Formidling af aftaleresultater. 6. Opsigelse af en procedureaftale. Såfremt der fra arbejdsgiverside sker delegation/decentralisering af forhandlings/aftaleretten til decentralt niveau (fx distrikts/område/arbejdsplads- /institutionsniveau), forudsættes den lokale procedureaftale også at indeholde oplysninger/bestemmelser om følgende:
Formidling af aftaleresultater. Stk. 1 Når parterne har indgået aftale om udmøntning af løn eller andet, foretages der en formidling af aftaleresultater overfor det berørte personale / de berørte personalegrupper på følgende måde senest en uge efter, at aftalen er indgået:
Formidling af aftaleresultater. 6. Opsigelse af en procedureaftale. Har kommunen / regionen delegeret aftale- og / eller forhandlingsretten, eller delegeres disse til distrikts-, område- eller arbejdspladsniveau, forudsættes den lokale procedureaftale også at indeholde oplysninger eller bestemmelser om følgende:
Formidling af aftaleresultater. For medarbejdere, for hvem der er indgået en aftale om en lønændring, er der enighed om, at re- sultatet formidles af den enkelte leder – enten elektronisk eller ved kopi af lønaftalen. Lederen kan mundtligt supplere med angivelse af de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen medmindre andet er aftalt konkret. Medarbejdere der har været indstillet, men hvor der ikke er indgået aftale om lønændring skal lige- ledes have besked herom. Det aftales til forhandling om afslaget gives af nærmeste leder eller den forhandlingsberettigede organisation.
Formidling af aftaleresultater. Når der indgås aftale om lønændringer for grupper eller enkeltpersoner, skal de berørte per- soner orienteres om ændringerne. En orientering om / eller en formidling af aftaleresultater, kan foregå på mange måder. En formidling kan ske via orienteringsmøder i form af oriente- ringsskrivelser eller ved en kopi af den indgåede aftale. Der er ingen tvivl om, at formidling s- formen og indholdet af formidlingen har betydning for, hvordan aftaleresultatet opleves. Der kan derfor være god fornuft i nøje at drøfte, hvordan forhandlingsresultater formidles, og hvem der varetager formidlingen. Der bør finde en gensidig afklaring sted, hvordan hhv. kommunen / regionen og fagforenin- gen / afdelingen / kredsen orienterer om et forhandlingsresultat. Det kan være en god ide, at kommunen / regionen aktivt forpligtes til at forestå en del af orienteringen ved f.eks. at be- grunde aftalte løndele for ledergrupperne. Proceduren indskrives i aftalen. En aftale er først gyldig, når den er godkendt. Det er de enkelte organisationer, der selv- stændigt beslutter, hvornår en aftale er godkendt og dermed gyldig.
Formidling af aftaleresultater. Når parterne har indgået en aftale om udmøntning af løn eller andet til grupper, formidles aftaleresultater overfor det berørte personale snarest muligt og senest ved det næst følgende personalemøde. Når parterne har indgået en aftale om udmøntning til enkeltpersoner, formidles dette i form af en kopi af en ændret lønaftale. Kommunen fremsender en opgørelse over udmøntningsgarantien efter 1. oktober.