FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE eksempelklausuler

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC med hen- blik på at indgå en aftale om de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet ikke er aftalt afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæring. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC har pligt til at forhandle løn efter denne af- tale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jf. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne være særligt opmærksomme på dette.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Som led i de årlige lønforhandlinger føres der samlet med organisationerne i den pædagogiske branche drøftelser om at indgå en eller ændre en allerede indgået procedureaftale om tidsfrister og regler for afvikling af de lokale forhandlinger. Stk. 3. Det forudsættes, at de i § 5 nævnte lønpolitiske drøftelser samt drøftelser om at indgå en eller ændre en allerede indgået procedureaftale foretages samtidigt, medmindre andet aftales lokalt mellem regionen og organisationerne i den pædagogiske branche samlet. Stk. 4. Den lokale procedureaftale forudsættes som minimum at indeholde oplysnin- ger/bestemmelser om følgende: 1. Regionens henholdsvis organisationernes angivelse af, hvem der er bemyndigede til at indgå lønaftaler 2. Tidsfrister og regler for afvikling af de årlige forhandlinger 3. Tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og andre omstruktureringer m.v. 4. De oplysninger, der skal udveksles i forbindelse med forhandlingerne under pkt. 2 og 3

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. 2. Heilsuverk Føroya indkalder til et møde med tillidsrepræsentanterne fra Foreningen af Speciallæger med henblik på at indgå en aftale om de lokale forhandlinger. I aftalen om de lokale forhandlinger skal der indgå procedurer for de lokale forhandlinger, herunder blandt andet tidsfrister og regler. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modparten.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Ansættelsesmyndigheden indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for organisationerne, som er omfattet af denne aftale, med henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Bemærkning: Det anbefales, at der fastlægges en proces. Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis forhandlings- og aftalekompetence i for- handlinger om lokal løndannelse. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modpar- ten.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk.1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for organisatio- nerne i Sundhedskartellet med henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1.‌ Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1 Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt (01-04-2005, 01-01- 2006 og 01-01-2007), medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2 Som led i de årlige lønforhandlinger føres der samlet med FOA og 3F inden for hus/ren-området drøftelser om at indgå en eller ændre en allerede indgået procedureaftale om tidsfrister og regler for afvikling af de lokale forhandlinger. Stk. 3 Det forudsættes, at de i § 5 nævnte lønpolitiske drøftelser samt drøftelser om at indgå en eller ændre en allerede indgået procedureaftale foretages samtidigt, medmindre andet aftales lokalt mellem (amt)kommunen og FOA og 3F samlet. Stk. 4 Den lokale procedureaftale forudsættes som minimum at indeholde oplysninger/bestemmelser om følgende: 1. (Amts)kommunens henholdsvis organisationernes angivelse af, hvem der er bemyndigede til at indgå lønaftaler 2. Tidsfrister og regler for afvikling af de årlige forhandlinger 3. Tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og andre omstrukturerin- ger m.v. 4. De oplysninger, der skal udveksles i forbindelse med forhandlingerne under pkt. 2 og 3

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for organisationerne omfattet af denne aftale med henblik på at indgå en aftale om de lokale forhandlinger og de tilknyttede procedurer. Såfremt de lokale parter beslutter at delegere forhandlings- og aftaleretten til f.eks. arbejdsplads eller institutionsniveau anbefales det, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis forhandlings- og aftalekompetence i forhandlingerne om lokal løndannelse. Stk. 2. Hvis en af parterne begærer det, forhandles en gang årligt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Stk. 3. Hvis en af parterne fremsætter krav, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene 2. Der kan kun udbetales grundløn samt centralt aftalte løndele 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn + funktionsløn som en acontoløn

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Som led i de årlige lønforhandlinger føres der samlet med FOA og 3F inden for hus/ren- området drøftelser om at indgå en eller ændre en allerede indgået procedureaftale om tidsfrister og regler for afvikling af de lokale forhandlinger. Stk. 3. Det forudsættes, at de i § 5 nævnte lønpolitiske drøftelser samt drøftelser om at indgå en eller ændre en allerede indgået procedureaftale foretages samtidigt, medmindre andet aftales lokalt mellem regionen og FOA og 3F samlet.