Ugentlig arbejdstid. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Ugentlig arbejdstid. For timelønnede og fuldlønnede er den normale effektive ugentlige arbejdstid 37 timer. Timelønnede kan ansættes med under 37 timer ugentlig arbejdstid. Disse medar- bejdere kan ikke indgå i varierende ugentlig arbejdstid, ligesom overenskomstens regler om afspadsering ikke er gældende, og der er intet opsigelsesvarsel fra løn- modtagerside. Arbejdstiden er effektiv. Pauser er ulønnede, medmindre andet fremgår af de en- kelte ansættelsesaftaler. Pausen eller pauserne inden for normal arbejdstid må højst andrage 1 time. Pauser placeres naturligt i forhold til arbejdstiden.
Ugentlig arbejdstid. § 5. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid reguleres af de enkelte overenskomster, aftaler mv.
Ugentlig arbejdstid. Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer med 2 ugentlige fridage. Mindst hver fjerde fridag skal, når ikke særlige omstændigheder umuliggør det, falde på en søn- eller helligdag. Der kan lokalt i virksomheden aftales en kortere arbejdsuge end 5 dage. Der kan lokalt forhandles om indførelse af 6-dages uge. Såfremt der er indgået en lokalaftale om ovennævnte, kan der ske kombination af arbejdsuger med forskelligt antal arbejdsdage i turnusperioden.
Ugentlig arbejdstid. Ved ansættelsen har parterne aftalt, at den ugentlige arbejdstid udgør timer i gennemsnit over en periode på 4 måneder. (For joblønnede medarbejdere – se punkt 6.3) Såfremt medarbejderen er ansat til mindre end 37 timer pr. uge, betales først overtidsbetaling, når det gennemsnitlige ugentlige timetal overstiger 37 timer, jf. overenskomsten § 29 stk. 1. Timer udover gennemsnitlig 37 timer pr. uge, der udføres efter pålæg fra virksomheden, honoreres med overarbejdsbetaling. Påtager me- darbejderen sig efter eget ønske ekstra timer, honoreres dette med normal timeløn. Der kan forekomme rådigheds- og standbyvagter iht. overenskom- stens § 26 og § 27. Rådighedsvagter (fra bopæl) og standbyvagter (fra bopæl) indgår ikke i den aftalte faste ugentlige arbejdstid, medmindre der under denne vagt sker udkald til arbejde. I sådanne tilfælde er det de effektive arbejdstimer, der indgår i opgørelsen af den ugentlige aftalte arbejdstid.
Ugentlig arbejdstid. 5, stk. 4, finder ikke anvendelse
Ugentlig arbejdstid. Den ugentlige arbejdstid kan variere, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat er 37 timer over en normperiode, jf. stk. 7. Hviletiden følger den til enhver tid gældende arbejdsmiljølov, hvorfra parterne kan fravige ved lokalaftale, i det omfang loven tillader.
Ugentlig arbejdstid. Den ugentlige arbejdstid kan variere, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat er 37 timer over en normperiode, jf. stk. 7. Hviletiden følger den til enhver tid gældende arbejdsmiljølov, hvorfra parterne kan fravige ved lokalaftale, i det omfang loven tillader. Varigheden af den enkelte dags tjeneste skal beregnes med mindst 4 timer. Varighe- den af den enkelte dags tjeneste må maks. være på 9 1/2 time. Ved forsinkelser og i nødsituationer skal letbaneføreren gøre tjenesten færdig, med- mindre dette måtte være sikkerhedsmæssigt uforsvarligt. Overarbejde kan forekomme, men kun i særlige driftsmæssige situationer må virk- somhedens planlægning medføre, at en medarbejder har mere end 20 timers over- arbejde pr. kalendermåned.
Ugentlig arbejdstid. Stk. 3. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdages periode må ikke overstige 48 timer, inkl. overarbejde, beregnet over en periode på 4 måneder. Perioder med årlig betalt ferie og perioder med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregning af gennemsnittet.
Ugentlig arbejdstid. Den normale effektive, ugentlige arbejdstid er 37 timer svarende til 160,33 ti- mer pr. måned. Boligorganisationen har, under hensyntagen til §1, §2 og §4, ret til at bestemme arbejdstid, arbejdssted og arbejdsart. Det tilstræbes, at arbejdstiden fordeles ligeligt på 5-dages-uge. Hvor arbejdets udførelse kræver det, kan der iværksættes arbejde på søn- og helligdage.