Varslingsbestemmelser. Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal medarbejderen skriftligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Medarbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen. Inden 8 uger efter fødslen skal medarbejderen give underretning om, hvornår hun vil genoptage arbejdet. Barnets far/medmor skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om forventet tidspunkt for fædreorlovens begyndelse. En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger efter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf. En far/medmor, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart efter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødselstidspunkt give skriftlig underretning om, hvornår han eller hun forventer at begynde orloven og længden heraf
Varslingsbestemmelser. Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal medarbejderen skrift- ligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Med- arbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen. In- den 8 uger efter fødslen skal medarbejderen give underretning om, hvornår hun vil genoptage arbejdet. Barnets far/medmor skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om for- ventet tidspunkt for fædreorlovens begyndelse. En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger efter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf. En far/medmor, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart ef- ter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødsels- tidspunkt give skriftlig underretning om, hvornår han eller hun forventer at begyn- de orloven og længden heraf
Varslingsbestemmelser. Kvinden skal orientere sin arbejdsgiver om graviditet og påbegyn- delse af evt. xxxxx senest 3 måneder før forventet fødsel. Manden skal orientere sin arbejdsgiver om evt. fædreorlov senest 4 uger før orlov. Forældrene skal senest 8 uger efter fødslen orientere virksomheden om, hvor længe orloven forventes at vare, herunder om dele af orlo- ven udskydes, jf. dog stk. 2, 6. afsnit.
Varslingsbestemmelser. Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal eleven skriftligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Eleven skal umiddelbart efter fødslen underrette arbejdsgiveren om dato for fødslen. Inden 8 uger efter fødslen skal eleven give underretning om, hvornår hun vil genoptage arbejdet. Barnets far skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om forventet tidspunkt for fædreorlovens begyndelse. En elev, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger efter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf. En far, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart efter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødselstidspunkt give skriftlig underretning om, hvornår han forventer at begynde orloven og længden heraf
Varslingsbestemmelser. Kvinden skal orientere sin arbejdsgiver om graviditet og påbegyndelse af evt. orlov senest 3 måneder før forventet fødsel. Xxxxxx skal orientere sin arbejdsgiver om evt. fædreorlov senest 4 uger før orlov. Forældrene skal senest 8 uger efter fødslen orientere virksomheden om, hvor længe orloven forventes at vare, herunder om dele af orloven udskydes, jf. dog stk. 2, 5. af- snit. § 27. Ferie Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hoved- organisationernes Standardaftale om håndtering af feriepenge med senere ændrin- ger er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie- Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes tilstedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiordningen. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på min- dre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfri- dage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. § 27a. Feriefridage Der gives 5 feriefridage pr. ferieår, der administreres på følgende måde:
Varslingsbestemmelser. Med aftalen er der indført varslingsbestemmelser fx. ved ændringer af arbejdstid, og udlevering af opgaveoversigten. Aldersreduktionen genindføres, med ret for alle lærere/børnehaveklasseledere. Det kan have betydning for mange if. til at skulle holde til et helt arbejdsliv.