Særligt vedrørende tjenestemænd eksempelklausuler

Særligt vedrørende tjenestemænd. Bestemmelserne i §§ 6-8 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjeneste- mænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel. Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sam- menhæng vilkårene for tjenestemænd.
Sample 1See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Særligt vedrørende tjenestemænd. Bestemmelserne i §§ 2-3 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjeneste- mænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel. Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sam- menhæng vilkårene for tjenestemænd. København, den 10. februar 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx For Dansk Metal Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FOA – Fag og Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Ledernes Hovedorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet. Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes her: xxx.xxx.xx.
Sample 1
Særligt vedrørende tjenestemænd. Bestemmelserne i §§ 2-4 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjeneste- mænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel. Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sam- menhæng vilkårene for tjenestemænd. København, den 1. februar 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxxx Xxxx For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – Fag og Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
Sample 1
Særligt vedrørende tjenestemænd. Bestemmelserne i §§ 2-3 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjenestemænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel. Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sammenhæng vilkårene for tjenestemænd. København, den 10. februar 2022 For For For For For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet. Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/ udviklingsplan, som findes her: xxx.xxx.xx.
Sample 1
Særligt vedrørende tjenestemænd. Tjenestemænd – hvad enten de er varigt ansatte eller ansatte på åre- målsvilkår, jf. nedenfor – er omfattet af nogle særlige regler i det kom- munale tjenestemandsregulativ. Det betyder fx, at tjenestemænd ikke kan bortvises, og at afsked af tjenestemænd på grund af tjenesteforseel- ser i nogle tilfælde kun kan finde sted efter afholdt tjenstligt forhør. Ved ønske om afsked af en tjenestemandsansat direktør skal Økonomifor- valtningen altid kontaktes så hurtigt som muligt, således at der kan ta- ges højde for eventuelle særlige tjenestemandsproblemstillinger. Hvis direktøren er åremålsansat, kan Borgerrepræsentationen som ho- vedregel kun træffe beslutning om afsked under forudsætning af, at der kan opnås enighed med den forhandlingsberettigede organisation om vilkårene for afskedigelsen. Vilkårene – normalt et fratrædelsesbeløb – kan udgøre op til tre års løn. Der er dog en undtagelse fra hovedreglen: Hvis direktøren har gjort sig skyldig i grov misligholdelse af ansættel- sesforholdet, kan afsked finde sted med overenskomstmæssigt varsel. I de helt grove tilfælde kan direktøren bortvises. Særligt vedrørende tje- nestemænd, jf. ovenfor. Uanset at det er den enkelte forvaltning, der afholder alle udgifter for- bundet med afskedigelsen, er det imidlertid Økonomiforvaltningen, Center for Økonomi, der i tæt samarbejde med forvaltningen forhandler fratrædelsesvilkårene med den forhandlingsberettigede organisation forud for afskedssagens endelige forelæggelse for Borgerrepræsentatio- nen. Der skal naturligvis også i disse tilfælde være tale om et sagligt afskedigelsesgrundlag, og direktøren skal partshøres, før der kan træffes endelig beslutning om afsked. I hovedparten af sagerne finder partshø- ring sted i forbindelse med vilkårsforhandlingerne, og det er derfor vig- tigt at kontakte Center for Økonomi så tidligt i forløbet som muligt af hensyn til tilrettelæggelse af den videre proces.
Sample 1
Særligt vedrørende tjenestemænd. Bestemmelserne i §§ 2-4 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjeneste- mænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel. Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sam- menhæng vilkårene for tjenestemænd. Ansatte omfattet af § 3, stk. 1 bevarer hidtidig pensionsbidrag under den pågældendes fortsatte ansættelse i det konkrete ansættelsesforhold. Ansatte, omfattet af § 3, stk. 2, bevarer dette særvilkår efter 1. april 2011. Bemærkning: Såfremt der hidtil er sket indbetaling til en anden pensionskasse, foretages pen- sionsindbetaling fortsat dertil. København, den 14. november 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx For FOA - Fag og Arbejde Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Dette protokollat omfatter ansatte pædagogmedhjælpere, • der i overensstemmelse med overenskomstens § 16, stk. 2 er bevilget tjenestefri med henblik på optagelse og gennemførelse af uddannelsen til Pædagogisk assistent (PAU) som grunduddannelse for voksne (GVU), og • som er berettiget til godtgørelse i henhold til reglerne om godtgørelse ved deltagel- se i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. Bemærkning: Uddannelsen til Pædagogisk assistent (PAU) som GVU er reguleret ved lov om erhvervsrettet grunduddannelse, for tiden lovbekendtgørelse nr. 1051 af 29. august 2007 samt bekendtgørelse nr. 163 af 7. marts 2008 om uddannelser- ne i den erhvervsfaglige fællesindgang sundhed, omsorg og pædagogik. Reglerne om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efterud- dannelse fremgår for tiden af lov nr. 639 af 14.6.2010. I forbindelse med indgåelse af aftale om tjenestefri til GVU, skal arbejdsgiveren under- rettes af pædagogmedhjælperen om pågældendes personlige uddannelsesplan med hen- blik på fastlæggelsen af omfanget og tidspunkterne for tjenestefriheden. Samtidig drøf- tes vilkår for tilbagevenden ved eventuel afbrydelse af uddannelsen med den ansatte.
Sample 1
Særligt vedrørende tjenestemænd. Bestemmelserne i §§ 7-9 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjenestemænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel. Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sammenhæng vilkårene for tjenestemænd. Bestemmelserne kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 19. oktober 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx For Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde
Sample 1

