Formalia. Lønaftalen træder i kraft den 1. august 2016 og kan opsiges skriftligt med 6 måneders var- sel til udgangen af et skoleår. • Eventuelle frigivne lønmidler for lærere gøres til genstand for en årlig forhandling mellem Ballerup Kommune og Ballerup Lærerforening. Den / 2016 Den / 2016
Formalia. Leverandører skal fremsende fakturaer i PDF-format med angivelse af EAN-lokationsnr., udstedelsesda- to/fakturadato, fakturanummer, betalingsdato samt oplysninger om leverandøren (leverandørens navn, CVR-nr., adresse, kontaktoplysninger og bankoplys- ninger) samt kundens navn og adresse. Endvidere skal der på fakturaen angives rekvisiti- onsnr./referencenr./Købers ordrenr., fakturerings- adresse, leverancens art. og omfang (UNSPSC-kode på niveau 4, varenr. og varebeskrivelse), oplysninger om moms samt angivelse af totalbeløb (inkl. moms).
Formalia. SRP må fylde 15-20 A4-tekstsider: - ca. 2400 anslag pr. side med mellemrum - 1 ½ linjeafstand - 12 pkt. almindelig skrifttype - Opgaven vedlægges et resumé på dansk, som placeres i begyndelsen af opgaven. Resuméet tæller med i antallet af sider. I nogle fag vil der naturligt indgå tabeller, figurer, grafer, formler, reaktionsskemaer, ligninger m.m. Tabeller og grafer vil typisk tælle med, hvis der er meget selvstændigt arbejde i disse, mens andres arbejde, fx billeder og figurer, ikke tælles med. Du skal tage en snak med dine vejledere om dette, idet der er forskellige faglige traditioner. Det er vigtigt, at tabeller osv. er læservenligt placeret på siden med afsnitsinddeling både før og efter.
Formalia. Valg af dirigent og referent. Konstatering af lovlig indvarsling og godkendelse af dagsorden og forretningsorden.
Formalia a. Valg af dirigent og referent
Formalia. Resultatkontrakten indgås mellem Konkurrencestyrelsen og departementet. Resul- tatkontrakten forhandles hvert år og er en rullende 4-årig kontrakt, hvor det første års resultatmål er bindende, mens de efterfølgende års resultatmål er sigtepunkter. Resultatkontrakten er ikke retligt bindende og fjerner ikke ministerens beføjelser og ansvar. Ministeren har stadig det sædvanlige parlamentariske ansvar, og gæl- dende lovgivning og hjemmelskrav, budget- og bevillingsregler, overenskomster
Formalia a. Navnerunde og mandatfordeling,
Formalia a) Konstatering af quorum
Formalia. Resultatkontrakterne indgås mellem den enkelte styrelse og departementet. Resul- tatkontrakterne forhandles hvert år. Resultatkontrakterne er rullende 4-årige kon- trakter, hvor det første års resultatmål er bindende, mens de efterfølgende års resul- tatmål er sigtepunkter. Resultatkontrakten kan genforhandles i løbet af kontraktåret, hvis eksterne faktorer / (større) begivenheder, som institutionen ikke kunne eller burde have forudset, gør, at et eller flere resultatmål ikke kan nås. Genforhandling bør kun ske ved ændringer i eksterne forhold primært politiske omprioriteringer. Fejlbudgettering, leverandør- svigt, leverancer fra 3. parter og manglende politisk stillingtagen kan ikke i sig selv føre til genforhandling. Resultatkontrakterne er ikke retsligt bindende og fjerner ikke ministerens beføjelser og ansvar. Ministeren har stadig det sædvanlige parlamentariske ansvar, og gæl- dende lovgivning og hjemmelskrav, budget- og bevillingsregler, overenskomster osv. skal følges, med mindre der på sædvanlig måde er skaffet hjemmel til fravi- gelse. Resultatkontrakterne ændrer ikke det almindelige over-underordnelsesforhold mel- lem departement og styrelse. Resultatkontrakterne skal generelt være i overensstemmelse med Finansministeri- ets regler og henstillinger for kontraktstyring. Resultatopfyldelsen i forhold til resultatkontrakten skal rapporteres samtidigt med fremsendelse af bidrag til rammeredegørelse, herunder hvilke korrigerende hand- linger styrelsen vil iværksætte i forhold til at opfylde resultatkontrakten. Den ende- lige resultatopfyldelse i forhold til resultatkontrakten skal rapporteres i styrelsernes årsrapporter i overensstemmelse med Finansudvalgets aktstykke og Økonomisty- relsen og departementets vejledninger. Styrelsernes direktører har ansvaret for overholdelse af resultatkontrakterne og eventuel genforhandling.
Formalia. I forbindelse med at den frivillige starter på arbejdspladsen, påhviler det ledelsen på arbejdspladsen at gi- ve den frivillige en grundig introduktion om de særlige forhold der er gældende vedr. forsikringer, tavs- hedspligt samt de særlige forhold der er gældende for frivillige på overførselsindkomst. Der skal indhentes børneattest, hvis den frivillige skal have direkte kontakt med børn under 15 år og en fast tilknytning til organisationen. Der henvises til ”håndbogen for samarbejdet med frivillige” Det er arbejdspladsens leder, der tager hånd om konflikter med eller mellem de frivillige eller mellem fri- villige og ansatte. Er dette ikke tilstrækkeligt kan tillidsrepræsentanten inddrages i det omfang konflik- ten omfatter en eller flere af arbejdspladsens ansatte. Ændrer forudsætningerne sig for det frivillige arbejde, kan beslutningen om inddragelse af frivillige tages op i lokal MED udvalg på ny.