Forebyggende tiltag ved natarbejde. Parterne har implementeret NFA’s anbefalinger om natarbejde: • Højst tre nattevagter i træk. • Højst 9 timer ad gangen. • Mindst 11 timer mellem to vagter. • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske ri- siko for abort og andre graviditetskomplikationer. Virksomheder, der har natarbejdere, skal derfor gennemføre følgende tiltag: De lokale parter skal, eventuelt i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen, drøfte, om man lever op til NFA’s anbefalinger i de områder af virksomheden, hvor der udføres natarbejde. Drøftelsen skal:
Forebyggende tiltag ved natarbejde. Følgende er gældende pr. 1. marts 2024:
Forebyggende tiltag ved natarbejde. Overenskomstparterne er enige om at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalingerne fra Det Nationale Forskningscenter for Ar- bejdsmiljø (NFA), herunder de særlige anbefalinger for gravide. I In- dustriens Overenskomst bilag 10 – Organisationsaftale om imple- mentering af EU-Arbejdstidsdirektiv har overenskomstparterne af- talt efter hvilke principper, natarbejde bør planlægges for at følge an- befalingerne samt hvilke tiltag, der skal fortages hvis, anbefalingerne ikke følges.
Forebyggende tiltag ved natarbejde. Overenskomstparterne er enige om at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalin- gerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), herunder de særlige anbefalinger for gravide. I Industriens Overenskomst bilag 10 – Organisationaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv har overenskomstparterne aftalt efter hvilke principper, natarbejde bør planlægges for at følge anbefalingerne samt hvilke tiltag, der skal foretages hvis anbefalingerne ikke følges. Bilaget indeholder desuden regler om, at natarbejdere skal tilbydes en virksomhedsbe- talt helbredskontrol, inden de påbegynder beskæftigelse som natarbejder, og at medar- bejdere, der efter samme bilags pkt. 2-4 bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum. Bilaget indeholder desuden regler om, hvor ofte, hvornår og hvordan helbredskontrollen skal gennemføres. I protokollat af 6. april 2011 om implementering af model for helbredskontrollens gen- nemførelse i Industriens Organisationsaftaler har overenskomstparterne fastsat uddy- bende regler for, hvordan helbredskontrollen skal foregå i praksis.
Forebyggende tiltag ved natarbejde. Overenskomstparterne er enige om at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalingerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejds- miljø (NFA), herunder de særlige anbefalinger for gravide. Parterne har implementeret NFA’s anbefalinger om natarbejde: · Højst tre nattevagter i træk · Højst 9 timer ad gangen · Mindst 11 timer mellem to vagter · Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer. Virksomheder, der har natarbejdere, skal derfor gennemføre følgende tiltag: De lokale parter, evt. i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen, skal drøfte om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger i de områder af virksomheden, hvor der udføres natarbejde. Drøftelsen skal:
Forebyggende tiltag ved natarbejde. Parterne er enige om at følge nedenstående anbefalinger fra Det Nationale Forsknings- center for Arbejdsmiljø (NFA) om natarbejde med virkning fra 1. marts 2024: • Højst tre nattevagter i træk • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • At gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske ri- siko for abort og andre graviditetskomplikationer (se protokollat om gravides natar- bejde). Virksomheder, der har natarbejdere, skal derfor gennemføre følgende tiltag: De lokale parter, evt. i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen, skal drøfte, om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger i de områder af virksomheden, hvor der udføres natarbejde. Drøftelsen skal:
Forebyggende tiltag ved natarbejde. Parterne har implementeret NFA’s anbefalinger om natarbejde: • Højst tre nattevagter i træk • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer. De lokale parter skal, eventuelt i samarbejde med arbejdsmiljøorga- nisationen, drøfte, om man lever op til NFA’s anbefalinger i de områ- der af virksomheden, hvor der udføres natarbejde. Drøftelsen skal: • gennemføres ved iværksættelse af natarbejde og derefter lø- bende en gang om året • dokumenteres ved udfyldelse af et af parterne udarbejdet skema som indeholder en gennemgang af anbefalingerne Hvis virksomheden ikke efterlever NFA’s anbefalinger, sættes føl- gende aktiviteter i værk for natarbejdere, hvis normale arbejdstid ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med NFA’s anbefalinger: • Virksomheden skal tilbyde årlig helbredskontrol til natarbej- derne • Det er obligatorisk for natarbejderen at gennemføre hel- bredskontrollen hvert andet år • For de natarbejdere, der er fyldt 50 år, anvendes en udvidet helbredskontrol • Gennemførelse af en årlig særlig APV rettet mod natarbejde • Identifikation og kortlægning af risici ved natarbejde • Vurdering af risici ved natarbejde • Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan • Opfølgning på handlingsplan Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver be- kendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbej- derens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsop- gaver, så pågældende højst arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende medarbejder højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejde- ren ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med beta- ling som ved graviditetsorlov efter overenskomstens § 33, stk. 1. Der er udelukkende tale om en betalingsregel, som gælder uanset medar- bejderens anciennitet og uanset antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen.