Related to Særligt vedrørende tjenestemænd

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis ferierejsen ikke kan påbegyndes som følge af:

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis den påbegyndte rejse på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Forsikringens varighed og opsigelse Forsikringen gælder for 1 år ad gangen. Er forsikringen i kraft på det tidspunkt, hvor præmien fornyes, fremsendes opkrævning gældende for en ny 1-årig periode. Forsikringstageren kan skriftligt opsige forsikringen med 30 dages varsel til den 1. i måneden. Eventuelt overskydende præmie betalt for perioden, som ligger efter forsikringens ophørsdag, vil blive tilbagebetalt. Dog opkræves et administrationsgebyr på kr. 50 pr. forkortet opsagt forsikring. Opsiges forsikringen før første hovedforfald opkræves administrationsgebyr på kr. 400 pr. forsikring (beløbene indeksreguleres ikke). Bestemmelsen om modregning af et admini- strationsgebyr gælder dog kun, hvis det er forsikringstageren, som opsiger forsikringen. Er det DFA Indigo, som opsiger forsikringen, returneres hele den eventuelle overskydende præmie, der måtte ligge efter forsikringens ophørsdag. Er forsikringen nytegnet, og er præmien betalt inden for en periode på op til 14 dage efter, at forsikringsvilkårene er fremsendt, vil DFA Indigo også returnere indbetalte præmier uden modregning af administrationsgebyr. DFA Indigo kan med et skriftligt varsel på mindst 1 måned opsige forsikringen til ophør på forsikringens hovedforfaldsdag. Ligeledes kan DFA Indigo med et tilsvarende varsel og virkningstidspunkt gøre en forlængelse af forsikringen betinget af ændrede vilkår – for eksempel forhøjelse af præmien, indførelse af andre selvrisikobeløb eller selvrisiko generelt, ændring af forsikringens omfang med videre. Endelig kan DFA indigo, efter enhver anmeldt skade i indtil 1 måned efter erstatningens udbetaling eller afvisning af skaden, skriftligt opsige forsikringen til ophør med 14 dages varsel.

