattes ikke af § 15, § 16, § 17 og § 18 i denne forsikring. Xxxxxx, som • er optaget i pensionsordningen før den 01.07.1999 og • har fravalgt ægtefælle-/samleverpension og • er omfattet af pligtmæssig præmiebetaling eller indbetaler til fortsættelsesforsikring efter § 30 og • ikke er fyldt 60 år den 01.01.2002 får tilbud om at tilvælge ægtefælle-/samleverpension uden, at en af de 3 i § 17 nævnte begivenheder er indtrådt. Dersom kunden vil anvende valgmuligheden, skal skriftlig meddelelse herom være modta- get i selskabet indenfor den frist på mindst 4 uger, som fastsættes i det af selskabet udsendte materi- ale om valgmuligheden. Ændringen har virkning fra førstkommende præmiebetaling efter, at valget er meddelt selskabet. Xxxxxx, der er optaget i pensionsordningen før den 01.07.1999, og som ikke har fravalgt ægtefælle- /samleverpension, får tilbud...
Overgangsbestemmelse. For ansatte, der pr. 31. marts 1995 var ansat i henhold til overens- komst af 13. juli 1993 gælder fortsat bestemmelsen i nævnte over- enskomst § 24, stk. 1, "anden særlig tjenestefrihed".
Overgangsbestemmelse. For selskaber, der tiltræder denne Ejerskifteaftale, træder denne i kraft den 1. juni 1995. Samtidig ophører den tidligere Ejerskifteaftale af 1. november 1989 for disse selskaber. Over for og mellem selskaber, der ikke tiltræder denne Ejerskifteaftale, er den tidligere Ejerskifteaftale af 1. november 1989 gældende til og med 31. maj 1995. Fra den 31. maj 1995 ophører Skafors forpligtelser i relation til den tidligere Ejerskifteaftale af 1. november 1989.
Overgangsbestemmelse. For chefer ansat før den 1. april 2025, kan arbejdsgiver og den enkelte chef aftale, at den pågældende chef overgår til ansættelse efter denne aftale. Arbejdsgiver udarbejder forslag til vilkår, herunder vilkår for anciennitetsfastsættelse ved overgang, forinden en chefs stillingtagen til overgang til ansættelse efter denne aftale.
Overgangsbestemmelse. For så vidt angår aftaler om ansættel- sesforhold, som er indgået før 1. juli 1993, og som fortsat består efter den 1. juli 1993, er arbejdsgiveren på lønmodtagerens an- modning forpligtet til senest 2 måneder efter anmodningen at give lønmodtageren de oplysninger, som lønmodtageren ikke i forvejen har fået skriftligt, vedrørende de i