Forebyggende tiltag ved natarbejde. Parterne vil implementere Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs (NFA) anbefalinger, hvis der etableres regelmæssigt natarbejde (Overenskomstfornyelsens protokollat 2). Medarb. 1 X FRI X X X X X Medarb. 2 X FRI X X X X X Medarb. 3 FRI X X X X FRI FRI Medarb. 4 FRI X X X X FRI FRI Medarb. 1 FRI X X X X FRI FRI Medarb. 2 FRI X X X X FRI FRI Medarb. 3 X FRI X X X X X Medarb. 4 X FRI X X X X X Faglærte kokke, smørrebrødsjomfruer, køkkenassistenter, slagtere og lign. Pr. 15. marts 2023 kr. 29.292,03 Pr. 15. marts 2024 kr. 30.277,34 Ufaglærte som indgår i produktionen efter 9 mdr. ansættelse Pr. 15. marts 2023 kr. 27.381,02 Pr. 15. marts 2024 kr. 28.363,46 Ufaglærte til rengøring/opvask og lign. Pr. 15. marts 2023 kr. 26.553,07 Pr. 15. marts 2024 kr. 27.558,80 Ufaglærte som indgår i produktion - De første 9 mdr. Pr. 15. marts 2023 kr. 26.553,07 Pr. 15. marts 2024 kr. 27.558,80 Stigning pr. time 5,75 kr. Stigning pr. måned 961,98 kr. 921,90 kr. K & J grundløn sidste periode Tillagt stigningen for perioden Tillagt forbedring 28.263,88 kr. 29.225,86 kr. 66,17 kr. 29.292,03 kr. 30.213,92 kr. 63,41 kr. Kantinegrundlønnen 27.617,88 kr. 28.539,78 kr. K&J's bruttomånedsløn 29.225,86 kr. 30.213,92 kr. Lønforskel (CDK genetillæg) 1.607,98 kr. 1.674,15 kr. Procentuelle lønstigning fra Kantine overenskomst 4,11% 3,79% Forbedring (diff. x %-vis stign.) 66,17 kr. 63,41 kr. Ufaglærtes månedsløn, som indgår i prodktionen, efter 9 måneder K & J grundløn sidste periode 26.355,87 kr. 27.381,02 kr. Tillagt stigningen for perioden 27.317,85 kr. 28.302,92 kr. Tillagt forbedring 63,17 kr. 60,54 kr. Ny bruttomånedsløn 26.355,87 kr. 27.381,02 kr. 28.363,46 kr. Kantine grundlønnen 25.782,67 kr. 26.704,56 kr. K&J's bruttomånedsløn 27.317,85 kr. 28.302,92 kr. Lønforskel (CDK genetillæg) 1.535,18 kr. 1.598,35 kr. Procentuelle lønstigning fra Kantine overenskomst 4,11% 3,79% Forbedring (diff. x %-vis stign.) 63,17 kr. 60,54 kr. Ufaglært, som indgår i produktionen, de første 9 måneder og rengøring/Opvask og lign. Månedsløn K & X xxxxxxxx sidste peri- 25.503,61 kr. 26.553,07 kr. ode Tillagt stigningen for 26.465,59 kr. 27.474,97 kr. perioden 87,48 kr. 83,83 kr. Tillagt forbedring Ny bruttomånedsløn 25.503,61 kr. 26.553,07 kr. 27.558,80 kr. Kantinegrundløn- 24.339,70 25.261,59 xxx K&J's brut- kr. kr. tomånedsløn 26.465,59 kr. 27.474,97 kr.