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Initiativet omfatter følgende ni delinitiativer: 1. Indførelse af nye plejefamilietyper Der indføres nye plejefamilietyper, der matcher forskellighederne i børnenes behov bedre end de eksisterende. Den nye kategorisering af plejefamilier skal medvirke til at sikre, at børnene anbringes i familier, der kan rumme deres behov og skabe positiv udvikling for dem. Lovændringen skal samtidig understøtte, at plejefamilierne får mere differentieret støtte, fx supervision, og at kommunerne aftaler vilkår med plejefamilien i overensstemmelse med den opgave, som familien skal løse. De nye plejefamilietyper er, udover netværksplejefamilien, ”plejefamilier”, ”forstærkede plejefamilier” og ”speci- aliserede plejefamilier”. Der vil i tilknytning til begreberne blive udarbejdet en beskri- velse af, hvilke kompetencer de forskellige typer af plejefamilier skal have i forhold til børnenes forskellige behov. De fem socialtilsyn godkender alle nye plejefamilier ud fra den nye typologi, og indplacerer eksisterende plejefamilier på de nye kategorier i forbindelse med det driftsorienterede tilsyn. Der er stor forskel på de børn, der i dag anbringes i plejefamilier. Dét stiller forskellige krav og forventninger til de kompetencer, som plejefamilier skal have. En af hovedud- fordringerne er, at kommunerne ikke i tilstrækkelig grad differentierer den støtte, pleje- familier får i forhold til den konkrete opgave, som plejefamilien skal løse. Det betyder, at mulighederne for at målrette indsatsen efter det enkelte barns behov ikke udnyttes fuldt ud, og konsekvensen af det kan være, at nogle børn ikke får den hjælp, de har brug for. Der afsættes i alt 0,2 xxx.xx. til lovændringen til opdatering af Tilbudsportalen i over- ensstemmelse med de nye plejefamilietyper. Midlerne afsættes i 2019. 2. Mere ensartet godkendelse og nyt vidensbaseret grundkursus For at sikre en mere ensartet godkendelse af plejefamilier på tværs af de fem social- tilsyn udvikles et koncept for de fem socialtilsyns godkendelse af plejefamilier, der skal styrke godkendelsesforløbet og sikre, at socialtilsynene arbejder i samme retning. Som led i udviklingen af konceptet udvikles der også en række redskaber til at afdæk- ke og vurdere familiernes egnethed i forbindelse med godkendelsen. Oplysningerne om familiernes egnethed kan også bruges af den anbringende kommune og lette det svære arbejde med at matche barn og plejefamilie. Når Socialstyrelsen har udarbejdet det nye godkendelseskoncept, herunder ændringer i kvalitetsmodellen for plejefamili- er, forelægges dette for satspuljekredsen. Som et centralt element i det nye koncept for godkendelsen udvikles et nyt nationalt, vidensbaseret grundkursus. Kurset bliver obligatorisk for nye plejefamilier og vil således være en betingelse for at kunne blive godkendt som plejefamilie. Plejefamilier skal i dag gennemføre et obligatorisk grundkursus i at være plejefamilie. Grundkurset omfatter både netværksplejefamilier, almindelige plejefamilier og kom- munale plejefamilier. I takt med at flere børn anbringes i plejefamilier, og at plejefami- lien som anbringelsesform derfor skal kunne løfte mere komplekse opgaver, er der brug for at styrke den indholdsmæssige kvalitet af det grundkursus som plejefamilier- ne får, så det er vidensbaseret, relevant og sikrer dem et godt afsæt. Der afsættes i alt 17,8 mio. kr. til udvikling af et koncept for godkendelsen inkl. nyt nationalt grundkursus (3,6 mio. kr. i 2018, 5,7 mio. kr. i 2019, 4,6 mio. kr. i 2020 og 3,9 mio. kr. i 2021). Herudover afsættes der varigt til 3,5 mio. kr. til ny godkendelses- proces og 0,4 mio. kr. til Socialstyrelsen til drift og opdatering af koncept for godken- delsen inkl. grundkursus fra 2020 og frem. 3.

  • Generelle vilkår De generelle vilkår fra punkt 1 til 13 gælder for alle dele af de private forsikringer – dog under forudsætning af, at de typer af forsikringer som bestemmelserne vedrører, er omfattet af private forsikringer og under forudsætning af, at de ikke er fraveget under de enkelte typer af forsikringer, som forsikringerne består af.

  • Tjenestefrihed Stk. 1 Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

  • Forretninger i udlandet Skal banken udføre forretninger i udlandet på dine vegne, vælger vi en forretningsforbindelse. Vi er ikke ansvarlige for mulige fejl begået af den valgte forretningsforbindelse og for, om denne kan opfylde sine forpligtelser. Du og banken skal overholde de retsregler, sædvaner og forret- ningsbetingelser, der gælder for aftalen med forretningsforbindel- sen. Når du overfører penge til udlandet, skal du være opmærksom på, at der kan blive videregivet oplysninger til de amerikanske myndigheder. SWIFT er et internationalt datanetværk, der over- fører betalinger mellem lande. SWIFT er i henhold til amerikansk lovgivning forpligtet til at udlevere oplysninger, hvis de har mistanke om finansiering af kriminalitet eller terrorisme, når der gennemføres betalinger.

  • Hvilke udgifter dækker rejseforsikringen? Rejseforsikringen dækker