Common use of Fratrædelsesvilkår Clause in Contracts

Fratrædelsesvilkår. Uanset om der er pligt til at føre forhandlinger i henhold til punkt 3 og 4 gælder følgende fratrædelsesvilkår, hvis der på grund af virksomhedens forhold afskediges en eller flere medarbejdere: a) Funktionærlovens og overenskomsternes varsler og godtgørelser skal efterleves b) Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelses- godtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds løn, hvis medarbejde- ren ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb. Virksomheden kan kræve, at medarbejderen dokumenterer, at vedkommende ikke har fået nyt job c) Der tilbydes et outplacementprogram, der lever op til principperne i Finanssektorens kodeks for god outplacement, jf. bilag 1, og som in- deholder en sammenhæng mellem de tilbud der stilles til rådighed af virksomheden, Finansforbundet og A-kassen. Nærmere aftale om udbyder og indhold aftales mellem virksomheden og den Faglige re- præsentant. Outplacementprogrammet skal have en værdi af mindst 25.000 kr. incl. moms d) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacementaktivi- teter jf. det tilbudte outplacementprogram e) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til deltagelse i kompe- tencegivende uddannelse, med henblik på at øge den opsagte med- arbejders erhvervsmuligheder f) Frihed jf. d) og e) skal aftales, og gives under hensyntagen til virksom- hedens drift g) Evt. tilgodehavende afspadsering afvikles i opsigelsesperioden efter aftale med medarbejderen eller udbetales ved fratrædelsen h) Medarbejderen har ret til at få en bekræftelse på ansættelsesforholdet samt adgang til referencepersoner i) Medlemmer af Finansforbundet har frihed med løn i indtil 1 dag til del- tagelse i et informationsmøde for opsagte medarbejdere arrangeret af Finansforbundet j) Psykologhjælp. Finanssektorens kodeks indeholder retningslinjer, som en virksomhed som mini- mum bør efterleve ved tilbud om outplacement. Disse etiske retningslinjer vil give en vis beskyttelse af medarbejderen og ikke mindst give den enkelte ro til at overveje sin situation, inden den pågældende skal tage stilling til, om outplacement ønskes. 1. Valg af outplacementfirma og udformning af outplacementaftale bør aftales med den Faglige repræsentant. 2. Den primære del af outplacementforløbet bør varetages af en tredjepart uden for virksomheden, mens den øvrige del eventuelt kan varetages af virksomhe- den selv. 3. Informationsmøder hvor outplacementfirmaet informerer de afskedigede om deres tilb,ud, bør tidligst ligge ca. en uge efter afskedigelsen. 4. Den indledende kontakt mellem den afskedigede og outplacementfirmaet bør være en individuel samtale, der afholdes inden beslutningen om outplacement skal træffes. Denne samtale kan finde sted så snart den afskedigede ønsker det, fra og med dagen for afskedigelsen. 5. Medarbejderen bør have en rimelig frist til at træffe beslutning om outplacement, ca. 14 dage, men samtidig må beslutningen ikke udskydes unødigt længe.

Fratrædelsesvilkår. Uanset Funktionærlovens regler om der er pligt fratrædelsesgodtgørelse finder også anvendelse for chefer omfattet af de nye chefaftaler. Hvis chefen opfylder funktionærlovens anci- ennitetskrav, har den pågældende chef ret til at føre forhandlinger i henhold til punkt 3 og 4 gælder følgende fratrædelsesvilkårfratrædelsesgodtgørelse, hvis der ved- kommende bliver afskediget eller uberettiget bortvist. Anciennitet i forhold til evt. opsigelse opgøres for vedkommendes ansættelsestidspunkt og ikke fra vedkom- mendes evt. overgang til ét af de to nye ansættelsesgrundlag. Anciennitetskravet skal være opfyldt på grund af virksomhedens forhold afskediges en eller flere