Særligt vedrørende tjenestemænd eksempelklausuler

Særligt vedrørende tjenestemænd. Bestemmelserne i §§ 2-4 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjeneste- mænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel. Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sam- menhæng vilkårene for tjenestemænd.

Særligt vedrørende tjenestemænd. Bestemmelserne i §§ 2-4 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjeneste- mænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel. Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sam- menhæng vilkårene for tjenestemænd. København, den 1. februar 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxxx Xxxx For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – Fag og Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

Særligt vedrørende tjenestemænd. Bestemmelserne i §§ 7-9 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjenestemænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel. Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sammenhæng vilkårene for tjenestemænd. Bestemmelserne kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 19. oktober 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx For Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde

Særligt vedrørende tjenestemænd. Bestemmelserne i §§ 10-12 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjene- stemænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel.

Særligt vedrørende tjenestemænd. Tjenestemænd – hvad enten de er varigt ansatte eller ansatte på åre- målsvilkår, jf. nedenfor – er omfattet af nogle særlige regler i det kom- munale tjenestemandsregulativ. Det betyder fx, at tjenestemænd ikke kan bortvises, og at afsked af tjenestemænd på grund af tjenesteforseel- ser i nogle tilfælde kun kan finde sted efter afholdt tjenstligt forhør. Ved ønske om afsked af en tjenestemandsansat direktør skal Økonomifor- valtningen altid kontaktes så hurtigt som muligt, således at der kan ta- ges højde for eventuelle særlige tjenestemandsproblemstillinger. Hvis direktøren er åremålsansat, kan Borgerrepræsentationen som ho- vedregel kun træffe beslutning om afsked under forudsætning af, at der kan opnås enighed med den forhandlingsberettigede organisation om vilkårene for afskedigelsen. Vilkårene – normalt et fratrædelsesbeløb – kan udgøre op til tre års løn. Der er dog en undtagelse fra hovedreglen: Hvis direktøren har gjort sig skyldig i grov misligholdelse af ansættel- sesforholdet, kan afsked finde sted med overenskomstmæssigt varsel. I de helt grove tilfælde kan direktøren bortvises. Særligt vedrørende tje- nestemænd, jf. ovenfor. Uanset at det er den enkelte forvaltning, der afholder alle udgifter for- bundet med afskedigelsen, er det imidlertid Økonomiforvaltningen, Center for Økonomi, der i tæt samarbejde med forvaltningen forhandler fratrædelsesvilkårene med den forhandlingsberettigede organisation forud for afskedssagens endelige forelæggelse for Borgerrepræsentatio- nen. Der skal naturligvis også i disse tilfælde være tale om et sagligt afskedigelsesgrundlag, og direktøren skal partshøres, før der kan træffes endelig beslutning om afsked. I hovedparten af sagerne finder partshø- ring sted i forbindelse med vilkårsforhandlingerne, og det er derfor vig- tigt at kontakte Center for Økonomi så tidligt i forløbet som muligt af hensyn til tilrettelæggelse af den videre proces.