Månedslønnede. Når der forekommer en søgnehelligdag på en dag, hvor medarbejderen normalt arbejder, har medarbejderen ret til frihed uden lønfradrag. Såfremt der arbejdes, har medarbejderen ret til afspadsering svarende til 7,4 timer pr. søgnehelligdag samt ret til tillæg, jf. § 3, stk. 3. For deltidsansatte opnås retten forholdsmæssigt. Såfremt overarbejde pålægges på søgnehelligdage, har medarbejderen ret til afspadsering eller udbetaling af timerne. Hertil kommer tillæg, jf. § 3, stk. 3. Der er ikke ret til overarbejds- tillæg uanset bestemmelsen i Hovedoverenskomstens § 16, stk. 5. Der er dog ret til over- arbejdstillæg ved pålagt overarbejde på søgnehelligdage, der falder på en ordinær fridag. Såfremt medarbejderen udfører rådighedstjeneste, aftales betalingen herfor lokalt.
Månedslønnede. Når der forekommer en søgnehelligdag på en dag, hvor medarbejderen normalt arbejder, har medarbejderen ret til frihed uden lønfradrag. Såfremt der arbejdes, har medarbejderen ret til afspadsering svarende til 7,4 timer pr. søgnehelligdag samt ret til tillæg, jf. § 3, stk. 3. For deltidsansatte opnås retten forholdsmæssigt. Såfremt overarbejde pålægges på søgnehelligdage, har medarbejderen ret til afspadsering eller udbetaling af timerne. Hertil kommer tillæg, jf. § 3, stk. 3. Der er ikke ret til overarbejds- tillæg uanset bestemmelsen i Hovedoverenskomstens § 16, stk. 5. Der er dog ret til over- arbejdstillæg ved pålagt overarbejde på søgnehelligdage, der falder på en ordinær fridag. Der betales kr. 20,00 pr. times rådighedsvagt. Ved arbejde, der udføres efter tilkald, betales som ved overarbejde, dog mindst én time. For tilkald i tidsrummet kl. 21.00 - kl. 06.00 betales 100 % tillæg af mindstelønnen. Transporttid til og fra bopæl medregnes i arbejdstiden. Arbejdsgiveren stiller mobiltelefon til rådighed. Såfremt arbejdstidens placering indebærer delt vagt, betales et tillæg pr. dag svarende til én times mindsteløn. Der kan kun placeres én delt vagt pr. dag.
Månedslønnede. For chauffører på månedsløn gælder altid et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 ka- lenderdage. Efter 3 måneder på månedsløn forøges varslet fra arbejdsgiverside til 1 kalendermåned.
Månedslønnede. 3 Personafgrænsning
Månedslønnede. Månedslønnet vikararbejde, med en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på 8 timer og derover pr. uge, baseret på aftaler om eventuelle fuldtidsansættelser i vikariater med en varighed af mere end 3 måneder. Deltidsbeskæftigede aflønnes forholdsmæssigt i forhold til den aftalte arbejdstid.
Månedslønnede. For månedslønnede er opsigelsesvarslet 1 måned. Efter 3 års beskæftigelse er opsigelsesvarslet dog 2 måneder. For formænd er opsigelsesvarslet 3 måneder til den 1. i en måned.
Månedslønnede. Basisløn pr. måned (31.03.12-niveau) kr. (aktuelt niveau) kr. Funktionstillæg (31.03.12-niveau) kr. (aktuelt niveau) kr. Kvalifikationstillæg (31.03.12-niveau) kr. (aktuelt niveau) kr. Samlet løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet (31.03.12-niveau) kr. kr. pr. måned (aktuelt niveau)
Månedslønnede. 2. Generelle ansættelsesvilkår
Månedslønnede. 3. Arbejdstid for ledere
Månedslønnede. § 2. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter servicemedarbejdere/serviceassistenter, som er ansat til mere end én måneds beskæftigelse. Mere en 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. oktober 2021 til og med 1.november 2021 eller ansættelse fra 15. april 2022 til og med 15. maj 2022.