Forsøgsordning om 4 dages arbejdsuge og færre weekendvagter eksempelklausuler

Forsøgsordning om 4 dages arbejdsuge og færre weekendvagter. Det kan med medarbejdere, der ønsker at arbejde kortere arbejds- uger, eller færre weekendvagter, og som er ansat på mindst 32 timer pr. uge, aftales, at medarbejderens normale daglige arbejdstid kan udgøre op til 12 timer. Såfremt en aftale omhandler kortere arbejdsuge, er det en forudsæt- ning, at medarbejderens arbejdstid placeres på mindre end 5 dage i de uger, hvor der indgår en eller flere vagter med en varighed på over 10 timer. Såfremt en aftale omhandler færre weekendvagter, er det en forud- sætning, at de to sammenhængende ugentlige fridøgn, jf. stk. 8, pla- ceres lørdag og søndag i mindst 36 weekender hvert kalenderår. Reg- lerne i stk. 8 gælder herudover fortsat fuldt udfor de medarbejdere, der er omfattede af denne bestemmelse. Det er frivilligt for medarbejderne at deltage i forsøgsordningen, og medarbejderen kan med 1 måneds varsel meddele arbejdsgiveren, at man ønsker at komme tilbage i et sædvanligt vagtrul. Pause af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdsti- den. Andre pauser medregnes ikke. Det skal sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige ar- bejdstid overstiger 6 timer. Pausen placeres inden for arbejdstiden, således at formålet med pau- sen tilgodeses. Den 24. december (juleaftensdag), den 31. december (nytårsaftens- dag) og 1. maj er hele fridage med xxxx xxx. Såfremt der på disse dage forlanges udført arbejde, betales der – ud- over ovennævnte – sædvanlig løn tillige med et tillæg svarende til søgne-/helligdagstillæg. For effektiv tjeneste mellem kl. 18.00 og 07.00 betales et tillæg pr. time. 1.3.2023 kr. 30,64 1.6.2023 kr. 45,48 1.3.2024 kr. 47,07 Med virkning fra 1. juni 2023 gælder følgende: For effektiv tjeneste mellem kl. 18.00 og 07.00 betales et tillæg pr. time, der udgør 1.6.2023 Kr. 45,48 1.3.2023 Kr. 47,07 For effektiv tjeneste på søn- og helligdage betales et tillæg, beregnet pr. påbegyndte ½ time. Tillægget udgør 50 % af den aktuelle timeløn (grundløn, servicetil- læg, funktions- og kvalifikationsløn). Honorering kan også ydes i form af frihed. For effektiv tjeneste på lørdage mellem kl. 11.00 og 24.00 og på man- dage mellem kl. 00.00 og 07.00 ydes et tillæg pr. time, beregnet pr. påbegyndte halve time. Tillægsbetaling efter stk. 1, 2 og 3 ydes også ved overarbejde. For hver 37 timers normaltjeneste, der udføres i aften- og natperio- den, dvs. tjeneste påbegyndt kl. 14.00 eller senere, og som strækker sig ud over kl. 18.00, y...

Related to Forsøgsordning om 4 dages arbejdsuge og færre weekendvagter

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 18. marts 2019.

  • Aftalegrundlag Betingelserne udgør sammen med Virksomhedens tilbud og ordrebekræftelser det samlede aftalegrundlag om Virksomhedens salg og levering af serviceydelser til kunden (”Aftalegrundlaget”). Kundens indkøbsbetingelser trykt på ordrer eller på anden måde meddelt til Virksomheden udgør ikke en del af Aftalegrundlaget.

  • Sikkerhedsstillelse 17.1.1 Netselskabet forlanger, at Elleverandøren stiller behørig sikkerhed, jf. punkt 17.1.3, for fremtidig betaling af Netselskabets tilgodehavender, når Elleverand- øren er omfattet af en af følgende situationer:

  • Anmeldelse af skade Anmeldelse af sygdom/skade skal altid ske i forsikrings- tiden. Du skal ved anmeldelse af skade altid informere os om, hvis du ikke længere er ansat i virksomheden. Den hurtigste måde at anmelde en skade er ved at anmelde den online via vores hjemmeside ds-sundhed. dk. Anmeldte skader behandles hurtigt og i de fleste tilfælde dag til dag. Anmeldelse kan også ske telefonisk. Hvis du har spørgsmål til din forsikring, eller hvis din henvendelse drejer sig om en eksisterende sag, kan du kontakte sundhedsteamet alle hverdage på telefon 70206121 eller på e-mailadressen: xxxxxxxxxxxx@xx-xxxxxxx.xx. Hvis din anmeldelse vedrører akut krisehjælp, kan du kontakte sundhedsteamet telefonisk hele døgnet på telefon 70206121. Ringer du uden for vores åbningstid, vil du via hovednummeret blive omstillet til vores akutte vagttelefon. Du skal altid informere vagthavende om, at du er forsikret hos Dansk Sundhedssikring.

  • Hvilke udgifter dækker forsikringen? Forsikringen dækker:

  • Bestyrelsen 10. 1. Til at varetage den daglige ledelse af foreningen og til udførelse af generalforsamlingens beslutninger, vælger generalforsamlingen en bestyrelse.

  • Indledning Et praktiksted (klinisk uddannelsessted) er et ledelsesmæssigt afgrænset område, der er godkendt af UC SYD som uddannelsessted for studerende på ét eller flere niveauer i den på- gældende uddannelse. Uddannelsen i praktik (klinisk uddannelse) finder sted ved praktikste- der i statslige, regionale, kommunale, eller private institutioner inden for og på sundhedsom- rådet og det tilgrænsende sociale område, eller ved andre uddannelsesrelevante institutio- ner, organisationer eller virksomheder. Dette dokument er rammesættende for samarbejdet mellem UC SYD som udbudssted for seks sundhedsfaglige professionsbacheloruddannelser og praktiksteder/kliniske uddannelses- steder for disse uddannelser.