Fuldtidsansatte. For fuldtidsansatte regnes 1 feriefridag som 7,4 timer.
Fuldtidsansatte. 1. Lønnen til dagplejere ansat med 4 fuldtidsbørn er grundlønnen (løntrin 14).
Fuldtidsansatte. For hver søgnehelligdag, reduceres den enkelte med- arbejders arbejdstid i ugen eller perioden med det antal timer, medarbejderen har arbejdet, hvis stationen holder åbent, eller skulle have arbejdet, hvis stationen holder lukket, den pågældende dag. Hvis en søgnehelligdag falder på medarbejderens plan- lagte fridag – fra mandag til lørdag – er medarbejderen berettiget til 7,5 timers frihed på et andet tidspunkt i ugen eller perioden. Søndag kan aldrig berettige til erstat- ningsfrihed. Hvis stationen lukker tidligere end normalt nytårsaftens- dag, skal arbejdstiden for den enkelte medarbejder redu- ceres med det antal timer, stationen måtte lukke tidligere end normalt denne dag.
Fuldtidsansatte. 1. Den effektive arbejdstid udgør 148 timer over 4 ugers turnus, medmindre en kortere eller længere turnusperiode aftales lokalt på virksomheden. Turnusperioden kan maksimalt udgøre 13 uger.
Fuldtidsansatte. Den effektive arbejdstid for fuldtidsansatte er 481 timer over en 13 ugers turnus, svarende til gennemsnitligt 148 timer over 4 uger og gennemsnitligt 160,33 timer om måneden. Der kan lokalt aftales en længere turnusperiode, dog maksimalt 26 uger. Se Overenskomst Del 1, § 10.
Fuldtidsansatte. Arbejdstiden i blandede virksomheder med butik udgør 37 effektive timer ugentligt. Arbejdstiden kan beregnes over en 3-ugers periode med et gennemsnit på 37 timer pr. uge, i alt 111 timer, dog således, at arbejdstiden i den enkelte uge ikke overstiger 40 timer. Ved behov kan arbejdstiden beregnes over en 2-ugers periode med et gennemsnit på 37 timer pr. uge, i alt 74 timer, dog således, at arbejdstiden i den enkelte uge ikke overstiger 40 timer. Arbejdsplanen skal fremgå af ansættelsesaftalen. Ændringer af arbejdsplaner kan, ved ikke væsentlige ændringer, ske med 3 ugers varsel. Varslet ved væsentlige ændringer er medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Længden og lægningen af den daglige spise- og hviletid aftales lokalt. Dog kan den daglige spisepause ikke overstige en time. Når overarbejde er nødvendigt (udover 1 time), gøres et ophold på 1/2 time ved normal arbejdstids ophør, og fremdeles gøres et ophold på 1/2 time for hver 3 timers overarbejde. Arbejdstiden tilrettelægges i videst muligt omfang på 5 af ugens hverdage. Ingen arbejdsdag kan være under 5 eller over 10 timer. Hvor der kan opnås lokal enighed, kan der aftales andre regler for arbejdstidens tilrettelæggelse. Sådanne regler skal dog for at være gyldige godkendes af Fødevareforbundet NNF. Hvor der er lokal enighed derom, kan der etableres op til 40-timers arbejdsuge med opsparing af overskydende timer. De opsparede timer skal afspadseres. Afspadseringen finder sted efter aftale med medarbejderne og på et for produktionen passende tidspunkt. En sådan aftale skal foreligge skriftligt. Arbejdstiden skal tilrettelægges sådan, at medarbejderne har fri mindst hver 3. weekend fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids begyndelse mandag. Disse regler kan fraviges efter aftale med medarbejderen. Reglerne om placering af arbejdstiden gælder ikke ugen før jul, påske – og pinselørdag. ARBEJDSTIDEN OG PAUSER | 7 § 2 REDUCERET ARBEJDSUGE I uger med søgnehelligdage reduceres den enkelte medarbejderes arbejdstid med 7,4 timer pr. søgnehelligdag uden fradrag i lønnen. Såfremt en medarbejders fridag falder på en helligdag, ydes en erstatningsfridag uden fradrag i lønnen. Grundlovsdag er fridag uden fradrag i lønnen. Juleaftensdag slutter arbejdet kl. 12.00 uden fradrag i lønnen. I de tilfælde, hvor butikken holder lukket juleaftensdag, kan 4 arbejdstimer for denne dag flyttes til et andet tidspunkt i pågældende uge eller ugen før jul. Der betales normal løn for de 4 timer. Deltidsarbejde er defin...