Common use of Frit valg Clause in Contracts

Frit valg. Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, ydes denne som et engangsbeløb, der ud- betales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april måned. [O.11]Med virkning fra 1. januar 2012 udbetales beløbet månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.[O.11] Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågælden- de ønsker den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Frit valg. Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen pensionsordningen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden [O.21]Den 1. januar 2022: Den ansatte kan fastsætte procedurer vælge kontant udbetaling i stedet for de ansattes valg.pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,0%.[O.21] Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, ydes denne som et engangsbeløbtillæg, der ud- betales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april månedudbetales må- nedsvis bagud. [O.11]Med virkning fra 1. januar 2012 udbetales beløbet månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.[O.11] Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse feriegodtgø- relse af tillægget. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågælden- de ønsker den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis Foretager den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Frit valg. Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, ydes denne som et engangsbeløb, der ud- betales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april måned. [O.11]Med virkning fra 1. januar 2012 Beløbet udbetales beløbet månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.[O.11] lønudbetalingen. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågælden- de ønsker den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Frit valg. Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen pensionsordningen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden [O.21]Den 1. januar 2022: Den ansatte kan fastsætte procedurer vælge kontant udbetaling i stedet for de ansattes valg.pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,0%.[O.21] Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, ydes denne som et engangsbeløbtillæg, der ud- betales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april månedudbetales må- nedsvis bagud. [O.11]Med virkning fra 1. januar 2012 udbetales beløbet månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.[O.11] Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse feriegodtgø- relse af tillægget. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågælden- de ønsker den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis Foretager den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen. Stk. 4 Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg.

Frit valg. Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, ydes denne som et engangsbeløb, der ud- betales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april måned. [O.11]Med virkning fra 1. januar 2012 Beløbet udbetales beløbet månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.[O.11] Tillægget lønudbetalingen. Beløbet er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillæggetbeløbet. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågælden- de pågæl- dende ønsker den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Frit valg. Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%15,1%.[O.21]pr. 1. januar 2022: 15,00%.[O.21], Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, ydes denne som et engangsbeløb, der ud- betales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april måned. [O.11]Med virkning fra 1. januar 2012 Beløbet udbetales beløbet månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.[O.11] Tillægget lønudbetalingen. Beløbet er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillæggetbeløbet. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndighedenkommunen, hvis den pågælden- de pågældende ønsker den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.