medarbejdere: a) Funktionærlovens og overenskomsternes varsler og godtgørelser skal efterleves b) Til de medarbejderefratrædelsestidspunktet, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelses- godtgørelse, ydes dvs. at chefen efter ansættelse i "samme virksomhed” har krav på en godtgørelse på • 1 måneds løn, hvis medarbejde- ren ikke chefen har fået job ved opsigelsesperiodens udløbmindst 12 års anciennitet, eller • 3 måneders løn, hvis chefen har 17 års anciennitet eller mere på fratrædelsestidspunktet. Virksomheden En fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven ydes oveni en eventuel aftalt fratrædelsesgodtgørelse efter de to chefaftaler. Der differentieres også her mellem henholdsvis øverste chef og de øvrige chefer på institutionen. Øverste chef kan krævei forbindelse med forhandling af ansættelsesvilkårene aftale med ansættelsesmyndigheden, dvs. bestyrelsen, at medarbejderen dokumentererder i tilfælde af uansøgt afsked, der ikke skyldes øverste chefs væsentlige misligholdelse, ydes en fratrædelsesgodtgø- relse på op til 9 måneders løn. For alle øvrige chefer kan det i forbindelse med for- handling af ansættelsesvilkårene aftales, at vedkommende ikke har fået nyt job c) Der tilbydes et outplacementprogramder i tilfælde af uansøgt afsked, der lever ikke skyldes chefens væsentlige misligholdelse, ydes en fratrædelsesgodtgørelse på op til principperne i Finanssektorens kodeks for god outplacement, jf. bilag 1, og som in- deholder en sammenhæng mellem de tilbud der stilles til rådighed af virksomheden, Finansforbundet og A-kassen. Nærmere aftale om udbyder og indhold aftales mellem virksomheden og den Faglige re- præsentant. Outplacementprogrammet skal have en værdi af mindst 25.000 kr. incl. moms d) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacementaktivi- teter jf. det tilbudte outplacementprogram e) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til deltagelse i kompe- tencegivende uddannelse, med henblik på at øge den opsagte med- arbejders erhvervsmuligheder f) Frihed jf. d) og e) skal aftales, og gives under hensyntagen til virksom- hedens drift g) Evt. tilgodehavende afspadsering afvikles i opsigelsesperioden efter aftale med medarbejderen eller udbetales ved fratrædelsen h) Medarbejderen har ret til at få en bekræftelse på ansættelsesforholdet samt adgang til referencepersoner i) Medlemmer af Finansforbundet har frihed med løn i indtil 1 dag til del- tagelse i et informationsmøde for opsagte medarbejdere arrangeret af Finansforbundet j) Psykologhjælp. Finanssektorens kodeks indeholder retningslinjer, som en virksomhed som mini- mum bør efterleve ved tilbud om outplacement. Disse etiske retningslinjer vil give en vis beskyttelse af medarbejderen og ikke mindst give den enkelte ro til at overveje sin situation, inden den pågældende skal tage stilling til, om outplacement ønskes3 måneders løn. 1. Valg af outplacementfirma og udformning af outplacementaftale bør aftales med den Faglige repræsentant. 2. Den primære del af outplacementforløbet bør varetages af en tredjepart uden for virksomheden, mens den øvrige del eventuelt kan varetages af virksomhe- den selv. 3. Informationsmøder hvor outplacementfirmaet informerer de afskedigede om deres tilb,ud, bør tidligst ligge ca. en uge efter afskedigelsen. 4. Den indledende kontakt mellem den afskedigede og outplacementfirmaet bør være en individuel samtale, der afholdes inden beslutningen om outplacement skal træffes. Denne samtale kan finde sted så snart den afskedigede ønsker det, fra og med dagen for afskedigelsen. 5. Medarbejderen bør have en rimelig frist til at træffe beslutning om outplacement, ca. 14 dage, men samtidig må beslutningen ikke udskydes unødigt længe.

Fratrædelsesvilkår. Uanset om der er pligt til at føre forhandlinger i henhold til punkt 3 og 4 gælder følgende fratrædelsesvilkår, hvis der på grund af virksomhedens selskabets forhold afskediges en eller flere medarbejdere: a) Funktionærlovens og overenskomsternes varsler og godtgørelser skal efterleves b) Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelses- godtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds lønmånedsløn, hvis medarbejde- ren ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb. Virksomheden Selskabet kan kræve, at medarbejderen dokumenterer, at vedkommende ikke har fået nyt job c) Der tilbydes et outplacementprogram, der lever op til principperne i Finanssektorens som minimum følgerfinanssektorens kodeks for god outplacement, jf. bilag 1, og som in- deholder indeholder en sammenhæng mellem de tilbud tilbud, der stilles til rådighed af virksomheden, Finansforbundet og A-kassen. Nærmere aftale om udbyder og indhold aftales mellem virksomheden og den Faglige re- præsentant. Outplacementprogrammet skal have en værdi af mindst 25.000 kr. incl. momsrepræsentant. d) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacementaktivi- teter jf. det tilbudte outplacementprogram e) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til deltagelse i kompe- tencegivende uddannelse, med henblik på at øge den opsagte med- arbejders erhvervsmuligheder f) Frihed jf. d) og e) skal aftales, og gives under hensyntagen til virksom- hedens drift g) Evt. tilgodehavende afspadsering afvikles i opsigelsesperioden efter aftale med medarbejderen eller udbetales ved fratrædelsen h) Medarbejderen har ret til at få en bekræftelse på ansættelsesforholdet samt adgang til referencepersoner i) Medlemmer af Finansforbundet har frihed med løn i indtil 1 dag til del- tagelse i et informationsmøde for opsagte medarbejdere arrangeret af Finansforbundet j) Psykologhjælp. Finanssektorens kodeks indeholder retningslinjer, som en virksomhed som mini- mum bør efterleve ved tilbud om outplacement. Disse etiske retningslinjer vil give en vis beskyttelse af medarbejderen og ikke mindst give den enkelte ro til at overveje sin situation, inden den pågældende skal tage stilling til, om outplacement ønskes. 1. Valg af outplacementfirma og udformning af outplacementaftale bør aftales med den Faglige repræsentant. 2. Den primære del af outplacementforløbet bør varetages af en tredjepart uden for virksomhedenselskabet, mens den øvrige del eventuelt kan varetages af virksomhe- den virksomheden selv. 3. Informationsmøder hvor outplacementfirmaet informerer de afskedigede om deres tilb,udtilbud, bør tidligst ligge ca. en uge efter afskedigelsen. 4. Den indledende kontakt mellem den afskedigede og outplacementfirmaet bør være en individuel samtale, der afholdes inden beslutningen om outplacement skal træffes. Denne samtale kan finde sted så snart den afskedigede ønsker det, fra og med dagen for afskedigelsen. 5. Medarbejderen bør have en rimelig frist til at træffe beslutning om outplacement, ca. 14 dage, men samtidig må beslutningen ikke udskydes unødigt længe.

Fratrædelsesvilkår. Uanset om der er pligt til at føre forhandlinger i henhold til punkt 3 og 4 gælder følgende fratrædelsesvilkår, hvis der på grund af virksomhedens forhold afskediges en eller el- ler flere medarbejderemedarbejdere inden for en periode på 30 dage: a) Funktionærlovens og overenskomsternes varsler og godtgørelser skal efterleves. b) Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelses- godtgørelsefratrædelsesgodtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds løn, hvis medarbejde- ren medarbejderen ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb. Virksomheden kan kræve, kræve at medarbejderen dokumenterer, at vedkommende ikke har fået nyt job. c) Der tilbydes et outplacementprogram, der lever op til principperne i Finanssektorens kodeks for god outplacementout- placement, jf. bilag 1, og som in- deholder indeholder en sammenhæng sammen- hæng mellem de tilbud tilbud, der stilles til rådighed af virksomheden, Finansforbundet og A-kassen. Nærmere Nær- mere aftale om udbyder og indhold aftales mellem virksomheden og den Faglige re- præsentantfaglige repræsentant. Outplacementprogrammet Out- placementprogrammet skal have en værdi af mindst 25.000 kr. inclinkl. moms. d) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacementaktivi- teter outplacementaktiviteter jf. det tilbudte outplacementprogramoutplacement- program. e) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til deltagelse i kompe- tencegivende uddannelse, kompetencegivende uddannelse med henblik på at øge den opsagte med- arbejders erhvervsmulighedermedarbejders er- hvervsmuligheder. f) Frihed jf. d) og e) skal aftales, aftales og gives under hensyntagen hen- syntagen til virksom- hedens virksomhedens drift. g) Evt. tilgodehavende afspadsering saldo i timebanken kan afvikles i opsigelsesperioden opsigelses- perioden efter aftale med medarbejderen eller medarbejderen, ellers udbetales den ved fratrædelsenfratræden. h) Medarbejderen har ret til at få en bekræftelse på ansættelsesforholdet samt adgang til referencepersonerreference- personer. i) Medlemmer af Finansforbundet har frihed med løn i indtil 1 dag til del- tagelse deltagelse i et informationsmøde for opsagte medarbejdere arrangeret af Finansforbundet. j) Psykologhjælp. Kodex for god outplacement i finanssektoren Finanssektorens kodeks indeholder retningslinjer, som en virksomhed som mini- mum minimum bør efterleve ved tilbud om outplacement. Disse etiske retningslinjer vil give en vis beskyttelse af medarbejderen og ikke mindst give den enkelte ro til at overveje sin deres situation, inden den pågældende de skal tage stilling til, til om outplacement ønskes. 1. Valg af outplacementfirma og udformning af outplacementaftale out- placementaftale bør aftales med den Faglige repræsentantfaglige re- præsentant. 2. Den primære del af outplacementforløbet bør varetages af en tredjepart uden for virksomheden, mens den øvrige del eventuelt kan varetages af virksomhe- den virksomheden selv. 3. Informationsmøder Informationsmøder, hvor outplacementfirmaet informerer de afskedigede om deres tilb,udtilbud, bør tidligst tid- ligst ligge ca. en uge efter afskedigelsen. 4. Den indledende kontakt mellem den afskedigede og outplacementfirmaet bør være en individuel samtalesam- tale, der afholdes holdes inden beslutningen om outplacement skal træffes. Denne samtale kan finde sted så snart den afskedigede ønsker det, det fra og med dagen for afskedigelsenaf- skedigelsen. 5. Medarbejderen bør have en rimelig frist til at træffe beslutning om outplacement, hvilket er ca. 14 dage, men samtidig må beslutningen ikke udskydes unødigt længe.

Fratrædelsesvilkår. Uanset om der er pligt til at føre forhandlinger i henhold til punkt 3 og 4 gælder følgende fratrædelsesvilkår, hvis der på grund af virksomhedens forhold afskediges en eller flere medarbejdereflerhed af medarbejdere inden for en periode på 30 dage: a) Funktionærlovens og overenskomsternes varsler og godtgørelser skal efterleves b) Til de medarbejdere, medarbejdere der ellers ikke er berettiget til en fratrædelses- godtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds løn, hvis medarbejde- ren ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb. Virksomheden kan kræve, at medarbejderen dokumenterer, at vedkommende ikke har fået nyt job c) Der tilbydes et outplacementprogram, der lever op til principperne i Finanssektorens kodeks for god outplacement, jf. bilag 1, og som in- deholder en sammenhæng mellem de tilbud der stilles til rådighed af virksomheden, Finansforbundet og A-kassen. Nærmere aftale om udbyder og indhold aftales mellem virksomheden og den Faglige re- præsentant. Outplacementprogrammet skal have en værdi af mindst SU-aftale 51 25.000 kr. incl. moms d) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacementaktivi- teter jf. det tilbudte outplacementprogram e) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til deltagelse i kompe- tencegivende uddannelse, med henblik på at øge den opsagte med- arbejders erhvervsmuligheder f) Frihed jf. d) og e) skal aftales, og gives under hensyntagen til virksom- hedens drift g) Evt. tilgodehavende afspadsering afvikles i opsigelsesperioden efter aftale med medarbejderen eller udbetales ved fratrædelsen h) Medarbejderen har ret til at få en bekræftelse på ansættelsesforholdet samt adgang til referencepersoner i) Medlemmer af Finansforbundet har frihed med løn i indtil 1 dag til del- tagelse i et informationsmøde for opsagte medarbejdere arrangeret af Finansforbundet j) Psykologhjælp. Finanssektorens kodeks indeholder retningslinjer, som en virksomhed som mini- mum minimum bør efterleve ved tilbud om outplacement. Disse etiske retningslinjer vil give en vis beskyttelse af medarbejderen og ikke mindst give den enkelte ro til at overveje sin situation, inden den pågældende skal tage stilling til, om outplacement ønskes. 1. Valg af outplacementfirma og udformning af outplacementaftale bør aftales med den Faglige repræsentant. 2. Den primære del af outplacementforløbet bør varetages af en tredjepart tredje- part uden for virksomheden, mens den øvrige del eventuelt kan varetages vare- tages af virksomhe- den virksomheden selv. 3. Informationsmøder hvor outplacementfirmaet informerer de afskedigede afskedi- gede om deres tilb,ud, bør tidligst ligge ca. en uge efter afskedigelsen. 4. Den indledende kontakt mellem den afskedigede og outplacementfirmaet outplacementfir- maet bør være en individuel samtale, der afholdes inden beslutningen om outplacement skal træffes. Denne samtale kan finde sted så snart den afskedigede ønsker det, fra og med dagen for afskedigelsen. 5. Medarbejderen bør have en rimelig frist til at træffe beslutning om outplacementout- placement, ca. 14 dage, men samtidig må beslutningen ikke udskydes unødigt længe.