Forebyggende tiltag ved natarbejde eksempelklausuler

Forebyggende tiltag ved natarbejde. Overenskomstparterne er enige om at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalingerne fra Det Nationale Forskningscenter for Ar- bejdsmiljø (NFA), herunder de særlige anbefalinger for gravide. I In- dustriens Overenskomst bilag 10 – Organisationsaftale om imple- mentering af EU-Arbejdstidsdirektiv har overenskomstparterne af- talt efter hvilke principper, natarbejde bør planlægges for at følge an- befalingerne samt hvilke tiltag, der skal fortages hvis, anbefalingerne ikke følges.
Forebyggende tiltag ved natarbejde. Overenskomstparterne er enige om at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalin- gerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), herunder de særlige anbefalinger for gravide. I Industriens Funktionæroverenskomst bilag 17 – Organisati- onsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv har overenskomstparterne aftalt efter hvilke principper, natarbejde bør planlægges for at følge anbefalingerne samt hvilke tiltag, der skal fortages hvis, anbefalingerne ikke følges. Bilaget indeholder endvidere regler om, at natarbejdere skal tilbydes en virksomhedsbe- talt helbredskontrol, inden de påbegynder beskæftigelse som natarbejder, og at medarbej- dere, der efter samme bilags pkt. 2-4 bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum. Bilaget indeholder desuden regler om, hvor ofte, hvornår og hvordan helbredskontrollen skal gennemføres. I protokollat af 6. april 2011 om implementering af model for helbredskontrollens gen- nemførelse i Industriens Organisationsaftaler har overenskomstparterne fastsat uddy- bende regler for, hvordan helbredskontrollen skal foregå i praksis.
Forebyggende tiltag ved natarbejde. Følgende er gældende pr. 1. marts 2024:

Related to Forebyggende tiltag ved natarbejde

  • Behandling af personoplysninger I forbindelse med køb af din forsikring indsamler, registrerer og videregiver vi forskellige personoplysninger. Du kan på lbforsik- xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx til enhver tid få nærmere informa- tion om, hvordan vi behandler dine personoplysninger.

  • Efteruddannelse Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse.